在工做中被人故意傷害的能不能報工傷保險賠

1樓：

根據提供的情況，在工作中被人故意傷害是不能報工傷保險賠償的，但是可以做傷殘等級鑑定，根據鑑定結果讓對方進行賠償。

2樓：囧0天使

情況描述的不清晰啊。不過，只要是在你工作時間或者是工作範圍之內，因工作受到的直接人身傷害或者間接傷害也一般都視為工傷，除去特殊情況外，例如:私人恩怨，情侶蓄意報復等，這些應該不算。

看你自己的情況了，先去公司人事部問問能不能報，後面一類比較複雜，不好定性，諮詢一下網上的律師事務所也行，這一步基本都是準備打官司的了。

3樓：慈問佛

這個應該是不能報工傷保險吧，你應該找故意傷害你的那個當事人賠償

在工作中受人故意傷害，該如何追則，醫療費當事人無力賠，我該如何

4樓：法妞問答律師**諮詢

可以起訴要求賠償的。

5樓：愛穿拖鞋

按相關規定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬於工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關的待遇。

相關規定《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

工傷保險和本公司人員故意傷害民事賠償能否雙重賠償 5

6樓：金科玉篆

工傷是指由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。

而依你所述，為什麼會發生故意傷害，（個人認為發生本公司人員故意傷害的就不太會產生工傷）那就看發生時構不構得成工傷，如構成那麼有些專案可以雙重賠償。如不構成工傷只能民事賠償。

7樓：六和尚

工傷賠償和因第三人故意傷害民事賠償可以雙項賠償。其中，醫療費用因重疊不能重複享受，因享受停工留薪期工資不能再享受誤工費。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。

8樓：匿名使用者

可以的，只是目前在《社會保險法》中有部分條款提及，如果第三方導致的事故，並以做賠付的話，工傷保險可以不予補償。但是事實操作中，幾乎都是拿到了兩部分補償。

9樓：東山楚龍

首先工傷保險是一種先繳費後享受社會福利，它與民事侵權行為並沒有衝突。

如果是該員工（侵權行為人）是故意為傷害你而作出這個傷害行為的，你受到故意傷意被認定為工傷可以獲得主張賠償，首先工傷保險是一種先繳費後享受社會福利，它與民事故意侵權行為並沒有衝突。如果不是故意為了傷害你，而作出傷害行為，享受工傷待遇後，不能主張賠償。

10樓：七月七日殤

可以的，一個是保險，一個是賠償，兩者並不衝突。

在公司上班期間受到他人故意傷害如何讓處理

11樓：匿名使用者