1樓：網友
二月份**收入下滑，嚴重影響這個行業發展，重挫折這個行業。目前**乙個**，目前**市場上，「贖回潮」，「熊市來了」，「趕緊跑」等字眼甚囂塵上，投資者持一種悲觀態度。導致**經理，選擇引咎辭職，今年前2月已有40位**經理離職，行業流失量相當大。
事實上離職的**經理中，有些知名度很高，業績很不錯。有了很好去處，或者自己早就轉型，有可能不從事這個行業。
另外還有的**經理，是被公司裁撤掉的，可能公司年度考核效果不好。事實上今年**市場波動很大，一月份大漲，二月份又大跌。對於有些人來說，影響相當大。
有時候**公司來講，想要留住人才，成為考驗管理者乙個大事。
目前這種趨勢，似乎是無所避免，哪怕有些大公司，同樣沒有逃脫這個魔咒。已經知道有博時、嘉實、華泰柏瑞、銀華、泰達巨集利、華泰柏瑞、泓德等**公司均有2人離職。知名度最高一位，就是博時**研究總監王俊。
他早先管理的博時新興消費主題**，今年收益不錯。其中能力不錯的**經理不少，有可能是去同行。
這段時間a**場的**比較好，有一些**經理自己購買。事實上銀行理財子公司、券商等行業，對**經理需求持續提公升，大幅離職算是正常現象。不過，也有部分**經理是「被動離職」，有些人業績不好，被炒魷魚。
這種事情某種程度上，就是一半看自己，一半看天命。
其實**經理對於**影響，本身相當大，特別是主動管理型別的**經理。購買者肯定十分關注。總體來講，**經理和公司來講，算是相輔相成關係，彼此算是互相成全。
2樓：yjj啦啦啦
因為年初**經理離職比較多，一方面和年度考核有關，業績較差的**經理可能就被考核掉了，也有一些**經理可能有了更好的去處，奔私，或者是轉型了；另一方面，今年前兩個月市場波動比較大，1月份大漲，2月份又大跌，這也是導致人員流動的乙個市場大環境。
3樓：肚子餓死嘍
因為目前對**經理的考核改為一年一次，這對**經理來說壓力很大，業績排名在同行50%以下會被警示，如果排名在後三分之一，就可能會被淘汰，所以才造成離職現象。
4樓：別句風味
一般離職都是因為業績不理想或者考核不通過，還有的一些**經理是有了更好的去處。
5樓：柒晚灣
為了推卸責任。因為近期**非常不穩定，很多人都賠了。為了降低股民的指責，只能離職。
6樓：不值得娛樂
因為一些**經理的考核不通過引起的自信心不足，加上近期的業績不太好等原因。
7樓：南宮筱末
這個行業現在這個階段不太景氣，又或者是有更好的發展方向，或者是有更好的投資專案或事情要去做，更重要的還是行業不景氣。
**經理離職，我們何去何從？
8樓：老周漲知識
雖然**經理對乙隻**的運作至關重要，但即便是明星**經理，其離職也不會立刻引起**淨值下降；基民盲目贖回**，也會增加交易成本或踏空**。因此需要仔細考慮做出正確的決定。
1、需要看自己的**型別。
不同型別的**受**經理的影響是不同的。通常，主動管理型**要比被動管理型**，即指數**受影響更大。「對被動型**來說，**經理離職影響相對較小。
例如，etf**嚴格跟蹤目標指數，**經理對**運作影響甚微，**經理離職負面影響很有限」。
2、看**公司的整體實力。
如果一家**公司的同類**業績都比較好，可以說明這家公司的整體投研能力出色，即使新經理上任，業績仍具備良好的複製性，所以遇到這樣的**，不必急於贖回，說不定業績還能有提高。反之，要是整個**公司的同類**業績一般，甚至排在市面上同類**的後1/4位，那就別猶豫了，贖回吧。
3、看離職原因。
4、看**經理的「份量」。
一方面看離開的人，如果是一些優秀的投資人才出走，可能會對產品業績帶來一定影響。另一方面看繼任者，如果有同樣優秀的人接管，那麼對**業績的影響不會很大。
**經理離職潮 投資者如何應對？
9樓：小王說法律
隨著證監會老鼠倉調查的爆發，**經理離職潮湧現。**經理的變更會對**產品預期年化預期收益產生影響，那麼投資者應如何應對這種情況呢？
