1樓：風少
那其他方面呢，比如經驗什麼的，如果你覺得各方面都比他強，那就找領導談談，要求加工資，但儘量不要說誰誰比我工資高什麼的，原則上這些都是保密的，從公司的角度說，你是不知道別人工資的，你要加薪，直接拿些證明自己工作能力的事說就行了，不行就跳槽吧
2樓：苦咖啡
這個根本就沒有必要放在心上，因為現在好多單位都這樣，沒有理由，就是這樣存在，你要是計較，那就沒辦法工作沒辦法生活了。沒必要為可能追問不到結果的事情自尋煩惱。
3樓：張北公會人
現在的好多企業都是工資保密，就怕攀比。如果你覺得付出與回報不成比例，我感覺最穩妥的辦法是觀察倆三個月，看看還是這種情況再去找財務問，然後找老闆，如果沒有令你信服的答案咱就離開.只要有本事哪都餓不著
4樓：匿名使用者
職場上這樣的事很多，不要給自己添堵，不知道你做的是什麼性質的工作，你可以找一找還有沒有其它原因，例如：質量上、風格上、創意上、方法上、與人溝通上、上司的的要求、其他人的評價等；留意同事做事的技巧，處理問題的方法，同時要提高與人溝通交流的能力，這很重要。
5樓：常軍戰
繼續保持心態，總有一天他會發現你的優點，計較一時的得失，會讓你迷失前進的方向
6樓：匿名使用者
這說明老闆要的不是效率，是別的什麼，你奮鬥方向有問題
同樣崗位的同事薪資比我高1000。
7樓：淡藍色的思念
你好親，很能理解你的心情，我曾經也遭遇過跟你類似的問題。當時，跟你一樣苦惱。可能是自己的原因，沒有做好分內的工作，也或者有小人在老闆那裡說你的不是。
我後來，辭職的時候，才知道，是有小人在背後說自己的不好。親，是不是也跟我一樣呢。不妨可以跟你經理談談。
工作就是這樣，遇到不公平的待遇，就要大聲說出來
同樣的工作時間工作內容 不同的工資 同事工資比我高3倍 30
8樓：匿名使用者
有人拿拿3000的工資 做6000的活 我的人拿3000工資 做三千的活。老闆會更看重誰
9樓：蘇勇
跟你自己的內心走吧！在單位也差不多也是這樣！
今天發工資我的工資我的比同事的少500百,我跟她幹差不多的活，我還早來公司倆年，怎麼回事我自己的原因嗎
10樓：知不道的知道
乾的活差不多，工作效率差得多嗎，勤勞程度呢，如果她比你晚來兩年都幹得跟你一樣好或者比你更好的話，那就真是你自己的原因了。
11樓：匿名使用者
對，這500是因為學歷，說明你們上司不是以能力用人，對低學歷者有偏見，如果做的不是很開心，建議跳槽。當然，首先你自己要覺得自己的能力和價值提升了，跳槽才有意義
12樓：匿名使用者
首先平息自己心態，心理不平行是很正常的，平常心看，認真工作。找到更好的，就走人
13樓：紅色樹
現在即使是同學歷同能力，新進的會比老員工起步工資多，很普遍的。這個是一點。
還個學歷高，起步工資也是會比你高的，這個我深有感觸。你想改變現狀，覺得自己應該加工資，就提。
14樓：美兒金牛
公司講究的是人才，如果你不滿，你可以向你的直屬上司放映，不要拿別人的對比。
15樓：
這是公司的潛規，不可能每個人發的工資都一樣，看本事發
16樓：一葉知峰
不要自卑，這個可能在質量和技術上有差別
誰能給我分析一下，為什麼領導讓我幹著最多的活我卻拿著最少的錢，年終分數還最低？
17樓：匿名使用者
辭職吧，你的領導已經吃定你了，能用最少的錢買最多的服務這就說明你在他心目裡只值那個價。工資在某種程度上也是自我價值最直觀的體現方式。
18樓：樂觀羅江山
你好～樓主～
我個人分析是這樣，你個人工作能力較強，同時在工作中也努力去做好自已本質工作，但你忽略了一點，在職場中關係是同樣重要，還有你個人太計較個人得失，雖然你沒有感覺但不代表你的上司就認同你，至少在他心目中對你評價不高。謝謝！！！
19樓：匿名使用者
不開心就換一個，這個世界誰離開誰都會轉，已經積累了經驗，他們就是個屁，錢合適，那麼就乾乾，不開心了我就走，別跟我說理想不理想，老子就是來賺錢的，老子理想就是錢！如果留你就談談工資，不理想就先找下一家，讓他們自己幹。
20樓：匿名使用者
其實你這個心態就沒對，知道嗎，你的工資為什麼要和別人做比較，而且工資根據崗位不同，肯定也不同，你總是有這種情緒，平時你的上司會看不出來嗎。你越是這種心理，越得不償失。
同職位同事能力比你低很多卻比你拿的工資高你該怎麼辦? 5
21樓：匿名使用者
要求領導漲工資。如果你的技術確實跟你說的一樣，比他們都好很多，那領導心裡肯定也有數，他也捨不得放你走的
你說我的工作效率低 同事會嫌棄我嗎？讓兩週完成的我幹了四周還沒完成 。
22樓：匿名使用者
親，工作效率問題，如果真的是低了，不在於別人是否會嫌棄你，而是你自己的也會覺得缺乏努力之心，建議尋找自己工作的方式與習慣，看看有沒有不足之處，是否盡了全力在做，找到原因提高效率才是正道，別人的看法並不重要。
23樓：清新筠
當然會了，每個公司都不會養閒人的
24樓：樂鴿雜談
自己努力，別人吃飯你做事，請教別人
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