1樓：墨汁諾
屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇（即通俗講的賠償問題）可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。相關法條，
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
擴充套件資料：
最高人民法院於2023年12月28日作出（2006）行他字第12號文，即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》中規定：
「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」
根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償
北京市工傷保險待遇標準
1.達到傷殘等級人員，**工傷或職業病的醫療費。**費、診療費、住院費、醫療費、藥費。
2.被鑑定為一級至四級的傷殘人員待遇：
（1）按月發給傷殘撫卹金，標準：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，**為本人工資的80%，四級為本人工資的75%；
（2）發給一次性傷殘補助金，標準：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，**為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資；
（3）經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費；大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費；部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。
3.被鑑定為五級至十級的，享受以下待遇：
（1）一次性傷殘補助金標準：五級為傷殘職工本人16個月工資；六級為傷殘職工本人14個月；七級為傷殘職工本人12個月；八級為傷殘職工本人10個月；九級為傷殘職工本人8個月；十級為傷殘職工本人6個月；
（2）在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%；
（3）一次性傷殘就業補助金：如本人願意自謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同後要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月本市上年度職工月平均工資；六級25個月本市上年度職工月平均工資；七級20個月本市上年度職工月平均工資；
八級15個月本市上年度職工月平均工資；九級10個月本市上年度職工月平均工資；十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。
2樓：匿名使用者
沒有勞動合同很正常，現在大部分工地都沒有和農民工簽訂勞動合同。現在你關鍵要做的事情是「定事實勞動關係」，通俗一點說要有證據證明你是給老闆幹活，且在幹活中收了傷。
認定事實勞動關係是有條件的，下面是關於確立勞動關係有關事項的通知中的相關規定:
勞社部發〔2005〕12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分
你一定要先考慮清楚處理問題的方式和程式.如果你想從工傷的算途徑走,就必須要先認定事實勞動關係的存在,然後進行工傷申報.
萬一你和老闆之間不存在事實勞動關係,那麼他們之間還是形成僱傭關係的.只不過是那就不按照工傷的程式來處理,直接按照民事中的人身損害賠償的規定和標準來處理了.
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
但要說明的一點是,不管是認定為勞動關係還是僱傭關係,老闆要承擔賠償責任是毫無疑問的,案件勝訴沒有太大問題.
還有一點，你可以先摸一下老闆的底，看他是否有資質承包該工程，如果，沒有資質，他屬於違法建築，你可以告訴他這件事的嚴重性。
但讓，你也可以找一下他上面的發包商或甲方和業主，讓他們施加壓力，很多時候他們也應該承擔相應的責任，只是我不知道你們老闆與他們的合同是如何約束工傷問題的。
不要太擔心，先禮後兵，錢不是很多，他陪的起，你別太軟弱便是。
3樓：法妞問答律師**諮詢
按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的。
4樓：法律實務研究
在工地受傷，構成工傷的，用人單位拒不承擔賠償責任的情況下，可以通過以下途徑解決：
1、到當地勞動部門投訴、舉報用人單位的違法行為，由勞動部門責令其履行工傷賠償責任；
2、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷責任。
3、對仲裁結果不服的，還可以到法院起訴，追究用人單位的工傷責任。
5樓：亢枋藹
我爸爸工地受傷 老闆現在不肯負責 說不是他弄傷我爸的 不關他的事
6樓：匿名使用者
去勞工法質詢，或找律師質詢。
我在工地受傷老闆不賠，我該怎麼辦？-
7樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
8樓：商標註冊
工作時間、工作地點因工作原因受傷，屬於工傷。用人單位應當自事-故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。
用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事-故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社-會保險行政部門提出工傷認定申請。
認定工傷後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑑定，根據鑑定等級依據相關的規定補償，存在爭議的，可以申請勞動仲裁。
法-律依據：
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事-故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事-故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社-會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社-會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組-織在事-故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社-會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社-會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社-會保險行政部門辦-理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
9樓：法妞問答律師**諮詢
按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的。
10樓：水底鞦韆
找相關部門。向法院起訴。找****。
在工地受傷了，我們又沒有勞動合同老闆不肯賠錢怎麼辦？
11樓：帥氣的小宇宙
在受傷一年內去工傷鑑定中心進行工傷鑑定，確定為工傷的可以要求公司賠償，不賠償可以到勞動保障局申請仲裁。
12樓：
雖然沒簽勞動合同，但也構成了事實上的勞動合同關係，老闆不履行賠償義務，可以申請勞動仲裁或到法院起訴。
工地受傷賠償，在工地受傷怎麼賠償
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，用人單位應在建立勞動關係時與你簽訂書面勞動合同，所以，未簽訂勞動合同不影響你們雙方之間勞動關係的認定。至於工傷的認定，法律規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...
民工在工地上受傷5月尚未痊癒，工地老闆是否應支付相應賠償
可以協商要求賠償，協商不成的可以訴訟解決，官司能贏，賠的錢應該還不少。工傷賠償可能不好辦，可以打僱傭關係的人身損害賠償。最好在當地找個律師，這樣的案子花點律師費事合適的。符合條件的，也可以到當地法律援助機構尋求免費的法律服務。你好，建議儘快去做工傷認定，確定傷殘等級後再協商賠償事宜。當然，由於進行工...
工地上受傷怎麼賠償，工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分
找法網法律諮詢 申請工傷認定，勞動能力鑑定，要求賠償 賠償計算 1 醫療費計算公式 醫療費賠償金 診療金額 藥品金額 住院服務費金額 後續醫療費 2 交通食宿費計算公式 3 住院伙食費賠償金額的計算公式 住院伙食補助費賠償金額 因工出差伙食補助標準 元 人 日 70 人數 天數 4 輔助器具費計算公...