1樓：七臺河李陽平
沒有簽定勞動合同為事實勞動關係，用人單位應當承擔受傷害者的工傷**與理賠償事宜。如果與用人單位存在爭議，可以先行申請勞動仲裁確立勞動關係。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動和社會保障部
二○○五年五月二十五日
2樓：魯冰花
可以讓工友作證或者找其他證據證明是在工地上幹活受傷的。
3樓：a著動漫
上訴告他吧，不然肯定不得解決。
我爸爸在工地上打工，沒有什麼勞動合同，現在受傷很嚴重，怎麼辦？他們是不是應該負責？怎麼辦？
4樓：劉丹律師
具體專案的承包單位，也就是僱傭你父親的單位你們知道是**吧？建議你父親到勞動部門申請認定工傷，在認定工傷的過程中由於沒有勞動合同可能會需要你們提供證據來證明勞動關係，這方面的證據例如證人證言、工服等，認定工傷後可以找單位索要醫療費、停工留薪期、護理費等費用，如果後續能夠通過勞動能力等級鑑定定上傷殘，還可以索要一次性傷殘補助等賠償
在工地受傷，工地老闆，不出證明，沒有勞動合同，怎麼辦
5樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者受工傷應當依法申請工傷鑑定，根據工傷鑑定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
6樓：吳忠運
找勞動仲裁部門，不管有沒有合同，只要有考勤、工資單之類的，能證明你在那裡幹活了，他就得管。
我在工地幹活受傷，沒有合同應該如何所要賠償
7樓：德州泉昊東南
沒有勞動合同可以要求與其一起工作的工友證明及相關發放工資的憑證，如果不能證明受害人是在工地幹活受傷，就算證明兩者之間存在勞動關係，如果單位推卸責任的話，可能也不能就工傷事故的發生要求單位承擔賠償責任，所以還是看是否能找到相關證據證明受傷人員是在工作時受傷。
8樓：匿名使用者
當時受傷之後有沒有什麼**部門、機構來對這個事故進行調查，記錄？如若有，可以固定很多法律關係，如考勤表、工時記錄、工資表、你代表單位對外簽收什麼東西時候的簽字、培訓記錄、會議記錄等能反映單位和你之間關係的材料。只要能證明你們之間存在勞動關係就成功了一半。
你的是否是工傷，要及時申請工傷認定，只要能夠認定為工傷，那麼又向前走了一大步。接下來你就可以據此與資方商談賠償事宜了。
總之，沒有合同也不用怕，事實勞動關係認定的上就好辦多了。
9樓：匿名使用者
常見的有工資條、社保卡、工作證、考勤表、錄用通知、勞動者與用人單位領導之間的談話錄音等，都可以作為證據使用。
第一、在公司規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應儘量儲存這些資料原件。
第二、申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。
如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。
第三、請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。
第四，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金髮放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。
10樓：超百曉生
你們已經是事實勞動關係，無需合同。參考同行的標準或者你以前的獲得報酬的標準
我爸在工地上幹受傷需要做手術，沒有與公司簽約勞動合同，怎麼才能申請勞動仲裁?
11樓：濤聲海韻
勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。
如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後按照相關法律法規處理。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
民工在工地上受傷5月尚未痊癒，工地老闆是否應支付相應賠償
可以協商要求賠償，協商不成的可以訴訟解決，官司能贏，賠的錢應該還不少。工傷賠償可能不好辦，可以打僱傭關係的人身損害賠償。最好在當地找個律師，這樣的案子花點律師費事合適的。符合條件的，也可以到當地法律援助機構尋求免費的法律服務。你好，建議儘快去做工傷認定，確定傷殘等級後再協商賠償事宜。當然，由於進行工...
我爸在工地上做事把大拇指弄斷了，現在關於賠償的事，老闆說請個律師去保險公司問問，這個問題賠償是應該
拇指斷了，可以定為十級傷殘，也可以定工傷，如果買了工傷保險和商業建築工程保險的，兩個保險都可以賠，具體的要先申請定殘，定工傷，確定後到保險公司和社保局辦理賠償事宜。老闆也應該給予一定的賠償。您好，很高興為您解答。如果購買了工傷保險的 保險公司會出絕大一部分 沒有購買工傷保險的 由用人單位支付全部費用...
律師，我爸爸在一家公司幹活，在工地上受傷，經鑑定為9級工傷，對方支付了醫藥費和生活費
牽手緣分 一 你父親的工資大概是多少？還有當地的社平工資是多少 這個可以問當地的勞動仲裁委 9級傷殘一次性傷殘補助金為9個月本人工資，如果你父親不在這幹活了，與單位解除勞動關係之後，還有一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金等專案 二 工傷賠償可以申請法律援助的，你自己不需要出錢的。 政治問題解...