1樓：巴州都督
未認定工傷，公司無需賠償工傷保險待遇。但比如非因工醫療期待遇等仍需承擔。
2樓：清荷淡雅心語的店
上班途中因個人原因受傷，是不能認定工傷的，公司不會賠償的。如果是不可抗拒外力原因發生的受傷，是可以認定工傷的，公司需要賠償的。
3樓：錢馬
上班途中，如果不能認定為工傷的，那用人單位不需要承擔賠償的責任，如果你確實是上班途中受的傷，這肯定是工傷公司是需要賠償的，也可能有的公司因為對道義上的援助，可能給一部分資金，一般的企業都有意外的保險，這一部分就轉嫁給保險公司了。
4樓：網友
上班途中受傷，可以申請認定工傷。你說的不能認定工傷是怎麼回事？
如果你申請認定了，但是經過認定不屬於工傷。不是工傷，你需要公司賠償你什麼呢？屬於工傷，或者不屬於工傷都不屬於公司賠償的範圍。
我的理解，公司沒有責任賠償你。
謝謝你的提問。
5樓：歸浩宕
班途中受傷不能認定工傷公司需賠償呢，在上班的途中受的傷，我認為公司是需要賠償的，因為工商有規定，上下班途中，如果出事的話，公司要給予賠償的。
6樓：許華曦
你在上班途中受傷，不能認定算工傷，公司當然不需要賠償的，你自願倒黴，所以說你也沒有必要向公司要求陪償的。
7樓：解憂浩哥
上班途中受傷，不能認定工傷，如果不能認定為工傷的，用人單位不需要承擔賠償責任的。根據現行的規定，認定為工傷的，用人單位才需要承擔相應的工傷責任的。
8樓：網友
上班途中受傷是可以認定為工傷的，公司需要負責賠償的，如果公司不負責可以要求勞動部門仲載。
9樓：依運晟
如果你確定是上班途中受的傷，這肯定是工傷，公司是需要賠償的，如果不能認定工傷，公司就可以不賠償，因此在沒有認定工傷你可以去勞動部門申請仲裁的。
10樓：網友
班途中受傷不能認定工傷，公司需要賠償嗎？我認為 只要在上班時間內都屬於工傷，公司一定要賠償 。
11樓：網友
我們國家有規定，上班途中受傷屬於工傷範圍。公司有義務賠償。如果公司給你入了保險，保險公司按照規定來賠償。
12樓：在古田山耍雜技的月光石
不需要賠償，因為自已的原因公司是不會賠償的。
13樓：花開富責
答：上班途中受傷，不能認定工傷，公司是無需賠償的。
14樓：初久之星
上班途中受傷是屬於工傷的，但是需要認定，有人證物證就可以，認定為工傷後，公司是需要賠償的，如果上了五險，社保也會承擔一部分賠償。
15樓：網友
上下班途中受傷都應該認定為工傷，為什麼不能認定工傷呢？如果公司不認定工傷的話，你可以到當地勞動仲裁部門進行仲裁，當仲裁部門批准您為工傷以後，你就可以以工傷補償要求公司賠償。
16樓：哈嘍寶喬寶喬
上班途中肯定不屬於工傷，只要是離開公司就不是工傷，那公司可以不賠償。
17樓：網友
如果不能認定為工傷，公司是不需要賠償的。
18樓：網友
上班途中受傷，不能認定工傷公司需賠償嗎？如果沒有確定是工傷，那麼公司無需賠償。
19樓：金鄉
上班途中受傷不能認定為工傷，可以享受醫療保險待遇，如公司沒有代繳醫療保險的則由公司賠償醫療費用。
20樓：周興芳
如果確實是上班過程中受傷，是可以認定為工傷的。
21樓：自省
勞動法明文規定，員工在工作中及上下班途中受到的意外傷害都屬於工傷。應當由單位向社保局申請工傷認定。如果確實不屬於工傷的話，公司只能按照病假處理。
22樓：海闊天空
這個公司沒有義務，和責任，所以公司是不需要賠償的。
23樓：網友
你好，在去上班的途中受傷，公司是不可能認定為工傷的，如果你在公司是技術人才對公司的發展起到重要的影響，公司會適當考慮給予一些資金上幫助。
24樓：正能量國哥
上下班途中受傷，均算工傷，公司會以工傷賠償。
25樓：網友
上班途中公司不讓定工傷公司不負責賠付確實有證據證明夫上班途中可與和公司有關領導協商解決。
26樓：網友
我們國家規定的非常明確，不是上班途中受傷就屬於工傷範圍。
僅僅是交通事故非本人主要責任的才是。
不能認定工傷，用人單位沒有法定賠償義務。
27樓：暫10還不能
就算不能認定是工傷也有意外險吧？用人單位沒給工人上意外險就是違反了勞動法的相關規則，所以公司就是有責任的！
上班途中嚴重摔傷,不算工傷,告公司能獲得賠償嗎？
28樓：農民不種地你食
看評論都在瞎說，上下班途中是否認定為工傷，得滿足以下條件：合理時間、合理路線、非本人主要責任，且《工傷保險條例》第十四條第6項：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
所以說，上下班途中因意外自己摔傷，一般是定不了工傷的，但不排除特殊情況，比如說在修路卻沒有警示標識，地面坑洞導致摔傷等等。
提醒大家的是，見圖《企業單位工傷申請須知》，若是上下班途中發生意外事件，一定要報警，因為屬交通事故的，必須提供公安交通管理部門出具的非本人主要責任的《交通事故認定書》
29樓：網友
上班途中嚴重摔傷，不算工傷，告公司能獲得賠償。
30樓：海闊天空
你這個是沒有道理的，你上班途中不屬於，工作時間，所以按勞動法，你構不成工傷，所以夠公司時，沒有道理的，但是，你可以跟公司協商，但是是願意給你出一些醫藥費等等的。
31樓：網友
上班途中嚴重摔傷，分幾種情況，如果是在必經之路摔傷，應該算工傷，如果是不是必經之路？你走的其他路線，辦別的事情，摔傷不算工傷，如果告公司的，應該分以上情況。
32樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
上班途中嚴重摔傷，不算工傷，告公司能獲得賠償嗎，你上班途中摔傷肯定算工傷，公司不承認，那是他的錯誤，告公司能獲得賠償。
33樓：金魚逗你玩
勞動法規定，職工上下班途中發生傷害屬於工傷，員工所在單位應按工傷處理，你公司不算工傷違反了勞動法，你可以向當地的勞動仲裁委員會申訴，也可以可以到法院起訴，請求法院蘭判決公司履行工傷賠償責任。
34樓：柴昂雄
如如果你與單位有勞動合同。並且能夠有證據證明你是在上班的途中發生的摔傷，那麼應該是可以算作工傷的，不要一開始就高單位，最好是先先與單位協商，協商不成再去投訴。
35樓：錢馬
