1樓：斷腸一樣
工作上的壓力無非有兩種，一種是能力與崗位不匹配，導致每次的工作任務不能很好地完成，或是因此錯失了很多好的機會；另一種則是工作量大帶來的壓力，比如加班時間太多，老闆常常剝削和壓榨員工等。因為在3月份的時候，企業會有各種招聘都需求，建議春節之後就開始投簡歷。這樣的話也會有更多的面試機會，如果在找工作過程之中遇上自己喜歡的，薪資方面也滿意，也符合自身職業發展規劃的話，可以考慮換乙個環境。
我一貫不贊成以辭職作為解決工作不順的方法，因為治標不治本。如果我們在這裡遭遇到工作壓力和焦慮，那麼在另乙份工作上也可能會遇到，只有從根源上解決工作壓力的問題，到時候再辭職，才是真正地做到「從此天高任鳥飛」，職場處處如江湖，一家不如一家強。你當前的問題是首先解決自身焦慮的問題，到什麼環境下也可以舉重若輕才是當務之急，如果跳槽到新公司，氛圍還不如上一家呢。
面對壓力和焦慮就想跳槽，其實也是一種逃避心態。
因為，在職場上處理不好人際關係。
的人，往往都是因為情商太低，不懂得體察別人的情緒，不懂得做出最適當的反應，這就導致很多事情明明可以簡單處理，但是到了你這裡就會變得十分複雜。有不少人看到了這樣乙個問題，肯定會想：「這肯定辭職啊，工作壓力大，人際關係還那麼複雜，留在公司受虐嗎？
我曾經給一傢俬營企業做諮詢，這家公司工作節奏很快，下面的員工工作任務也很重，但有些制度設計不甚合理，導致員工之間偏重競爭而少合作，關係有些複雜。
2樓：飛奔的龍貓
不應該。辭職之前應該先想想新的工作好找嗎，存款能夠支援自己多久沒有收入。公司關係複雜你不要參與就好，做好自己的事就行。
3樓：精神小夥強
肯定是應該辭職的，因為這樣的人際關係不可能讓自己的工作特別順心的。
4樓：白珍全全全
我覺得是沒有必要的。因為在公司完成自己的工作是最主要的任務。至於其他的不用太過於關心。
因為人際關係處理不好而選擇辭職，這種做法正確嗎？
5樓：彩虹巧克力糖豆
我並不會因為人際關係處理不好而選擇辭職，這種做法也是不正確的，因為每到乙個工作的地方你肯定有不適應的，但是為了生活你還是需要工作的。
6樓：遊戲的另類智多星
在工作中處理好人際關係是非常重要的。人際關係也需要自己有較高的精神。遇到問題之後應該解決而不是辭職。
7樓：網友
因為人際關係處理不好就選擇辭職，這種做法不正確，因為不可能到**都其樂融融的，如果工作不錯，只是關係處理不好，就應該學著更好的與人交往。
你會因為人際關係離職嗎？
8樓：數學廖老師
不會。
因為同事畢竟不是你的父母，沒有義務慣著誰，就算你現在在這家公司離職了，那麼你又能保證下一家公司就會比現在好？
所以工作的時候不開心肯定是有的，但是隻要做好自己的事就好，不要刻意去討好誰疏遠誰。
公司裡有兩種人：
第一種是踏實，做事，深受領導及同事的喜愛，但不是能說會道的那種人，也不是牆頭草，比較有自己的原則。情商一般，不高也不低。沒有什麼城府，也沒有壞別人的心眼兒。
就是老實幹事兒，能力也不低。老闆公升職會想著這類人。
第二種是公司裡面情商比較高，見人說人話，見鬼說鬼話的角色。領導在的時候就幹活，不在的時候就閒著，會拍領導馬屁。也總看第一種人會不順眼。
嫉妒心強，當面跟你特別好，背地會給你挖坑的那種人。優點是可以很好地迎合領導，領導不開心的時候非常會諂媚。這點比第一種人有優勢。
總結】工作上有很多時候都是會跟同事有一些小摩擦，但是工作上大家都是為了做好自己的事情，沒有人為了整誰而工作，所以不要因為一些人際關係去離職，不值得，只要老闆能認可你，在這個公司覺得比較有前途，那就不要隨意離職。
