1樓：網友
加班要有證據就可以。我以前的公司，考勤時間到月底都會發張紙條給你，有個同事，他就偷偷的留了起來，辭職後，就拿這些去起訴的。
節假日加班沒有加班費怎麼追討
2樓：劉政
法律分析：單位不發加班費的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費。勞動者也可以直接要求與單位解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
週末加班不給加班費怎麼辦？
3樓：巴山夜雨
幹活就得給錢，這是天經地義的事兒，這已經不是周扒皮那個時代了，按勞取酬，我們加班是勞動所得，所以沒有必要像自己錯了一樣唯唯諾諾，畢竟我們出來工作，累的跟狗一樣為的就是這份工資，家裡的房貸車貸等著我們拿這份工資還，孩子的學費，老婆的化妝品，都指著這個。
但是話說回來，做任何事情都要講究方法，如果你方法用錯了，這就變成了將老闆的軍，真要是讓他遷怒於你，恐怕以後的鞋是大不了了。所以只可智取，不可強攻。
1、婉轉式的提醒
老闆也是人，老虎有打盹的時候，很有可能是工作太忙把這事給忘了，那麼在這種情況下，如果你當乙個悶葫蘆不說的話，他既不會記你的好，你也沒有得到應有的報酬，這虧吃大了。
在與老闆聊天的時候像開玩笑一樣把這個事一語帶過，觀察他的表情就知道，如果他想給你的話，他肯定會一拍腦門兒說自己忘了，然後下次給你補上，不認賬的可能性並不大。
2、揣著明白裝糊塗
專門有一些老闆喜歡幹那種周扒皮的事兒，月底不給加班費，我也遇到過這樣的事情，但是我們同事特別團結，大夥並不找領導要這個加班費，而是去找領導告狀，告財務的狀，說他們把我們的工資做錯了，領導一看這麼多人義憤填膺的，當下就表示回頭找財務說給我們補上，這就是一種智慧的周旋，實際上我們心裡都明白，就是老闆事兒，之所以這麼做是因為即挽回了老闆的面子，保護了自己。
4樓：魏歌將獲
用人單位安排勞動者週末加班的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：網友
首先我們要定義週末培訓算加班嗎？
如果公司組織的培訓是入職培訓或技能培訓，培訓的內容是必然要用到工作中的，那麼百分百是算作加班的。因為它符合法律對加班的定義即用人單位根據實際生產經營需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。如果公司實行的是標準工時制，且你已經在工作日上滿五天班了，那麼週末必然是法定工作時間之外，安排的培訓又是因為公司工作的需要，所以週末培訓必然就是加班。
如果公司組織的是增值性培訓，即培訓內容是陶冶情操，鍛鍊身體，拓寬知識面什麼的，那麼就未必會算作是加班，因為與工作並不直接相關。但是，如果公司說必須參加，不參加就扣錢，那麼就可以把增值培訓算作加班。畢竟是公司強行佔用我們法定工作時間之外的時間，而且培訓的內容也是為了提高工作效率、質量或我們勞動者的素質，這也算是與工作間接相關。
要求必須參加培訓其實就是必須加班，如果你公司在安排培訓時沒有和你們還有工會協商，那麼它就違法了；如果你公司沒有實行特殊工時制，又把你們的週末兩天都佔用了，那麼就違反了法律規定的「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天」，自然又是乙個違法的地方。
其次加班了不給調休或加班費算違法嗎？
答案自然是肯定違法。
如果週末只是普通的週末，那麼公司可以給你調休也可以給你加班費，兩者選其一，公司決定。
如果週末是法定節假日，那麼公司就必須給你3倍工資的加班費，不許調休，否則也是違法。
最後公司就是違法了 怎麼維護權益？
如果你還想在這家公司工作，那麼你要做的就是儲存好公司下發的培訓通知等用以作為加班的證據，等將來你和公司分道揚鑣了再通過申請勞動仲裁要回加班費。而且不止能要回加班費，還能得到經濟補償金。
如果你不想在這家公司幹了，可以直接向公司所在地的勞動監察部門舉報。
6樓：笑看凡雲淡
