1樓：幸福小豬豬
如果單位沒有報工傷，但是給予你一部分經濟賠償的話，也是可以的，如果什麼都沒有，可以把自己受傷的住院所有材料以及金額提交，一定要注意蒐集材料。
2樓：是顧言吖
可以通過親友單位工會去向當地社保局申請工傷認定，如果他們不回覆不批准但是又沒有說為什麼不批准，那麼你就可以拿著這樣的書面回覆去向當地的人民法院提起訴訟。也可以去申請勞動仲裁。如果勞動仲裁給你的結果你不滿意就去申請起訴。
一定要注意收集好所有的證據，不要在證據不全面的時候去進行打官司，去申請勞動仲裁。
3樓：小徐說民生
如果是這種情況的話，其實就應該要自己去醫院進行一個傷情鑑定，然後還應該要出具相關的證據，這樣才能夠有成功的幾率。
4樓：路邊的風兒
只要有證據證明勞動關係存在的，就可以直接申請工傷認定，如果單位不承認的話，可以收集相關的證據去向人民法院提起訴訟，要求維護合法的權益；注意在打官司的時候，一定要收集好相關的證據，如你的驗傷報告以及住院證明，以及你和公司的勞動關係證明。
在工地上受的傷,公司不給報工傷說不是在工地上受的傷怎麼辦
5樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷。
工地受傷公司不給處理的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在工地上受的傷，公司不給報工傷說不是在工地上受的傷怎麼辦。
親親，您好，很高興為您解答工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷。工地受傷公司不給處理的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工地上做事出了工傷。工傷費用由誰負責？
6樓：芥末留學
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
7樓：網友
如果在工地出工傷，工傷費由工地專案部來負責。
8樓：網友95c3a1c承嬴
工傷事故所產生的費用，由用人單位或保險公司負責。
在工地上工作是受傷算不算工傷，職工在單位受傷算不算工傷
在工地上工作，受傷存在認定為工傷的可能性。職工在工地上工作，受傷是否算工傷，要看受傷原因，是否符合 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定以及是否具有第十六條規定的情形。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前...
我在工地幹活受傷了算工傷嗎，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
你與僱主存在勞動關係的，如在工地幹活受傷，就應為工傷 縱橫法律網 廣東嘉駿律師事務所 蔡妃詠律師 要先向當地勞動部門申報工傷。屬於從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
在單位滑倒扭傷造成韌帶受傷是否算工傷
上海申京律師事務所 住院 半個月，花費3000多元。但廠方卻不拿一分錢，廠裡認為是我自己不小心滑倒摔傷的，還說別人怎麼不摔傷呢？不能算是工傷，醫療費用應該自己負擔。請問，上班期間上廁所 讀者 王進賢 王進賢同志 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1.在工作時間和工作場...