9樓：迪爾學姐
不會，你為什麼要因為人際關係離職呢？他們又不會給你發工資，自己的上級沒有問題，那就，繼續苟著呀。你唯一能擺脫你面前困境的辦法，就是你要努力跳出這個公司，你只有努力才能擺脫這種，不健康的人際關係。
10樓：風吹雨打
我會的。說實話，對工資比較滿意，但是對辦公室人的嘴臉挺無奈的，自己可能是食物鏈裡最低的，大家會忽視你，在其他同事那邊受了氣會用你撒氣。同樣乙個規定，別人不遵守就完全不會被說，自己稍微觸碰一點，就各種通報。
特別對人不對事。每天不開心，該不該離職。
補充一下：如果因為工資的不滿意，好歹不會每天不開心，因為他是乙個事實暫時也改變不了，也算是被動讓你不開心的。但如果因為人的關係，那就是時時刻刻噁心你，真的會謝。
每天維持著虛假的表面情誼真累， 尤其還喜歡沒事就一起吃飯，樓主是個心思細膩的人，去年抑鬱情緒嚴重已經有快一年時間沒上班了，所以決定這次邊上班邊摸魚備考，這份工作薪資非常不錯，面試的時候也是在好幾位候選人中被董事長選中了，而且董事長一週就一兩天時間在公司，並且我乙個人一間辦公室，還有沙發可以午休，如果不是這糟心的人際關係，我應該會非常快樂）但我現在每天都想離職 誒我哭了 我害怕被這幾個人排擠 但是我又不想非常融入，我只想維持表面的面子為什麼那麼難。最後我還是選擇了離職。
11樓：合覓山
我覺得我不會輕易地離。
在公司上班的時候，每天接觸最多的就是同事和客戶了。如果和客戶發生了矛盾為為了訂單忍耐一下，以後就不用聯絡了。但是和同事發生了不愉快，那可是無處可逃了。
只能每天都要面對，還不能表現的那麼明顯。我們每個人都會遇到一些奇葩的同事，通常都是因為我們觸及到了他們的利益。就像我在工作中，我會比較認真一些，有幾個同事做事就比較懶散，每次和他們對接工作的時候，我都很痛苦。
所以我們的關係，很多次都鬧得很僵。甚至有時候差點就翻臉了。但是我還是不會選擇離職。
哪怕他們在公司有很深的後臺。我覺得我現在的工作，可以讓我學到很多東西，為了這一點我都會繞著他們走，他們保持距離。這也是人在辦公室關係上的處理方法，我們不能因為他們放棄咱們的前途，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
希望你好好想一想。
12樓：花卉愛好者
一般情況下是不會因人際關係而離職的，我感覺我的生活離不開工作，不能夠因為關係不好就離職。
13樓：網友
我認為這種事情需要分情況！
1.這個同事決定不了你的前途。那麼關係好與不好又有什麼意義的，畢竟只是上班，同為打工人，相煎何太急，大不了就是互相儘量不聯絡就行了。繼續上班掙工資他不香麼？
2.這個同事可以直接或者間接的影響到你的錢途。那麼需要好好琢磨一下了，畢竟你不知道什麼時候他會給你一雙不是那麼合適的小鞋穿。
至於說辭職離開，就因人而異了。跳槽公升職加薪，那就立馬扯呼走人，但是沒有更好的工作的話那就繼續苟著打工，畢竟生活還是要繼續的。
最後，工作上一般有矛盾都是對事不對人。我們只是打工的工友，沒有必要說關係搞得那麼僵。最壞不過按規矩辦事。闆闆正正，光明正大，這樣不是也挺好的！
希望，謝謝。
14樓：網友
會，工作圈子人際關係不好，會影響工作效率與心情。
15樓：情感導師漫琬
會。如果在工作中，和上司產生分歧，並且人際關係僵化，沒有可能會改善的情況來看，我覺得我會選擇離職。
16樓：沃涵涵
我一般不會因為人際關係離職，可能會嘗試著改變一下自己或者不管其他人的想法。
