1樓：木木醬
增廣賢文》「馬沒有夜間草沒有受精，人們不富裕」而且沒有說80％的工作場所人們有經濟壓力，即使經濟豐富，人們也有願望賺錢，所以「」亞行業增加「已成為很多人的選擇。
這只是公司領導人肯定不希望員工從事子公司。一旦他們找到它，他們肯定是一種痛苦，不再重用或直接解僱，如果幹燥的副行業被發現，而不是恐慌，看起來「」他的方法的任務取決於，而不是歸咎於這一點通過領導地位認可。領導者發現我正在做乙個二級行業，我該怎麼辦？
低**商認識到聰明的人如此機智。
何凱的專案主管在國有企業中已在七年內，有兩支球隊，負責大量的兩個專案，逐漸混合。在您的朋友的高度建議下，他與培訓機構合作到設計培訓課程為「專案管理」，作為講師，同時促進**下劃線的培訓課程，效果很好，收入不低於低位。我不想突然發現他，直接問「akai，你在外面嗎？
>何凱，我肯定有一位同事報告，領導似乎沒有完全相信我無法識別它，否則我可能不會保留公尺飯，但領導人可以很容易地找到證據，回顧一下，我可以看到**培訓課程。這是一種緊急疼痛，「你必須誤解，」是的，這是，有乙個培訓機構找到我，說我會告訴我一些課，我最初想要拒絕，但另一方可以宣傳公司的專案管理水平，擴大公司的影響力，也有助於公司的業務延期，我想覺得合理，我答應，講幾課，我沒想到另一方，我已經錄製了**網際網絡。 「
領導人聽了，我覺得他凱很好。我發現這個孩子實際上了解了這麼多專案管理的知識，也是乙個人才。因此，它面臨著領導力，無論如何無法錄取二級行業，即使公司沒有禁止員工參與子行業，領導者肯定會在乎，認為員工還沒有提出他們的思想在帖子中。
最好的破碎方法就像他kai，反過來解釋說，這種行為只是偶然的，並且在公司的發展，領導力，自然協議的角度來看。
工作場所有乙個說法：你不想引領領導者的一切，不要告訴你的同事。這種關係更好，更好，我們的發展越好，你覺得另一邊越多，一旦你把它放出來，你就會在另一方掌握，當你背後的刀子時，我們錯過了發展時間。
我只能逐步看一下，我會後悔的。因此，二級行業的發展必須謹慎，避免頭部的頭部，不需要在站立前站在二級行業，不工作在工作中的二級行業，下午沒有，它不會被發現，這將是麻煩的。如果您與一些機構合作，您應該與另一方進行溝通，做好保密，避免領導，做好一切，如果您被同事發現，如何解釋，採取充分的理由，做好事。
2樓：淮陽小子
可以說這是在幫朋友的忙在做的，有個朋友臨時有點事，你臨時性地替代辦了下這個事而已，儘量減少對自己不利的影響面。
3樓：嗷哈喲
首先在公司工作的時候本就應該做和工作相關的事情，工作以外的事情都不應該被帶入。
如果說工作期間做私活被發現，不應該想著如何去解釋，而應該第一時間承認自己的錯誤，並且確保以後不會再有這樣的情況發生。
對於大多數老闆，員工在佔用工作資源的時候，但是卻為自己謀私利，對於這點是無法容忍的。
4樓：飛奔的龍貓
就說幫助朋友的事。自己主動找領導道個歉，上路就說自己不應該在工作時間幫助朋友做專案，已經認識到錯誤。
5樓：情感導師珍妮
被同事發現的話隨便找個藉口就可以搪塞過去；被主管啥的發現的話，可以適當解釋，把私活說成是為了提高和解決工作中的問題而乾的。
6樓：精神小夥強
一定要學會打苦情牌呀，告訴對方自己也是生活所迫，所以才會做這樣的事情。
工作的時候幹私活，怎麼解釋？
7樓：周蕊娜
如果是在自己本職工作完成的情況下進行划水，那麼，即使別人看見了，也沒有必要去解釋，因為別人也說不出來什麼。
比如上班，有多少員工會是忠心耿耿的？不否認確實有這樣的員工，但是也不能否認了很多都是混日子的員工，也就跡知塌是大家說的「摸魚」。也不能說這就是偷懶，也能說這就是謀私利，我倒是覺得這是人的一種本能，既然是打工，僱傭關係，不值得為老闆賣命，那幹嘛要一絲不苟呢？
況且，只要不是太過分，在做好本職工作之餘，在不影響工作之餘，姿圓適度地，當然是適度地，偶爾地，也不為過。
比如我以前做倉管工作，有臺個人猛掘專屬電腦，完成工作，我也會看看網頁，查查資料。這就是在上班時間做私事，但是我覺得未嘗不可。我們公司老闆當然也是知道的，他也不會來插手禁止，因為這是沒法禁止的，只會增加員工的牴觸情緒。
雖然，我們的員工手冊上註明了上班時間不能幹私活，但是從來不可能員工上班時間都是在為公司幹活。老闆也知道，他當然不會鼓勵員工這樣幹私活，但是，老闆的默許認可，也是智慧，當然，前提是把本職工作做好。
接私活被公司發現違法嗎
8樓：普法的小張
大部分人都是普通的員工，就靠每個月一點微薄的工資過活，雖然勉強可以養家餬口，但想要發家致富的話還是比較困難的，所以就會有員工去接一些私活幹的，補貼一下家用，那麼接私活違法嗎？下面就由為你介紹相關內容。
一、接私活違法嗎
一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所幹私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源並洩露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬於違法行為。
如果屬於一般性的私活，可能違反公司的制度規定和合約條款，一般被發現要按照制度規定或合約給予批評或扣除獎金、工資直至解僱。
二、上班期間幹私活受傷能否認定為工鄭培傷
不能。根據《工傷保險條例》第十四條；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或皮答者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、幹私活是職務侵佔嗎
由於法律無明文規定，不能成立職務侵佔，如果在勞動合同有相關約定或公司規章制度有規定在職期間不能接單，給公司造成損失，公司可以要求賠償損失。
中華人民共和國刑法》第二百七十一條 【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前燃叢慧款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
以上就是為大家介紹的關於接私活違法嗎的相關內容。如果想要接私活做的話也應該是在下班之後，而不能在工作時間幹私活，不然就屬於佔據公司的資源了，並且要是因為幹私活而使得公司的財產受到損失的話可能也得照價賠償了。
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