1樓：征途
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了，正在為您解答請稍後。
先去申請工傷認定。
然後勞動仲裁。
工傷認定流程：1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、稽核 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行稽核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。
提問。我在工地上受傷想回家**老闆不給工資怎麼辦。
申請勞動仲裁。
提問。怎麼申請。
請您仔細讀一下我發給您的。
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2樓：糜德亞
我要修養一年半老闆說陪錢很少，我該怎麼辦？
我在工地受傷老闆遲遲不想管，老說沒錢我該怎麼辦 10
3樓：匿名使用者
你完全可以到當地人民法院起訴對方。法律有明確規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
4樓：匿名使用者
你明顯屬於工傷。老闆不想管不行，依照法律規定企業有**、賠償責任，可以和老闆交涉，如果不行就到勞動部門如勞動局去，申請仲裁。老闆如果不執行仲裁結果，可以起訴到法院。
5樓：雲南萬通汽車學校
你不用管他，在自己休養呢同時多收集 在工地受傷的相關證據 現在**、工友證明、醫療費發票等 。證據收集了差不多了找老闆先進行調解 調解不成 直接到法院起訴走法律程式解決。
6樓：劉付利律師
首先找當地的律師幫助指導取證，儲存證據，然後根據情況選擇起訴或者仲裁解決。
7樓：網友
屬於工傷事故，你可以到相關機構鑑定傷情，讓後到當地勞動部門申請勞動仲裁，讓他賠償你的醫療費，誤工費，營養費等，如果仲裁判決他還不給，你可以到法院申請強制執行和凍結他和公司一切財產。
8樓：匿名使用者
在醫院住院的收據要收好，你在工地的證明檔案要收好，工友要替你作證，老闆不管直接找甲方和建築公司，去勞動局搞建築公司和甲方，別告你老闆個人，就找他上面的領導或公司，這樣的老闆不用給他面子。
9樓：無聊答答題
如果證據確鑿，你向當地勞動監察大隊投訴，讓他們來管。
10樓：匿名使用者
那就應該報警，讓警察來幫助你。
他們不能見死不救，就算是一般的傷，也要負責任。
11樓：蔣紀律師
注意多收集。
在工地受傷的相關證據。
現在**、工友證明、醫療費發票等。
先進行調解。
調解不成。仲裁或訴訟解決。
12樓：匿名使用者
向勞動監察部門投訴或直接撥打12345市長**。
我在工地受傷，老闆不給錢怎麼辦
13樓：阿炎的情感小屋
屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。
根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
14樓：新不
現在大部分工地都沒有和農民工簽訂勞動合同。現在你關鍵要做的事情是「定事實勞動關係」，通俗一點說要有證據證明你是給老闆幹活，且在幹活中收了傷。
勞社部發〔2005〕12號。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
你一定要先考慮清楚處理問題的方式和程式。如果你想從工傷的算途徑走，就必須要先認定事實勞動關係的存在，然後進行工傷申報。
萬一你和老闆之間不存在事實勞動關係，那麼他們之間還是形成僱傭關係的。只不過是那就不按照工傷的程式來處理，直接按照民事中的人身損害賠償的規定和標準來處理了。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
但要說明的一點是，不管是認定為勞動關係還是僱傭關係，老闆要承擔賠償責任是毫無疑問的，案件勝訴沒有太大問題。
還有一點，你可以先摸一下老闆的底，看他是否有資質承包該工程，如果，沒有資質，他屬於違法建築，你可以告訴他這件事的嚴重性。
但讓，你也可以找一下他上面的發包商或甲方和業主，讓他們施加壓力，很多時候他們也應該承擔相應的責任，只是我不知道你們老闆與他們的合同是如何約束工傷問題的。
不要太擔心，先禮後兵，錢不是很多，他陪的起，你別太軟弱便是。
15樓：林哥帶你看社會
建議尋求勞動局的幫助。工人在工商的情況下僱傭者有義務承擔其相應的誤工費。
16樓：袁維平
我在工地受傷，現在在醫院沒人管怎麼辦。
在工地幹活受傷老闆不願意出錢怎麼辦？
17樓：方凌風滴
首先是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，比如說：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄等。這幾項證據基本上跟有勞動關係的單位都可以提供出來的，您可以到銀行或社保機構調取。
還有單位給您發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件和您填寫的用人單位招工，招聘「登記表」「報名表」等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明。您從前面的幾項中篩選出您能提供的即可，可用於輔助工資單等證據。
考勤記錄也同樣可以作為證據使用，比如很多公司使用軟體的打卡記錄，加班安排通知等。
您也可以取得同事的證言來輔助證明，但如果沒有前述的文字材料，僅憑證言是很難證明的。
18樓：匿名使用者
先跟老闆協商，如果不行就去勞動仲裁委員會申訴。 即使沒有勞動合同，只要能夠證明你在為他打工，也可以勝訴的。找你的工友證明即可。
19樓：海風愛書
先和老闆溝通，如果老闆還不願意負責， 直接找當地勞動仲裁委員提出申訴。
20樓：騎著單車追銀靈
一年之內去勞動仲裁，一年之後不可以再提起仲裁。
21樓：公主
打官司，法律會解決一切。
農民工在工地上受傷後老闆不賠償，法院起訴後老闆沒有錢該怎麼辦？
22樓：匿名使用者
你起訴被告了。
工地幹活受傷，屬於工傷，適用用工主體承擔工傷待遇，老闆不具有合法的用工資質。就是說必須是單位才是合法的用工主體。
管理老闆的單位是用工主體，你應該向當地人社局（全稱叫人力資源和社會保障局），就是過去的勞動局，你先到那裡申請工傷認定。，之後享受工傷待遇啊，單位沒有繳納工傷保險費的，單位支付工傷待遇，
23樓：永夜
沒有錢強制執行他沒有房產車輛有價值的東西？
在工地幹活老闆不給錢怎麼辦？
24樓：匿名使用者
可向當地的勞動仲裁庭提交《勞動仲裁申請書》，進行申請。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
擴充套件資料
《勞動法》第五章 工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
25樓：匿名使用者
我是2023年11月27號乾的活到今日2019，1月9號就老闆不要我們了，也不給我們發工資，這怎麼辦。
26樓：匿名使用者
一毛錢也是工作成bai果，du必須要回來，否則養成順從的習zhi慣就不好辦dao了。這次不要了，下在碰版。
到同樣權問題怎麼辦？也不要？那在下次呢？
不合理，幹一天是不是幹活了？幹活了該不該給錢？不給就去單位要，要到給為止。
找**，找勞動局。總之要讓他門看出來就算為一毛錢也要到底的架勢，慣的臭毛病，辛苦工作，結果說不給錢就不給錢啊？
27樓：蓋普希金
拖欠工資bai，不發工資、剋扣工資可以du打12333**zhi投訴，該**是人力資源dao和社會保障局的回**。也可以答到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在幹活在工地受傷了，老闆不管怎麼辦
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你與僱主存在勞動關係的，如在工地幹活受傷，就應為工傷 縱橫法律網 廣東嘉駿律師事務所 蔡妃詠律師 要先向當地勞動部門申報工傷。屬於從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...