1樓：西安新紀元烹飪學校
那就要看領導了，就和九月份是一樣的啊。
2樓：網友
十月八日為國家休假日，也要上班那怎麼算？
3樓：乳酪專業解答
您好，正常工資，國慶節假期是屬於法定的帶薪假期，所以勞動者在國慶節放假的，用人單位應該支付基本的工資給勞動者。
希望可以幫助到您。
提問。我們公司是單休，每週日固定休息，國慶放假7天了，接下來每週日也有休息，但是發工資的時候，少發四天工資給我們，說是帶薪就三天，沒有和我們打招呼就扣了四天工資，這個合理嗎，其實4號到7號我們也可以上班，但是公司也沒有給我們上班的選擇。
有點沒看懂，相當於上個月一共是31天，他扣了4天工資？
提問。就是說國慶放假七天，之後正常上班和休息，公司還扣我們4天工資，說法定帶薪3天，給我們放了7天假，所以少給我們4天工資，這個合理嗎。
等於強制休息，又不給工資。
這樣說也沒毛病，2021國慶節法定3天，每年10月1日至3日是國慶法定假日。
如果1號到3號上班也是3薪。
如果說公司非要那樣發，其實你也沒辦法。
提問。那意思就是公司十月份少給4天，也是正常。
要根據您的單位情況來定 有些單位國企是帶薪的有些是不帶的。
提問。明白了 非常感謝。
十月份薪資怎麼算
4樓：
您好，對於您的問題【十月份薪資怎麼算】這個問題為您做出如下解答。親親，十月份薪資按照以下計算：1、年計薪日：
365-104（每週2天雙休模陪）=261天。2、月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為。3、日工資：
月鎮碼襲工資收入÷月計薪天數。4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時御兄）。
5、月計薪天數：（365天－104天）÷12月=天（不扣除11天的法定節假日）。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
薪酬是員工因向所在的組李弊織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。
做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員哪棚族工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很和猛辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢，究其源，還是在付「酬」上出了問題。
當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。關係永遠要記住，薪和酬就像硬幣的兩面，必須同時存在，同時考慮。薪和酬，亦可以稱之為經濟性因素和非經濟性因素。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
10月工資表按幾天算工資
5樓：
摘要。您好，10月份國慶節放假了，算工資時放假的天數也要算進去，只有員工請假的天數不算工資，所以10月份仍然按23天算工資，如果是單休的話按27天算工資。
您好，10月讓猜份國慶節放假了，算工資時放假的天數也要算進去，只有員工棗灶請假的天數不算工資，所以10月份仍然按23天算工資，如果是單休的話按凳滑扮27天算工資。
我們正常是按照26天算工資，10月國慶之前都沒有調班，法定三天放假7天，是不是就算3天帶薪就可以。
對的，如果是26天那就是單休，3天帶薪，還要把星期天除掉。
每個月10號發工資怎麼算
6樓：
摘要。您好，根據您的描述呢，考勤週期是按照月份來計算的：從月初(1號)到月底(30或31號)。
如果十號發工資的話那麼就是每個月押1號到10號的工資(例如2月10號發放1月份1到31號的工資，以此類推)，到離職時才全部發放。
壓十天工作 那我8月9號入職9月10能發多少工資。
您好，根據您的描述呢，考勤稿盯週期鍵瞎和是按照月份來計算的：從月初(1號)到月底(30或31號)。如果十號發工資的話那麼就是每個月押1號到10號的工資(例如神伍2月10號發放1月份1到31號的工資，以此類推)，到離職時才全部發放。
您好，8月9號入職的話侍漏旅，那麼9月10號發工資，發的是您8月9號~8月30號搜攔之間老凳的工資呢。9月1號~9月10號，這之間的工資是暫時壓著的呢。
您好，根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支隱猛付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、臘陵小時支付工資。
用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬灶局橋於拖欠工資。
每個月10號發工資怎麼算
7樓：吳天正
法律激哪分析：指的是按月結算的月工資發放日期。上個月工資將會在下月十號統一發放。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按明棗碼日或巖爛周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10月的工資怎麼算
8樓：懂法說法
根據勞動法的規定，法定假日應該正常計薪。10月份包含7天長假，那麼工資是怎麼計算的呢？接下來以**的形式進行說明，請見下文內容。
工具/原料索尼 vaio sx12
windows 8 專業版。
microsoft excel 2010
方法/步驟開啟工資計算表，輸入員工的月工資。
輸入10月的標準計薪天數為21天，具體為：
a、1日至7日長假中，法定假日3天，補班2天，計薪日共5天；
b、正常工作日計薪16天。
根據員工的考勤情況輸入實際計薪天數。
計算工資總額，輸入以鋒敬下公式：
則耐 =c2/c3*c4
輸入代扣專案的金額，包含社保、公銀盯慎積金、個稅等。
計算10月應發工資，輸入以下公式，計算完畢：
c5-c6
十月份薪資怎麼算
9樓：
親親您好，對於您的問題【十月份薪資怎麼算】這個問題為您做出如下解答。親親，十月份薪資按照以下計算：1、年計薪日：
365-104（每週2天雙休）=261天。2、月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為。3、日工資：
月工資收舉銀入÷月計薪天數。4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令羨耐，人民法院應當依法發出支付令。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除兄答春了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。薪酬，由薪和酬組成。
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