**經理變更對**的影響要分別來看。如果是公司內部崗位調整，一般對**投資影響最小、或基本無影響。適度的變動可以促進行業發展、實現優勝劣汰，但頻繁變動、特別是明星**經理出走，會使投資預期年化預期收益的不確定性增加。
不但會影響到**的潛在預期年化預期收益以及持續有人的利益，另一方面也會給公眾產生行業和公司不穩定的印象，影響**市場的持續健康發展。
尺燃 如何應橘昌對，要看**的型別，如果為指數型**，尤其是被動跟蹤指陵伍虛數的**，處理起來相對較為簡單。**經理離任，對**的影響較小，一般如果市場沒有較明顯變化，仍可以繼續持有該類**。除非部分繼任**經理，指數投資能力明顯較差，才考慮贖回。
一般出現如下情況，要特別注意並選擇贖回：(1)明星**經理離任，接任者缺乏優秀的業績記錄，特別是中小型**公司的產品；(2)**公司旗下**多個**經理或者高管一段時間內連續出現離職跳槽。
今年282位**經理離職創新高，為何會有這麼多**經歷離職？
10樓：廣州俊全門窗
今年282位**經理離職創新高，為何會有這麼多**經理離職？其實我覺得主要原因的話，有以下幾點。
第一點的話就是壓力太大。因為去年2020年可以說是**的大年。很多**經理管理的**從年初到年底掘掘都有非常大的漲幅。
比如白酒**，醫療**，還有科技方面**。漲幅都非常的大達到百分之30-百分之50這樣的漲幅。甚至有的漲幅達到百分之一百。
在這樣的**之下，基民更加的瘋狂，都以為能夠像去年那樣輕鬆的投資**賺錢。對買**期望很高。這樣造成的情況就是**經理壓力非常大，因為**經理也要看業績的。
塌山。<>第二點，去年**的**都是那些抱團股，但是今年的風格又切換了，去年那些抱團的**已經走下坡路了。因為風格切換了熱點不在那裡了，資金也不買帳了，導致去年抱團古從年初到現在很多**還是負值的，回撤非常的大，百分之20-百分之30的回撤。這樣很對基民是接受不了的。
都是帶著賺錢的目標來玩的，現在虧損這麼多肯定不開心。很多基民對**沒有很好的認識，經常追漲殺跌，導致**也跟隨資金進出大漲大跌很不穩定**經理也很無奈面對這種事情，所以很多**經理都承受不住這樣的壓力選擇辭職。<>
其實**這種投資是需要時間的，還有對**的認識。不是瞎買瞎團散中賣就能賺錢的。現在很多**把**當成**一樣，看重短期的漲跌。
經常追漲殺跌這樣肯定是會虧損的。每年的市場都是不一樣的，熱點也是不一樣的，我們要選擇好的長期賽道進行**的定投這樣風險才比較小。不要天天盯著。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
因為今年的金融行業不景氣，**經理的工資變得很低，所以才會有很多人離職。
12樓：無能為力大蒜
我覺得是因為今年的**特別的不好乾，不賺錢而且容易虧本，所以**經理比較容易離職。
13樓：不爽的爽朗菌
因為這個職位是比較累的。也有著非常繁雜的工作任務。所以很多人覺得無法勝任。
14樓：莫九牧
我覺得今年會有這麼多**經理離職，是因為今年的**不好。
今年已有來自149家**公司的282位**經理離職，如何看待這一現象？
15樓：何不起早早早
我認為這說明**公司的人才流失較為嚴重，而且也可能會面臨更多的困境。人才對於任何一家公司來說都是至關重要的，而且也能夠影響公司的未來。因為人才不僅能夠為公司服務，而且也能夠進一步創造更高的價值。
這不僅有利於公司的發展，而且也能夠提高公司的競爭力。
**公司不僅具有較強的吸引力，而且也能夠招攬更多的人才。很多具備專業知識的人才的確夠得到公司的重視，並且享受更好的待遇。今年已有來自149家**公司的282位**經理離職，如何看待這一現象？
對此，我有三個看法：
一、我認為這個現象說明**公司的發展受阻。
絕大多數的**公司都能夠培養更多的人才，並且能夠發揮人才的價值和薯敏作用。但隨著時代的快速發展，越來越多的**人才可能會轉變發展方向，並且脫離先前的工作。而這不僅說明**領域無法擁有更好的發展前景，而且也證明該領域陷入了發展的困境。
二、這個現象意味著人才在逐漸流失。