週末加班可以要求雙倍工資如果，如果單位不給，單位涉嫌違法，你可以離職並要求單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
7樓：哈哈不分
你可以問老闆為什麼週末加班不給工資，是想讓你們在空閒的時候補休回來嗎？如果老闆只是純粹的讓你們義務加班的話，那麼你可以讓勞動部門來幫你們調解。
8樓：一棵樹電信
現在很多公司的加班補償都不能讓人滿意，有的是按照加班時長給予調休現在很多公司的加班補償都不能讓人滿意，有的是按照加班時長給予調休或第二天上班的時間補償，或者給予金錢補助，但是很多公司也無償加班，或者給予金錢補助，但是很多公司也無償加班。
9樓：蠶子桑葉
如果是極少的情況可不予計較。
如果是長期的現象，老闆是在榨取你的休息時間，可先向老闆溝通，在仍得不到支付加班費的情況下向有關勞動部門提出仲裁，保護自已的合法權益。
10樓：汽車設計分享
週末加班不給加班費但是應該會有調休吧，這個要看你自己怎麼選擇，有的人剛好喜歡調休，就會用加班去換取調休。
11樓：網友
週末加班，而且沒有加班費，隨意壓榨勞動力，這已經成為很多公司不成文的慣例。但是打工者又屬於弱者，身不由己，很多時候無可奈何。
12樓：伯迎夏侯
工作以外時間工作不給加班費，你們聯合起來找老闆協商解決，不行向勞動部門反應。
13樓：網友
通過法律要求老闆支付加班費：如果你經常加班，而且加班的時間比較長的話是可以通過法律途徑討要加班費的。一般情況下，這個方法要慎重使用，除非是你打算不在這個公司幹了才比較合適。
如果你還想在這個公司幹，那你就收起通過法律途徑討要加班費的方法吧。
14樓：時光火車不停留
如果週末加班不給加班費的話，這種已經違反了勞動合同的規定。可以跟社保部門取得聯絡，然後讓社保部門來徹查這個，加班問題。
15樓：莫如盡
在醫院上班，從來沒有給過加班費，也快堅持到退休了，還能怎麼辦？
16樓：生活達人小鄭老師
週末加班不給加班費的話，我感覺你可以跟老闆溝通，實在不行的話可以到勞動部門去進行反應，只有這樣的話才有可能讓自己不會總是白白的付出，沒有收穫。
17樓：星期一中年
詢問一下同事是否有加班費，如果都沒有，而你又不打算辭職的話，那就只能這麼算了。
如果你非要較真兒，那可以去仲裁部門申請仲裁。
18樓：謝晗晗
要給啊，週末加班按照勞動法規定，支付加班費，或者是制度上給予調休，如果不給，自己申請能夠調休，或者其他方面的等價補償，最後只能訴之於法律援助。
19樓：不安志
勞動法規定，公司在節假日按排員工加班，而又不能另外休息的，要按員工工資二倍汁算加班費，你們可以去找當地村委調解，如果調解不成可以去當地勞動監察大隊，應該勞動局去了他不敢不給了吧，老闆還要面對罰款。
20樓：網友
週末加班不給加班費我覺得不合理的，只要是超出工作時間的，我覺得都要給予適當的加班費，不然誰樂意給你幹活嘛。
21樓：網友
週末加班不給加班費，只要全廠的員工齊心協力，一起起訴到勞動服務公司，相信老闆不會不給錢解決……
22樓：網友
加班應該是給報酬，不給說明這個公司不正規，小公司，或者是已經調休了。否則，有勞動仲裁決定給不給報酬。不能違法事情蔓延下去，依法維護自己的合法權益。
企業加班每週一不給加班費怎麼辦
23樓：創作者
如果員工遇到公司要求週末加班，而不給加班費的，鏈遲員工可以與公司協商要求加班費。如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期內支付加班費。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三兆陵）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百族喚戚的工資報酬。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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