1樓：yq情有可緣
老師們相對於職場人來說，接觸的外界人員比較少，比如說一些社會人員，務工流動人員等等，學校相對於工廠來說相對於封閉，另外老師要面對的是一群天真無邪的孩子們，所以，老師們有的時候也要避諱與外界雜七雜八的人員來往，以此來教育下一代，所以，老師的社會閱歷相對於職場人來說比較少。
2樓：冷月無聲之徐徐
因為競爭力不大，而且同事都是教師，不像在社會上什麼三教九流的人都有。
3樓：網友
學校是什麼地方，那是象牙塔。
不需要那麼多的社會閱歷，老師講好課，學生努力學習，這樣環境就表現出比上班工人職場就單純多了。
4樓：匿名使用者
可能是從事教育工作，整天與孩子們打交道，相對來說不需要勾心鬥角，更不需要陽奉陰違。比較孩子們的性格還是比較單純，與其交流直截了當即可。
久而久之，很多老師也會形成比較直接的性格。另外因為老師所從事的職業原因，理論性的東西會多一些，社會實踐和經驗會稍顯不足。
5樓：網友
因為學校的老師天天面對的是一幫單純無邪的孩子，心機很少，社會上的工人天天面對，一幫心懷叵測的人群，所以相對來說，社會經驗要比老師要多一些。
職場中到底是經驗重要還是學歷重要？
6樓：江淮一楠
學歷和經驗這兩者不能籠統地來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同。
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
7樓：海上浪人的生活
學歷只是乙個敲門磚。沒有學歷不行。但是在職場中有經驗更重要。
任何乙個行業中都是，如果你在這個行業中摸爬滾打十年左右。那麼你肯定是乙個經驗老手，那麼你在這個行業中的權重和地位肯定比較高。
這就是經驗的力量。說實在的，在學校裡學習到的知識實在是太少了。能給你提供的社會經驗更少。
等真正進入職場以後，即使你是博士，學歷不過是乙個很好的敲門磚罷了。我們國家很重視人才的教育，但是，真正在學校裡教育出來的人才有時候並不能很好的適應這個社會。特別是乙個博士畢業的人和乙個高中畢業的人在一起的時候，如果高中畢業的人做的反而比博士畢業的人工作要優秀。
那麼這個博士畢業的人臉上會感覺很沒有面子。
經驗都是失敗的總結。
經驗都是前者失敗的總結。或者是自己失敗的等級。只有經歷足夠多的失敗才能夠遇到職業中儘可能多的困難。這樣才知道怎麼去解決。這些都是從學校裡學不到的。
8樓：y大雪壓青松
感謝問答！
在職場中學歷與經驗是相輔相成的，既然您的問題問到的是哪乙個重要，個人作為職場多年的老員工，認為經驗要大於學歷原因有三：
第一，眾所周知，無論是什麼行業，不管你是公司的職員，還是企業的白領，都要經過實習，才可以勝任你的工作。
第二，在從事工作之中，大家可能深有體會，有些時候書本上的東西完全和現實之中沒有太多的關聯，個人認為經驗多的員工可以隨機應變。
第三，每乙個工廠的職業，辦公室的文案，都是一套比較固定的東西，學歷高接受新鮮事物比較快，不見得可以在工作中短期內發揮作用，知識需要積累，而工作需要循序漸進。
我們大家可能看過電視，還有一些招聘會，大多數企業或者是單位，都會問你是否有工作經驗，這就可以充分說明，企業需要的是可以勝任的員工，不見得高學歷就會受到優待。
9樓：迷途羔羊
學歷和經驗既是相輔相成，又是相互獨立的兩個層面的知識。
學歷是理論方面的知識；經驗是實踐操作能力方面的知識。
理論知識能指導實踐操作，減少操作中的失誤，極大地提高實踐操作能力，縮短實踐獲得經驗的時間。如果沒有理論指導下的實踐操作，就要多走許多彎路。
反過來，經驗能鞏固和深化知識的應用，使知識更成熟、更深入、更全面、更條理 ，更快地產生效益。
所以，公司在處理人才招聘的時候，更注重的是學歷起點。在使用人才上，更注重的是員工的能力和經驗。在處理這兩者矛盾中，應著重培養自已的團隊！
10樓：卷枋茵
在招聘會上，用人單位對於學歷是否看重要看單位的性質，國有企業或是**機關，學歷一定是硬指標，這個是他們本身也無法改變的，是國家人事制度規定的，一般的企業，如果是比較務實的，文職崗位可能大專以上就可以了，畢竟現在教育普及了，大學畢業不稀奇了。如果是技術類的崗位，學歷可能退到三校生（中專、職校、技校）就可以了，但要最好要專業對口。如果是知名的企業，或是競爭非常激烈的崗位（比如女孩子們趨之若鶩的行政文秘類崗位），那麼一樣能力的前提下，肯定取學歷高的。
其實說老實話，組織了不少招聘會，人那麼多，企業哪有時間看學歷，測技能呢，基本上就是乙個「簡歷收集會」或者是「報名大會」，企業都是回去後，再進行篩選後通知初試的。說到技能，你有再多證書也不一定有用，畢竟現在證書氾濫，含金量已經越來越不受社會的認可了。而且不少求職者都不是根據應聘崗位有針對性地出示證書的，而是把所有的證書都影印給企業，搞得簡歷很厚一疊，結果企業可能誤會成書呆子，根本看也不看就丟一邊了。
所以總結一下，學歷只是敲門磚，技能證書也僅供參考，多考點行業專業的上崗資質倒是不錯的選擇，出示證書一定有針對應聘崗位的要求即可。真正的能力還是等到面試的時候，有技巧地展現給考官知道吧！
經驗少，社會閱歷淺，找到工作了，不會做.去還是不去?
