1樓：網友
不賠償。工傷認定，是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
員工在公司受傷，不能認定為工傷，那就是人身損害，公司不存在侵權，不承擔賠償責任，由侵權人承擔賠償責任。
2樓：網友
沒有什麼受傷後，夠不上工傷認定這一可能。
工傷認定的是因工負傷，沒有什麼標準說傷到什麼程度才能夠認定工傷。
這個不是定殘。
沒有認定上工傷就不是工傷，或者這個傷害與工作無關。
無論單位還是工傷保險中心都沒有賠償的法定 義務。
3樓：山水間的清淨
如果員工受傷較重，可以申請傷殘鑑定。如果員工受傷較輕，夠不上工傷認定，可以通過溝通的方式與公司進行協商，如果協商無果，可以通過司法途徑進行解決，至於如何賠償，由法律給出判定結果。
4樓：中國老叟
丨夠不上籤定級別，但傷情較重，公司領導可根據實際情況給予適當的照顧，比方從經濟層面給予慰問金，工作方面可從繁重崗位調到比較清閒的崗位，畢竟員工是本公司受傷的，要以人為本，作好員工的思想工作，使其能輕裝上陣，更好地為公司效力！
5樓：清晨好
員工因公司的工作而受傷，夠不上工傷認定，但是公司應該賠償其員工該傷**的醫藥費、營養費、誤工費。
6樓：叢欣躍
這應該是好事，工傷鑑定未評上級，不幸中的萬幸，說明受傷不重或**後恢復良好，賠償不是目的，關鍵是人健全就好，但公司應賠償由於受傷而產生的直接和間接損失，如醫藥費、營養費、護理費以及家人往來探視、照料產生的車旅費等，特別是你受傷期間的工資、獎金必須全額髮放。
7樓：70牧心
員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
8樓：正能量國哥
員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，那就需要你跟公司協調，能否適當賠償一點。
9樓：網友
員工在工作中受傷夠不上傷殘只是按照公司規定按工傷負責醫療費休息按工傷處理。
10樓：精英戰神三
首先員工在公司受傷後夠不上工傷認定怎麼賠償這個問題？那肯定是首先向公司索取賠償公司賠償勿擾，然後再找勞動局。勞動局不管的情況下可以向法院申請撤訴。
11樓：wcg選擇
說明傷的非常輕，只能由公司承擔一切費用。
12樓：網友
如果不是工傷，公司沒有責任的話沒有賠償。
13樓：網友
賠償是基本工資加傷殘等級和醫療費。
14樓：衛蔚星
培償所有醫藥費和誤工費費既可！
員工受傷不構成工傷公司應該承擔什麼
15樓：法律部落
法律分析：不屬於工傷公司不用承擔責任，不屬於工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給於一定的養傷期限，正常發放工資。
職工不是工傷的，在非因工負傷**期間，在規定的醫療期內可以享受病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的巧敏；(三)在工作時間雀寬沒和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、頃納因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
16樓：楊振軍
員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，怎麼賠償？員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政肆譁訴訟。根據《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經裂讓行辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷滑空職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。這就是關於您問題的相關法律。
工傷認定與賠償，工傷認定後社保和公司分別賠償哪部分
可以要求單位賠償，但是已經超過了工傷認定的申請時效，不可以申請工傷認定了。瞞報 工傷保險 爭議 工傷保險條例 規定 用人單位未在本條 第十七條 第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭...
工傷的員工享受什麼待遇，工傷認定後可以享受什麼待遇
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
在工地上工作是受傷算不算工傷，職工在單位受傷算不算工傷
在工地上工作，受傷存在認定為工傷的可能性。職工在工地上工作，受傷是否算工傷，要看受傷原因，是否符合 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定以及是否具有第十六條規定的情形。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前...