17樓：情感導師浩宇
我會因為人際關係離職。做乙份工作就是為了讓自己開心。如果這份工作都讓自己不開心了。那我為什麼還要在這裡做下去呢。
18樓：帥氣的小宇宙
不會，我們出來上班是為了掙錢了，又不是處理人際關係的，做好本職工作能全額拿到工資就好了呀。
19樓：阿煒聆聽心聲
對於你的問題，可以非常清楚： 人際關係不好，不是離職的理由。
20樓：**
我也是有過這樣的乙個經歷，但是我從來不會後悔的，因為我在工作的時候，我的同事總是對我有很大的意見，總是排擠我，所以讓我特別的難受，因此我離職之後我感覺到特別的輕鬆。
21樓：文植
如果這段人際關係已經深深地影響到我的工作和生活，我會選擇離職的。
22樓：憑風雪夜歸
人際關係的好壞也是決定你在這個公司工作是否愉快的乙個很重要的因素吧，如果是我的話，乙個壞的人際關係會讓我離職，連基本的日常生活都不開心，怎麼好好工作呢？
23樓：什羨
會 如果真的是堅持不下去了後面會很崩潰的 人際關係差，工作不是很難得的話建議離職。
24樓：在千佛閣玩滑板的辛巴
我會，生活本來就很苦了，上班的心情跟上墳的心情一樣，那還有什麼意思呢。
25樓：老務老
人際關係不好，離職大可不必，但為了身心健康，確實應該換個環境！
26樓：迦南有喬木
會， 因為工作人際關係不好的話，會影響上班心情沒心情就沒辦法工作，還會有很多煩惱！
當我要辭職時怎麼處理人際關係？
27樓：網友
在職場中，人際關係的建立和維護是非常重要的一部分。當你要離職時，你的同事們可能會想要給你乙個送別聚會，這蔽顫猜是一種表達他們的感激和祝福的方式。但是，如果你並不想去，該怎麼辦呢？
本文將為你提供一些有用的建議。
1. 先謝絕，再考慮。
如果你不想參加同事們的送別聚會，你可以先婉言謝絕，然後再考慮是否改變主意。你可以告訴他們，你很感激他們的邀請，但是你可能會有其他安排或者需要處理一些事情，所以無法參加。這樣的既禮貌又含蓄，不會讓對方感到冒犯。
2. 考慮參加。
如果你認為參加送別聚會是乙個好主意，那麼你應該考慮參加。這樣可以讓你的同事們知道你對他們的工作和友誼的感激之情。你可以在聚會上表達你的祝福和感謝，並告訴他們你將懷念這裡的時光。
3. 選擇乙個合適的時間和地點。
如果你決定參加送別聚會，你應該選擇乙個合適的時間和地點。你可以和同事們商量，找到乙個大家都方便的時間和地點。你可以選擇乙個餐廳或者是乙個咖啡館，這樣會讓聚會更加輕鬆和愉快。
4. 不要過分飲酒。
在送別聚會上，有時候會有許多酒水。雖然喝一杯酒可以幫助你放鬆，但是你應該注意不要過分飲酒。你不想在你的同事面前出醜，更不想留下乙個不好的印象。
5. 注意禮儀。
參加送別聚會時，你應該注意禮儀。你應該穿著得體，不要穿得太隨便或太正式。你應該注意你的言行舉止，不要在同事面前發表不合適的言論或者做出不合適的行為。
你應該尊重其他人的意見和決定，不要強迫別人做出他們不想做的事情。
6. 不要忘記感謝。
最後，你應該不要忘記感謝你的同事們。他們為你提供了乙個難忘的經歷，你應該在離開前表達你的感激之情。你可以寫一封感謝信或洞仿者是發一封電子郵件，讓他們知道你對他們的感激之情。
總的來說，當你要離職時，你的同事們可能會邀請你參加送別聚會。你可以選擇參加或不參加，但是無論你做出什麼決定，你巨集型都應該注意禮儀和感謝。這樣可以讓你的同事們知道你對他們的工作和友誼的感激之情。
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