11樓：小蛇涅槃
首先，公司會給念枝埋你個任務讓你去做，這時候你就會發現搭搜你有什麼不會的了，發現問題後去找你的領導，問她怎麼做，一定會有個給你們培訓的，問她，別怕麻煩，你是新人，怕仔螞什麼，如果你問的多了，人家可能不會覺得你什麼都不會，可能會覺得，小孩挺刻苦的，挺認學的，加油！
12樓：023心情不好
一步乙個腳印，只要對方公司肯培養新人，不要怕，只要肯吃苦，總能幹出點成績的。
今天去面試，成功了，但是由於社會經驗不足好像工資報低了，好煩
13樓：玩的正
你這種情況屬於初入職場吧，沒關係的，初入職場不要想著能掙多少錢，先站住腳，能養活自己就可以了，最主要的是能學東西，當你有了獨當一面的能力，果斷跳槽，身價倍增，哈哈祝你成功。
14樓：乙佳思
這個只要你有能力，工資低是暫時的，目前該做的是好好工作。得到上級的認可。
15樓：網友
如果你應聘失敗了就不這樣了，積累經驗，爭取高工資。
16樓：唯獨餘生
沒事，只要好好做出成績，漲工資還不是小事一件。
職場中，為什麼有些人工作了多年卻好像沒有什麼經驗？
17樓：網友
只知道埋頭苦幹，不少職場人工作很認真，每天很早到公司上班，晚上加班很晚才回家，這類人充其量算乙個人手，他們乾的活別人也能幹，不懂得思考，即便工作再久也很容易被取代。
18樓：何必店來先登
真正決定水平高低的，不是工作時間，而是刻意訓練所做的時間，有些人他的工作經驗就是在無意識的增長經驗，而另一些人通過大量的刻意訓練，用更快的速度達到頂尖的水平。
19樓：回憶
沒有遇到好的公司和領導人，乙個再有能耐的人如果沒有遇到好的公司，沒有遇到好的領導(引路人)那也很難取得成功。
20樓：小月有愛
目標不明確，根本不知道該做什麼，在職場中的一切只是隨波逐流，這樣即便工作了一輩子也沒啥出息。
21樓：暗受
因為他們不敢更進一步，總是感覺把自己該做的做好，還要找最快的捷徑，這樣的人怎麼可能有好的發展。
22樓：消化
不能吃苦，總想一步登天，換工作就像換衣服一樣，確實有五年的工作經驗，可是每份工作的時間最多也不過半年。
23樓：達
態度不積極，有的人遲到早退，有的人上班刷**刷微博刷朋友圈，這樣的人怎麼可能有經驗呢。
24樓：網友
全面負責乙個專案並獨立或作為主要人員完成它。判斷所有的突發事件並拿出解決方案……這才能積累經驗，其餘那些按部就班的事，要麼做細做完美到別人都沒辦法比你好，要麼就提出新思路提高效益新辦法。總之，要麼踩的坑多到見啥都不怕，要麼專業性強到別人做不到，其餘都沒什麼意義……
25樓：網友
只會做份內的事兒，份內的事情會偷奸耍滑，份外的工作，更是以這不是本職工作來拒絕。
26樓：
因人而異，有的人天生就生性淡薄，與世無爭，懂得知足，永遠能夠保持自我。
27樓：網友
沒有人可以把所有資源，所有東西搞精。都是有長處，短處。經驗這玩意做的多了，就厲害。乙個沒做的東西誰去做都不會。
28樓：槓精勿擾哦
我想知道另乙個問題：「為什麼有的實習生或者說在校生卻職場經驗豐富？」 想知道正面的可以學習一下的問題，負面的知不知道也沒什麼，沒那麼八卦啦…
29樓：程佳鑫
做人如果沒有手段，想牛馬別人驅趕。
30樓：花遊風間醉
幹什麼總結過沒？不帶腦子的人一輩子也沒出息。
31樓：福星小胖
看公司，多是麻木了。管理垃圾，誰都沒救。
生活經驗跟社會閱歷是乙個意思嗎？沒有經驗的人為什麼容易吃虧……
32樓：小草的心闖天涯
生活經驗跟社會閱歷不是乙個意思，社會閱歷包含生活經驗。生活經驗是指乙個人在生活中所經歷的所做過的所取得的一些個人經驗總結。社會閱歷只有乙個人，在社會上聽到的看到的，以及個人經歷的一些事情和經驗，個人感悟。
沒有經驗的人，就是能力，做事的方式容易與現實生活中，有出入。經驗不足，就容易欠考慮顧頭不顧尾。做得不夠完美，所以說容易吃虧上當的呀！
這很正常，吃一塹長一智嘛。人都是這樣走過來的。
33樓：花見小
是乙個意思。經歷的少，不懂怎麼去處理一些事情。就算處理了也有不足之處，所以會容易吃虧。
34樓：網友
差不多是乙個意思，沒有經驗會缺少分別人的能力。
35樓：網友
差不多吧，人就這樣！
工作經歷和學歷，你認為哪個更加重要？
36樓：網友
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有乙個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收穫：
更科學、全面地看待自己的經歷。 2、用人單位要的不是經驗而是價值。
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。 3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗。
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第乙份工作，這第乙份工作該怎麼獲得呢？
經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在**，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到乙份工作。
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