上下班時出現事故是工傷，根據工傷保險條例，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，或者是城市軌道交通客運輪渡火車傷害事故的，可認定為工傷，如果你上班途中嚴重摔傷，是個人的原因，那就不算工傷，如果是其他人撞的，你造成的，那應該算是工傷，到當地的勞動仲裁諮詢一下，或者是找乙個律師諮詢一下，已確定事實真相，維護你的合法權益。
36樓：網友
上邊兒的路上摔傷，你得不著賠償金。因為你如果要是下班兒的話，摔傷。那能得到賠償金。所以我們平時要上保險，這才是有道理的。只有上保險才能得到賠償。
37樓：飛天象
一般在上下班途中的受傷，應該是可以算工傷的，但是現在走工傷的程式需要乙個比較複雜的程式，要進行勞動能力，鑑定認定為工傷之後，然後才能獲得賠償，而且你是應該買了有工傷保險的，應該有保險鮮鮮賠償。
38樓：婷婷
上班途中受傷誰說不是工傷的，上班下班2小時內受傷的都是屬於工傷。高公司肯定能贏的。
39樓：哈嘍寶喬寶喬
上班途中本來就不屬於工傷，告公司不會有賠償，還要出律師費。
40樓：網友
上班途中摔傷，可以認定為工傷。公司必須承擔工傷賠償費和誤工費等費用，直到**可以上班為止。
41樓：叢欣躍
勞動法規定上下班途中與機動車輛發生交通事故造成的傷害才算工傷，你摔傷不符合工傷構成的要件，但公司也不能拘泥於規定，要更多地體現人文關懷，可比照工傷處理，讓員工感受公司的溫暖。
42樓：追meng少年
在外面很難打贏公司，但公司不能以這個理由開除你，養傷期公司工資要照常發。
43樓：網友
現在上班途中受傷可以算工傷，應該可以得到賠償。
44樓：山水阿銳
您好，我看夠嗆，不屬於工傷，自己承擔。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
45樓：網友
既然不是工傷，你以什麼理由要求賠償？
勞動者上班途中受到工傷公司是否賠償
46樓：劉偉長
勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。勞動者與用人單位簽署勞務合同，裡面明確規定用人單位需要保障勞動者人身安全，因此當勞動者因為工作原因而受到意外傷害時用人單位是需要賠償的。
一、誤工受傷公司不給處理怎麼辦。
根據我國相關法律規定，對於工傷發生後用人單位拒絕處理的，其當事人或近親屬、工會是可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要根據職工傷殘鑑定進行賠償。老闆拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者是可以先與用人單位進行協商的，對於協商不成的情形，是可以向仲裁機構提交仲裁申請或者起訴至人民法院，由人民法院進行判決。
二、沒有籤合同工人受傷後賠償多少。
因工作原因在工作場所受傷屬於工傷；向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；勞動者可以去勞動局反應情況，並要求公司賠償相應損失。
三、公司籤勞務協議不籤勞動合同違法嗎。
公司和員工實際構成勞動關係，但公司為了規避繳納社保等法定義務而與員工簽訂勞務合同的，是違法的。
勞務合同中的勞務者所享受到的各種福利待遇，相比於勞動合同中的勞動者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔較少的責任、減少企業開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，違法與勞動者簽訂勞務合同。
司法實踐中，構成勞動合同要從以下幾個方面考慮：
1、勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理；
2、勞動者從事勞動要受到用人單位規章制度約束；
3、勞動者所提供的勞動是用人單位的業務組成部分。
也就是說，在實踐中用人單位與員工構成上述條件的即使與簡滲則其簽訂的是《勞務合同》，其實質仍然是勞動合同關係，適用勞動合同的相關規定。
工傷保險條例》第五條，***社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民攔棚**社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
在公司上班受傷算不算工傷 法律問題
47樓：七臺河李陽平
在工作時間、工作場所內、因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷認定範圍，應當申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和弊仿工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後陵叢舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，租汪纖但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，怎麼賠償？
不賠償。工傷認定，是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。員工在公司受傷，不能認定為工傷，那就是人身損害，公司不存在侵權，不承擔賠償責任，由侵權人承擔賠償責任。沒有什麼受傷後，夠不上工傷認定這一可能。工傷認定的是因工負傷，沒有什麼標...
上班途中交通事故單位認定工傷單位應該給開工資嗎
kk律師 你好，工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的。所以你的情況是首先是可以認定為 工傷 的。工傷保險條例 第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停...
上班時間幹私活受傷能認定工傷嗎，工作期間幹私活受傷 算工傷嗎
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