這個現象很可能會導致更多**公司無法繼續立足，衝手肢而且也不一定散世能夠獲得更高的營收。因為當人才無法為公司效力時，這些公司就無法做出更加正確的決策，而且也無法吸收更多的資金。這不僅不利於公司的發展，而且也會導致公司的經營出現問題。
三、這個現象可能會對市場造成一定的衝擊。
雖然這個現象可能是人才自由選擇的結果，但是我認為這一現象仍然值得我們重視，而且很可能會進一步影響市場秩序。因為當**公司無法成為更強大的市場主體時，這些公司就無法穩定其發展態勢，反而會衝擊市場秩序。<>
以上就是我的看法。
16樓：富得劉6油
其實目前**經理這個行業已經處於飽和配嫌，很多劣質經理非常的不負腔賣謹責任，用客戶的資金進行賭博式投注，所以伍基才會出現很多經理離職的現象。
17樓：魚與魚塘
我覺得這一現象表明了**公司發展的並不是很好，所以這些**經理才會離職。
18樓：慧慧答題
我覺得這種現象可能是因為**行業發展受到了阻礙，才導致人才不斷流失。
19樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得他們離職了，這表明這工作不好做，否則他們不會輕易離職。
**經理辭職多久可以**
20樓：bbbbaaacccd阿
**從業人員離職後，一般馬上就可以**，但是一定要有公司給的解除勞動合同的證明。法律依據《中華人民共和國**法》第四十三條**交易所、**公司和**登記結算機構的從業人員、**監督管理機構的工作人員以及法律、行政法規禁止參與**交易的其他人員，在任期或者法定限期內，不得直接或者以化名、借他人名義持有、買賣**，也不得收受他人贈送的**。任何人在成為前款所列人員時，其原已持有的**，必須依法轉讓。
第四十五條為**發畢胡行消賀出具審計報告、資產評估報告或者法律意見書等檔案的**服務機構和人員，在該**承銷期內和期滿後六個月內，不得買賣該種**。除前款規定外，為上市公司出具審計報告、資產評估報告或者法律意見書等檔案的**服務機構和人員，自接受上市公司委託之日起至上述檔案公開後五日內，不得買手橋攔賣該種**。
21樓：切割機轉子
**經兆叢理辭職後，只要有公司給的解除勞動合同證明，和搏辦理了辭職手續後，應該可以進行**的。但還必須到**交易所註冊了才可喚猜祥以。
40天內已有30位**經理離任，究竟是因為什麼原因導致的？
22樓：財稅社會
之所以會在這麼短的時間內有幾十位的**經理出現離職的情況，就是因為和目前的整個**行業的市場有著密切的關係的。<>
我們都知道自從年初開始，京津冀市場的表現一直都不是太好，尤其是在元宵節的前後**市場，更是出現了大規模的**，而對於那個時候剛剛加入**市場的一些投資者來說，或者說是一些**經理來說，他們在那個時候賠的錢都是非常多的，所以說對於這一部分的**經理來說，他們在那個時候的損失可能會把他們之前在前一年所賺取的利潤都要賠進去。<>
所以說對於這些**經理來說，他們就不得不面臨乙個新的問題，那就是對於這些所欠的資金，他們應該如何的處理，而對於大多數的**經理來說，他們所賺取的都是保管費用，對於他們的個人來說，只要他們不進行相應的投資，他們是穩賺不賠的，但是目前整個**市場的**並不太好，所以說對於這些**經理來說，他們的業績也自然不會太棒，我對於這些**經理來說，他們肯定會在這一段時間裡面再找到乙個新的出路，因為對於這些**經理說，他們肯定是不會待在乙個固定的崗位上，一直不動的。所以說最近就會看到很多的經營經理，也會離開原來的崗位去尋找乙個新的崗位，這樣只不過是整個**經理再尋找乙個新的職位而已，這也是整個**市場出現了乙個比較明顯的乙個變動。<>
而如果整個**市場表現良好的話，那麼對於這些**經理來說，他們肯定還會進一步增加相應的投資的，那麼這些經營經理還會重新返回他們之前的崗位。可以說這些**經理他們的業績是和整個**市場的發展情況密切相關的。
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