1樓：淳色的王者頻道
隨著2021年的到來，各大公司企業的「年終獎」話題又一次到了「羨慕恨恨」的時刻。如果只看別人的年終獎曬了多少，這些都只是表面現象。關鍵是要明白你的同事拿了10萬年終獎，而你只拿了5萬。
這背後的原因是什麼？
決定「年終獎勵」金額的因素。
你的年終獎不如別人的原因是什麼？這是職場人首先需要明白的。決定年終獎金額的因素通常有五個：一是公司的利潤，二是老闆的心情，三是和老闆的關係，四是個人表現，五是部門的重要性。
第一，我忍不住：公司的利潤。
俗話說「背靠大樹乘涼真好」。大家都知道真相。關鍵是你要能在現實中找到一棵「大樹」來乘涼。
酷樹是高利潤的公司。這對求職者往往幫助不大。因為公司的利潤額不是乙個人能控制的，而是市場環境、企業競爭力、團隊凝聚力、行業發展情況都無法控制。
第二，不可**：老闆的心情。
年終獎的「獎池」往往由企業主決定。很多時候，即使企業利潤不錯，但是老闆心情不好，也有可能以利潤不好為由，少發或者根本不發年終獎。
第三，保密：和老闆的關係。
畢竟在職場上，要看能力和真材實料。沒有實力，在職場上只靠關係肯定沒好果子吃。職場老人都知道，公司的公升職、調薪和獎金支付都與自己和老闆的親密關係有關。
第四，亞歷山卓：個人表現。
個人在公司的表現，就像乙個人滾雪球，只會越來越大。績效考核，只會一年比一年要求更高。很多公司的年終獎計算公式如下：
獎金=約定月薪×4個月×年度任務完成率(大於70%)，為什麼很多員工離職？正是因為年終任務無法完成，今年的年終獎不僅會泡湯，很多員工也會選擇離職跳槽。
第五，同乙個人的不同生活：部門的重要性。
很多公司的年終獎往往是按照重要性排序的。比如市場部》工程部》財務部》行政部。市場部的員工，無論級別和工作年限，都不會獲得低於平均水平的年終獎。
財務部的員工，不管是月底還是月中，都很忙，不放鬆。獎金絕對不可或缺。
2樓：美倪倪影視娛樂
我覺得主要是你同事的能力比較強，並不是說話少就代表這個人能力很弱越，越是不善言辭的人能力越強。
3樓：小李美死了
因為他會做一些比較容易拿提成的工作，所以就會讓他的獎金拿的最多。
4樓：自己起名字
因為他雖然做的少，但是做出來的東西非常的精確。所以他拿到的獎金比你多。
5樓：職場人**墨水
因為他乾的活兒都是非常重要的活兒，對公司影響很大，所以公司在這些活兒剩下發的獎金也非常的多，所以他的獎金就多。
我的年終獎金比同事少
6樓：子靜子的人
公司每年1月份除了發上月的工資外，還會發一筆年終獎金，去年公司效益很好，1月照舊發放了年終獎金。
年終獎金髮了以後，部門的同事發微信給我，向我反映她們去年辛苦認真地做了一年，為什麼現在拿到的年終獎金比誰誰還少？不發年終獎金還好，發了大家反而有意見。
第二天，我逐一找同事談話，瞭解原因。我發現有的同事是確實獎金髮得不多；有的同事是不服氣，認為自己能力強，做事多，反而年終獎金拿得最少，咽不下這口氣。
我一邊安慰同事們，每個人的來的時間不一樣，做的事也各有不同，有問題反映給我來想辦法，但不能因為這個原因悶悶不樂，畢竟現在的這份工作是很穩定的，大家要多為家庭想想。
我記下她們的訴求，想著整理出來要如何為她們爭取福利。但是當聽說阿玲的年終獎金比我高很多的時候，我也變得不淡定了。
頭腦發漲，氣血上湧，無法平靜。過去一年，除了沒有跟老闆走得很近，也沒有和部門主管打成一片，我一直盡心盡力地管理好部門的工作，我想只要努力做好自己的工作，老闆心裡有稈稱，他總會看得到的。
然而結果卻是和老闆走得近的，天天在老闆面前晃的同事拿的年終獎金最多。唉，看來還是會叫的羊有奶吃啊！
我想打**給家人求安慰，但是工作很忙，上班沒有時間，也不方便在**裡和家人傾訴心煩意亂的心情。
