1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果沒有被認定為工傷，但你認為公司有過錯，可以向公司索賠，只是不享受工傷待遇，而是按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，主張人身損害賠償。如果公司沒有過錯，你只能享受非因工傷病待遇。
2樓：網友
職工在單位內部受傷，如果單位的設施有瑕疵，造成傷害，可以要求單位按照責任大小，給予民事賠償。
如果單位設施沒有問題，職工本人原因造成傷害，單位不承擔賠償責任。
根據人身損害賠償司法解釋規定：
下列情形，適用民法通則第一百二十六條的規定，由所有人或者管理人承擔賠償責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外：
一）道路、橋樑、隧道等人工建造的構築物因維護、管理瑕疵致人損害的。
二）堆放物品滾落、滑落或者堆放物倒塌致人損害的。
三）樹木傾倒、折斷或者果實墜落致人損害的。
前款第(一)項情形，因設計、施工缺陷造成損害的，由所有人、管理人與設計、施工者承擔連帶責任。
3樓：網友
工傷認定是有前提的，必須與工作相關。
在公司內受傷並非都是工傷呀。
在公司上班受傷,報工傷,有賠償嘛?
4樓：莫擁銜
在公司上班受傷，報工傷，有賠償。公司上班期間受傷屬於工傷，費用由工傷保險支付，用人單位沒買保險的，由用人單位支付。申請手續由用人單位辦理，用人單位員工發生傷（亡）事故後，若用人單位不嫌孝按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局芹絕稿提出工傷認定申請。
工傷賠償的專案有：
1、巨集沒治（醫）療費；
2、住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費；
4、****費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪期工資；
7、生活護理費；
8、一次性傷殘補助金；
9、傷殘津貼；
10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在公司上班受傷,報工傷,有賠償嘛?
5樓：東莞鄭萌
一、在公司上班受傷，報工傷，有賠償嘛。
1、有賠償的，公司上班期間受傷屬於工傷，費用由工傷保險支付，用人單位沒買保險的，由用人單位支付。申請手續由用人單位辦理，用人單位員工發生傷（忘）事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
二、工傷賠償的專案。
1、治（醫）療費；
2、住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費；
4、****費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪期工資；
7、生活護理費；
8、一次性傷殘補助金；
9、傷殘津貼；
10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
在工廠受傷沒有報工傷怎麼辦
6樓：張文博
法律分析：申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工作期間受傷了，公司不給報工傷應該怎麼辦呢？
7樓：呂小白在首爾記
首先，多次跟公司協商，讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然後，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，我方可自行向當地社保局提出工傷認定。若，公司沒有與你簽訂勞動合同，未繳納社保，那麼這個就比較麻煩一點，這個工傷責任就是公司來賠償，所以他們會拒絕。
如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關係認定，然後才能申請工傷。
公司不給認定工傷的情況下，員工一方在一年內可申請工傷認定，進行勞動能力鑑定以後，根據結論可起訴要求工傷賠償。鑑於程式複雜，且專業性較強，建議請律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料。
可以先不委託律師，記得儲存證據，記得一定在受傷一年內去申請。
用人單位申報的話，必須是在傷害發生乙個月之內向**單位申報，然後在指定醫院鑑定是否可認定為工傷，接著是鑑定工傷等級，然後就是賠償了。如果單位沒有申報，或者是來不及申報，（畢竟乙個月時間太短了，工傷申報需要很多材料、證明，時間很緊張），那麼就由個人主動申報，這個申報期限是一年。然後的流程是一樣的，賠償金額（工傷保險應承擔部分）也是一樣的。
重點是必須在法定的時間去申請工傷認定，只要工傷認定了，後期的待遇相對來說，真的都會比較好處理了。你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
若公司不承認與我方有勞動關係時，我方可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員院會，提出勞動關係仲裁，仲裁成功後，可再向當地勞動保障部門申請工傷認定。
8樓：企慧網：免費註冊公司
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
9樓：職場先秦導師
30天內。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
提問受傷5天了我可以申請嗎向社保局。
10樓：網友
在工作期間受傷了，先和公司上級彙報情況，申請工傷賠償，如果公司拒絕工傷賠償的話，立即向**或法院舉報公司的行為，用法律來為自己維權。
11樓：田甜
我覺得可以向人力資源部和社會保障局申請，也可以向本地區工傷保險部門上報，一定要在工傷權益時間之內申請上報。
12樓：冉
以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，先找有關部門問一下，不給報就找律師打聽一下，這個怎麼算，可以用非法用工單位**人員一次性賠償方法。
13樓：三四么洞洞么
首先工傷，公司應該給報的，可以到勞動局去告公司。來保護自己的合法權益。
在公司上班受傷，報工傷，有賠償嘛
14樓：創作者
公司上班期間受傷屬於工傷，有賠償。
根據《工傷保險條例公升做》第十四條規定，職工有下列情形之一的襲笑族，應當認定為工傷：
一）拍弊在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
在公司上班受傷,報工傷,有賠償嘛?
15樓：姜玉萍
法律分析：在公司上班，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的申請認悶褲昌定工傷的，應當認定為工傷。認定為工傷之後自然有賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作純耐受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌螞扒道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司受傷，公司不給做工傷鑑定，自己做都需要什麼材料
先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，之後按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動...
我在工地上班受傷,公司買啦工傷保險,保險公司要以人生意外傷害為標準，工傷鑑定達十級，怎麼辦
滾滾黃河水 你在工地上班，公司買的，實際是意外險，工傷保險屬於社會保險，如果你們公司買的保險不合適，你，在工地工受到工傷，是麼，你們公司給你賠付，有沒有保險？你所屬的公司都要承擔責任，如果公司給你購買的是意外險，你得到保險公司的賠償以後，依舊可以向所屬公司索賠，工傷鑑定十級，國家有明確的傷殘補助標準...
在公司因工作受傷不致殘是不是工傷，是否需要鑑定
屬於工傷，向人社局申請工傷認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患...