1樓：季金鳳
法律分析：在公司上班受傷屬於工傷。應當進行勞動能力鑑定並且進行**，享受工傷醫療待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：旗鑲旋
您好這是我給您整理的答案~司法角度來看，實習生是不能享受工傷保險待遇的。《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
據此，只有屬於工傷事故範圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。因為實習生本身仍是在校學生，與實習單位之間建立的不是勞動關係，不是勞動者，不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。因此，實習生不屬於工傷保險賠償的受償主體，相應的他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。
3樓：徐志輝
工作中受傷了，應當按照以下流程處理：
1、將受傷職工送醫**；
2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；
3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：姜超
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。
2、法律依據：《工傷保險條例》
第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
一、上班路上受傷可仲裁嗎。
用人單位不認定工傷的話，可以直接申請勞動仲裁。如果用人單位不為勞動者做工傷認定的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
公司上班時受傷怎麼辦?
5樓：匿名使用者
員工在工作時間受傷了屬於工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
6樓：必墩葉凌川
工傷保險條例規定，員工在工作崗位，在工作時間內，因工作原因受到傷害的就屬於工傷。所以在公司上班時受傷了，首先要固定證據，然後立馬向上級報告，再然後就是該入院就入院，該**就**。公司會按照工傷保險條例的規定，向上級主管部門報告並申報員工工傷。
7樓：偶來一客
上班時候受傷要看是什麼原因，如果符合工傷規定，那麼就走工傷流程；如果不符合工傷的條件，是其他原因造成的受傷，那就只能報警處理了。
8樓：周書玉
上班時受傷，就是工傷範疇。可以向公司或保險公司進行索賠。
9樓：帳號已登出
員工受傷時有發生，基本都是保險公司承擔醫藥費，公司在你養傷期間給你發基本工資。
不過有一點，你在公司受傷，是工作中硬體設施造成的意外，還是你自己的因素造成的結果都不一樣。
10樓：厙昀昀
在公司上班的時候受傷了，你這屬於工傷，公司要是給你們投了工傷保險的話，可以走保險程式。要是公司沒有給你們投保險，這個是公司要負責任的。
11樓：創作者
1、首先是及時醫治，和醫院說是工傷，保留要病歷和發票；
2、向公司提出申請工傷認定，公司不申請可以勞動局投訴；
3、公司就是不願意申請的話，就只能個人在一年內到社保局申請了。望！
12樓：寶貝開心虎
凡是在工作中受傷，就屬於工傷！變連讓毒 蚊子咬了很嚴重，也算工傷！但記住別違規操作和串崗操作，這倆者操作如果公司有規定，就不算工傷的。
13樓：一條斯餘
首先要看你受傷的情況其次，如果你受傷，是因為在工作因素那麼可以向公司索賠如果是如果是你私人原因造成的受如果是你私人原因造成的受傷，那就只能讓你自己。
14樓：網友
你好！公司上班時受傷屬於工傷，公司應當承擔賠償責任。
15樓：失敗告終
上班的時候如果受了傷，就屬於工傷 。如果是上班時間受了傷，我工資和趙成發放，而且也該享受的福利都是不能少的，醫療費都是還可以報銷的 。我就知道這麼多了，別的我也不知道了，希望能夠幫到你哦 。
16樓：微風雨瀟湘
不是上班時受傷怎麼辦？公司上班就說那屬於這個工商事故，所以說這個勞動這個部門有明確的規定，勞動法這個在上班期間如果受傷的話，那麼因公受傷的話，那麼就算是這工程。
17樓：阿朱
除公司及時把傷者送醫外，公司是依法為職工投了工傷保險的，公司應提供相關的證據報當地醫保局報案。
18樓：在菽莊花園思念親人的甜瓜
公司上班時，你受的傷只有公司來負責任，可以發給你生活費，醫藥費和護理費。
19樓：同甫
公司上班兒時受傷怎麼辦呢 公司上班時受傷 可以上醫院** 公司給一定的醫療費。
20樓：匿名使用者
這個看情況如果是交通事故看責任其他意外傷害應該按照工傷處理，比如被牆體砸傷。
21樓：江南以
向公司工會申請工傷，請求予以補償，如果不同意，可以去仲裁委員會仲裁。
22樓：樹星闌
公司上班受傷怎麼辦？如果公司上班，受傷，按期合同規定，應該享受工傷待遇。
23樓：在四明山喝咖啡的百香果
如果是在上班中受的傷，而且比較嚴重的話，可以申請工傷。
24樓：青子霧
上班時受傷屬於工傷，公司需要承擔所有費用的。
25樓：所隨
上班時受傷怎麼都該算是工傷吧，公司不管的嗎？
26樓：包包包包小包包
上班的時候受傷可以申請工傷認定啊。
27樓：陽陽
算工傷，勞動部門投訴**12333。
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