算了，既然自己的年終獎金沒有同級別同事多，說明我還是有很不足的地方，我平時不會說話，不夠圓滑，經常指出同事工作出現的錯誤，年終獎金是工資的一部分，在工作中學到做事的經驗，這些是無形的財富。
我可以安慰別的同事，怨天尤人是沒用的，輪到自己就變成了乙個過不去的坎，乙個心結。
同事幹活兒最少，但是領導給他的獎金為什麼多呢？
7樓：沙墨墨
很多上班族都有這樣的疑惑。似乎只有每天圍著領導人轉的人才能發展。埋頭工作只能做底層，只能被剝削。
早一天看這些，你當然也能早點實現公升職加薪。天很少，但領導人可以看到小王，你這裙子是雙十一買的嗎？我為什麼沒看到這個？
前一秒，美還在和姐妹們討論「不斷買」，但後一秒，她瞟了一眼領導，立即改變了話題。「小王，看看昨天的報告。
這個專案的數字變得很差啊我們來分析一下讓我們看看到底**出了問題。」有些人，確實工作的你不多，但巧合的是，他做的事都「完成」，讓領導看到了。你可以說他是「人前的套，人後的套」，也可以說他是秀，或者你很鄙視他，不跟他為伍，但你不得不承認他的方法很聰如鍵明。
職場上並不缺乏努力，但不是每個能被領導看到並認可的人都有機會。
從小我們就受到「安靜工作」的教育，要儘量不要吹噓或吹噓。但是這是在「性說話」的學校裡。有可能。
到了單位，只會讓你的努力白費，讓你扼殺所有人。所以忘記所謂的「金子總是會發光」。向玩「show」的人學習。
只有讓領導看到自己做的事情，才能得到重用。天很少，但工作很重要「老王，下班了。」「李姐姐，你先走了。
還有一些手錶。」「我說你每天都能得到這塊表，真的有人能看漏橡襲到嗎？單擊「金額……你戳到了我的痛處。
有些重要，有些不重要。有些人每天都很忙，但做的事情都是「不重要」，甚至沒有人在乎的日常任務。有些人平時不忙，但一工作就忙，這是「與公司發展有關」、「從大領導到小領導」都很重視的任務。
所以你現在做的是什麼工作？儘量不要陷入「沒有技術含量，重複」的工作，接近「明星工作」，在工作返兄中不再是「只有高勞動，沒有功勞」的小透明性。
工作少，但能幫助領導解圍還有另外乙個人，他們手裡的事不多，沒那麼重要。但是一旦領導人知道需要什麼幫助，就會放下一切工作，幫助領導人解圍。在單位工作少的人反而得到領導的信任嗎？
請看清三個理由，幫助我們事半功倍例如，前幾天舉行會議時，領導人表示現有業務範圍成為瓶頸，需要人力開拓新的業務客戶。會議結束後，美與領導一起申請了業務拓展。
8樓：大超說教育
可能是因為領導比較看重他，而且他的能力比你更強。
9樓：網友
很有可能是同事，雖然緩爛乾的活少，但是同事乾的活很空寬有含金量，很有鬥哪亮技術含量，一般的人很難做好，所以領導給他的獎金很多，想要拉攏這個同事。
10樓：懶得可愛的小李
很有可能是你的同事在別的方面有非常大的優勢，所以才能夠得到這麼多的獎金，這也非常可以理解了。
11樓：梨花說**
獎金的多少要看這個工作對公司的價值有多少，不只是看數量的。
12樓：愛上我企鵝9啊
說明同事的這個職位是非常重要的，而且同事會給公司帶來利益，所以獎金多。
聰明的員工為什麼不願「多幹活多拿獎金」？
13樓：網友
在職場上打拼的人最關心的就是自己的薪酬以及福利待遇了。經常聽到有人說特別希望在年末的時候能夠拿到自己滿意的年顫伍終獎，這同時也是對自己一年來工作的認可。可是，聰明的員工都不願多幹活多拿獎金，究竟為何呢？
一、從納稅的角度來看。
稅收是國家的重要收入**。作為普通老百姓，依法繳納稅費是我們應盡的襲清義務。不過，對於他們來講，能夠少交一點稅的話，自己的生活收入也會更高一點，生活也會好過一點。
其實，如果公司給員工發了獎金的話，該員工所負擔的稅費相應地也就增多了。不過，這和公司發放獎金的合理性相關。如果能夠加以籌劃，就可以避免過高的稅費。
如果沒有籌劃，有時候多發一元的獎金，就有可能損失掉一千多塊錢。因此，獎金並不是越多越好。聰明的員工就不想多拿獎金。
二、多幹活不等同於就可以多拿獎金。
