1樓：網友
勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應當簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的乙個月起至一年應當支付雙倍工資。一年內沒有簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同。解除勞動合同時，根據工作年限每滿一年給予乙個月工資作為經濟補償金，六個月智商不滿一年按一年計算，不到六個月支付半個月工資作為經濟補償金。
因此如果解除工作關係可以要求補償15個月工資。
2樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者存在用工關係，超過1年未籤合同，那麼視為無固定期限勞動合同，按《勞動合同法》相關規定，用人單位要支付雙倍月工資，即（12個月x3年+6個月）x2倍=84個月的工資。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三個月未簽訂勞動合同怎麼賠償
3樓：法師兄法律諮詢
三個月未簽訂勞動合同可以獲得每月支付二倍的工資。本人可以申請勞動仲裁，要求支付2個月未簽訂勞動合同雙倍工資補償。申請勞動仲裁需要當地人力資源和社核胡會保障局內的勞動爭議仲裁委，提交的仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份和相關證據清單2份等，5個工作日仲裁委給予立案。
勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期，之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，對於裁決書不服，我們可以起訴到法院。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合圓氏洞同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合橘枯同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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