1樓：我叫林錫河
是的。法定節假日是四五六，在這三天上班都屬於加班的。根據《勞動法》第四十四條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，「（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
」勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.
75÷8×300%。希望對你有所幫助。
2樓：專業雜工
後面兩天是週末調休。你有雙休才有的。都上班只能雙倍
3樓：旅初彤
不是，端午節那一天算加班，算3倍工資，後面兩天算2倍工資，你們端午節休息，所以3倍工資是沒有的
4樓：匿名使用者
不是，後面兩天是調的週六日。如果還是給你放了2天假就正常（沒有借休，直接歇週六日，也可以）。如上工，按勞動法規定應最低2倍工資起付，可以高。
5樓：
我們廠裡端午節只放一天假，他是按勞動法的，請問後面天上班是不是要在按三倍工？不一定的，要看你單位企業是否發放這三倍工資，又要看企業是否按勞動法的。
6樓：連廣宇聽驚雷
端午節放一天假，應該是隻有節日當天，也就是週四是按三倍工資計算，其他兩天是兩倍工資
7樓：情感智多星
端午節國家規定是一天假，只有一天可按照三倍工資計算，其餘二天是調整假期。
8樓：新晟隆
每個廠子都有自己的規定，
你可以按照勞動來給自己維權。
大家好我們公司中秋節只放一天假，而且另外兩天不按國家規定支付三倍工資，應該怎麼做？
9樓：法律小組長
只有中秋這天上班才演算法定節假日，另外兩天是調休，如果安排上班的，應支付的是兩倍工資。可以向當地勞動監察大隊投訴。
國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍一倍工資，算不算犯法？
10樓：微風
國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍工資屬於用人單位違法，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局。用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付三倍工資。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
11樓：yiyuanyi譯元
肯定算是違法。違反了我國勞動合同法的相關規定，可以到勞動稽查單位投訴。
我國五一勞動節規定有幾天有薪假？ 30
12樓：愛了_個去
只有5月1號一天是有薪假期。
如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘兩天都是兩倍工資。
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
13樓：大梅軍軍
2023年9月18日，中國***釋出《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了2023年12月23日中國政務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》，將每年春節、「五一」和國慶節法定節日加上調休，全國放假7天，形成了3個「**周」。
2023年12月14日，中國***第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；「五一」由7天調整為3天，減少4天；清明、端午、中秋增設為法定節假日，各放假3天。五一**周也將成為歷史。2023年起，五一**周變為五一3天小長假。
***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第664號）規定全體公民放假的節日，包括：新年，放假1天；春節，放假7天；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假7天。
14樓：戲說三分
五一勞動節是一天薪假。
***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初
一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。
15樓：回憶綿長的
五一實際是1天假。
***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初
一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
1.制度工作時間的計算： 年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2.日工資、小時工資的折算： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.
75天3.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：
（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%五一加班的3倍工資。
16樓：華律網
按照國家規定五一勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法》及***辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。
17樓：皓凌
***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初
一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。
五一實際是1天假。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
a.制度工作時間的計算： 年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.
75天c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：
（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%
五一加班的3倍工資
18樓：生活點子庫
五一勞動節放假4天，調休日期公佈，全國人民就已開始訂機票了！
19樓：城堡
休息三天，但正好趕上是週六日，所以只有週一是有新的假期
20樓：
一天有薪假，一般會調休放假3天
21樓：僅是把_妹妹
本來2天變3天
這星期六要補一天
私人民營小公司，是做天貓電商的，國慶節只放一天假，還沒有三倍工資。請問這合法嗎？我可以去投訴該公司 100
22樓：人生似夢醒如真
法定假日用人單位不放假就要給勞動者還休或者相應的報酬，很明顯你們公司的做法不合勞動法，前提是他這種做法沒經過和你們員工協商好。
23樓：
辭職算了，投訴既得罪人、也拿不到工資…
端午節放幾天假，端午節，一般放幾天假？
法定假日一天，一般都會週末調休，然後放三天。調休就是你要補課或者上班的某個休息日 端午節，一般放幾天假？ 鵝子野心 一 元旦 1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日 星期六 1月6日 星期日 上班。二 春節 2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日 星期六 2月17日 星期日 上班。三 清明節...
端午節的前面一天銀行放假嗎，端午節銀行會放假嗎 銀行端午節會放假麼
鑽誠投資擔保 上班，現在銀行是全年無休的，每天都開門營業。只是銀行在節假日和法定假日，一般不辦理對公業務，但是個人業務可以照樣辦理。到國定節假日，銀行會安排若干大網點營業。銀行上班時間表 上午8點半到下午5點，中午會關閉部分視窗 冬夏季有變動 週六週日是從上午9點到下午4點，不提供對公業務辦理。以上...
粽子何時成為端午節那一天必吃的食品
從晉代開始的哦 親 嘻嘻 端午節吃粽子，這是中國人民的又一傳統習俗。粽子，又叫 角黍 筒粽 其由來已久，花樣繁多。晉代，粽子被正式定為端午節食品。這時，包粽子的原料除糯米外，還新增中藥益智仁，煮熟的粽子稱 益智粽 時人周處 岳陽風土記 記載 俗以菰葉裹黍米，煮之，合爛熟，於五月五日至夏至啖之，一名粽...