工作中，有人會誤解：多幹點活就可以多拿一些獎金。其實，這是乙個非常愚蠢的想法。
聰明的員工都是不願意多幹活的。相反地，他們追求的是少乾點活，並能夠獲得更大的效益。所謂：
一石二鳥，如果可能的話，他們會盡量讓一項工作成果用於不同的用途。這樣的話，既提高了生產率、節省了時間，又能提高績效。這不就輕輕鬆鬆地就一舉兩得了嗎？
何必幹那麼多活把自己累死了呢？到頭來說不定也拿不了多少獎金。
總之，很多事情並不是越多越好。我們要記住：任何事情只要做到恰到好處就好了，過猶不及。
還有我們對待工作，首先一定要想辦法，思考如何利拍洞前用更短的時間去任務，提高工作效率。想辦法讓自己更輕鬆、有效地完成工作。而不是一味地苦幹、盲幹！
14樓：網友
從沒見過，為什麼不願意多幹活多拿獎金的，因為聰明羨搏人都是會非常缺角的幹活的，多幹活多拿錢進也是累的，所兄搭祥以說現在很多聰枝燃明人都是把自己的本職工作幹好，就不去幹多餘的活了。
15樓：帳號已登出
聰明的員工不願意「多幹禪纖活多拿獎金」，有可能是因為他們更看重終極的職業發展目標，而不僅僅是一時的發揮。拿回家的錢的多少，只是乙個衡量成功的指標，但它不是終極目標，也不會幫助他們達到自己的最終目攜好標。聰明的員工可能會最喜歡一些對他們有正面影響的獎勵，比如加薪、休假、技能提公升機會等，讓他們有可能在職業生涯裡辯襲鉛有機會建立他們的事業。
16樓：機器貓與大雄
因為多幹活未必能拿到獎金。
在中國很多公司的領導眼裡，「我」給你創造了就業，讓你來我這裡幹活，已經是給了你天大的面子，夠看得起你了，你多幹活，是理所應當的。你應該向為家人一樣為「我」付出。「我」給你發工資就已經很夠意思了，你居然還惦記著發獎金？
美得你。再就是把員工當成拉磨的滲攜腔驢，把驢的眼睛矇住，然後前面吊一根胡蘿隱檔卜，以為員工像驢一樣賣叢衫力幹活。
所以，請問各位網友，如果你聰明，你願意多幹活麼？
17樓：帳號已登出
好逸惡勞是人的天性。
你的獎金叢頃不夠有吸簡鄭好引力， 你看那些計件工， 速度快到讓人只看得見影子。
公司信譽存疑， 員工擔心多幹活， 你也不發攔鉛獎金。
18樓：網友
越聰明的越懶。如果這事情要靠多做才能獲橡嫌餘取，不如在家休息。如果這活靠梁滾多想能者輪獲取肯定會去做。只是多想的一般都是領導去做了，已經把獎勵獲取了。所以輪不到員工。
19樓：匿名使用者
好逸惡勞是人的天性。
你的獎金不夠有吸引力， 你看那攔陪謹些計件工， 速度快到讓人只看得簡基見影子。
公司信譽存疑， 員工擔心多幹活亂坦， 你也不發獎金。
幹同樣的工作，我效率還比較高，我比同事少拿
那其他方面呢，比如經驗什麼的，如果你覺得各方面都比他強，那就找領導談談，要求加工資，但儘量不要說誰誰比我工資高什麼的，原則上這些都是保密的，從公司的角度說，你是不知道別人工資的，你要加薪，直接拿些證明自己工作能力的事說就行了，不行就跳槽吧 這個根本就沒有必要放在心上，因為現在好多單位都這樣，沒有理由...
為什麼老虎現在非常的少了，為什麼老虎少獅子多
環境破壞，斷食物鏈。人類捕殺。頻臨滅絕 我苦命的孩子呀 老虎處於自然界食物鏈的頂端，所以本身數量就少。因為吃草的，今天吃完這裡的草，一週就能再長起來新草，而吃肉的老虎啊，吃掉的是好幾年才長大的動物。所以吃肉的老虎就不能太多，要不然算吃完就會餓死 自然規律。其次老虎能吃人。而且虎皮也值錢。所以人們就宰...
保安的工資非常少，為什麼年輕人還幹呢？
因為保安的工作相對安逸，而且有些年輕人就喜歡這種安逸的工作，所以有的年輕人還幹。工作不分貴賤。現在的年輕人想法很多，工資可能不再是他們做這份工的標準了。保安保衛著社群的安寧，也是乙份神聖的工作。 保安工作比較輕鬆 保安有額外收入 做保安只是過渡 大部分做保安的還是家庭條件一般 就先做保安過渡一下，也...