1樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如果你還沒有進行工傷認定，或申請了工傷認定，但認定結論尚未得到，用人單位暫按病假工資支付也可以，但工傷一旦被認定，用人單位應該補足，否則就是拖欠或剋扣工資。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
2樓：網友
**期間是100%，病休期間是80%來發放，供你參考。
3樓：
工傷**期100%發放，病休期間按80%來發放，職工社會保險應正常繳納。
4樓：匿名使用者
按照工傷保險條例的規定，因工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；另外不還有其他賠償。建議你**或者qq詳細諮詢，千萬不要錯過一年工傷認定的期限。
縱橫法律網-北京市中倫文德濟南律師事務所-孫泰律師。
5樓：匿名使用者
你好，你可要求工傷賠償，包括誤工費、護理費、醫療費等，如需幫助可**聯絡。
縱橫法律網-山東融冠律師事務所-張瑞芳律師。
6樓：鄒立強
**期間是100%，病休期間是80%來發放。
工傷骨折賠償幾個月工資
7樓：季金鳳
法律分析：工傷骨折傷殘等級較低的，一般賠7個月或者9個月的本人工資。工傷骨折按照傷殘等級賠幾個月工資的一次性傷殘補助金，一至十級分別為：
27個月的、25個月的、23個月的、21個月的、18個月的、16個月的、13個月的、11個月的、9個月的、7個月的本人工資。
法律依山派據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療弊唯李費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待租遲遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
骨折工傷期間工資應發幾個月
8樓：羅光飛
法律分析：休養期間(需要醫院診斷書)，單位按原來工碧襲資發放停工留薪期工資提前上班按平時正常工作期間工資發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合悔鄭兄同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬叢毀。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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