工資該如何發啊？請教！ 5

工資該如何發啊？請教！

1樓：網友

勞動法規定，平時加班一小時按倍計算，雙休加班按正常上班的2倍計算，節假日加班按3被計算，端午節國家規定休三天，公司只放了一天假，剩下兩天就算加班。國家規定公休8天，你公休4天，那麼就剩下的公休4天在加班。

4000/元（國家規定乙個月按天算）

元（沒有加上端午節加班、請假和平時加班，因為你說哪天請的假那天加了班）

剩下的具體多少你應該知道在沒算了吧！

望樓主！

2樓：張偉巖

/ 這求出來的是日工資.78* 這是請假天的工資這是你本月應得的工資。

3樓：網友

發幾月份工資的時候就該按轉正以後的工資發了？ .一般是你的轉正申請領導。人力資源會調整你的工資，或者是領導直接調整，接到調整指令的時候才會幫你加。

4樓：匿名使用者

4000元照發唄，不然老闆有點扣，當然請假那兩天可以不發工資的哦。

不發工資啊！怎麼辦？

5樓：煮酒沖茶

您好，您公司不按時足額髮放工資是不合法的，按照《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

按照現實處理情況，建議您首先向用人單位協商，不成可以向當地勞動部門投訴申請幫助，最後可以通過司法途徑向當地法院申請支付令，要求支付您的工資。

以上建議希望對您能有所幫助！

什麼時候發工資啊！

6樓：匿名使用者

一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中都會約定工資發放的時間，遇到節假日期間，用人單位應當提前發放。

工資支付暫行條例》

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並巖讓儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時孝禪應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作粗慎局日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。