1樓：沉靜已久的聲音
剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做**人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘資訊上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安**人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核**人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是**人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是**人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這麼說平安招**人其實是在招客戶，所以平安才拼命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬**人，不出二年只剩下20萬左右。
在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做**人工資絕對沒有上面說的那麼高，因為大多數**人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶**源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。
大多數**人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返傭，還要給客戶節日送禮，還參加公司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，**人除了這些開支，有多少工資？
大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。
2樓：吉紫萱功彭
一般吧，像鄭州我遇到的很多在保險公司的新員工，工資也就兩千多
去保險公司上班工資多少？
3樓：更上百層樓
保險公司上班的基本工資基本在4500元左右；保險公司業務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。
剛開始進保險公司的工資相對於其他企業算是很高的。隨著各項外賣規範制度的出臺，加上國家對保險企業等相關單位的限薪要求，保險公司業務員各項待遇相較以前有所下降；
但總體上保險公司的薪資仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。保險公司的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。
4樓：沉靜已久的聲音
剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做**人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘資訊上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安**人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核**人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是**人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是**人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這麼說平安招**人其實是在招客戶，所以平安才拼命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬**人，不出二年只剩下20萬左右。
在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做**人工資絕對沒有上面說的那麼高，因為大多數**人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶**源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。
大多數**人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返傭，還要給客戶節日送禮，還參加公司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，**人除了這些開支，有多少工資？
大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。
5樓：橢徘著詭
保險公司的工作分為內、外勤。內勤不用跑業務，就是管理外勤，業務培訓等維持保險公司的運轉。外勤就需要做業務，一般的公司如中國人壽、新華、泰康等就要銷售人壽保險（也有車險、財產險、團體險等），中國平安由於是綜合金融集團公司，除了人壽險、財產險、養老險、健康險外，銀行（平安銀行），投資（**、信託、投資）等業務全部要從事。
保險公司的工資一般是1800的底薪，其他的按提成，保險的工資基本上是要作業績才會有高工資，一般來說4000以上吧！
6樓：匿名使用者
在保險公司上班，工資分幾方面的，底薪加提成等等。
底薪一般來說是相對較低的，只有你提成高了，收入才會高。還有其他**福利。
以上是我答案，謝謝！
7樓：集茗
這個要看自己的業務能力了，如果你的投保量大，拿你工資肯定高了
8樓：匿名使用者
你好，每個公司不一樣的
9樓：笑話十分鐘
一般吧，像鄭州我遇到的很多在保險公司的新員工，工資也就兩千多
10樓：匿名使用者
工資2000封頂，主要拿業績
在保險公司上班有退休工資嗎
11樓：壹保典
保險公司分兩種人員，內勤和外勤，內勤就是辦公室人員，領導層，外勤就是大家經常見到的業務員。
退休公司是買了社保才有。
保險公司內勤福利不一樣，外勤的話，連底薪都沒有，社保更是沒有，你指望還有退休工資？
12樓：匿名使用者
保險公司招的大部分是屬於業務員，這些一般是**人制的，不是勞動合同，不享受社保的退休工資待遇。
13樓：愛丫丫愛生活
又沒有退休金要看當事人是否參加養老保險，與在**上班沒有直接關係。
就社保的養老保險而言，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金 。
14樓：魔幻神奇
有，去面試的時候就直接問就可以了……百分之九十九是有的
15樓：匿名使用者
交了養老保險金有，沒交沒有
16樓：匿名使用者
除了不是**人以外，就是跑業務那種，其他的都有
為什麼保險公司工資都比較高，保險公司上班工資很高嗎
因為保險行業的利潤高啊，你看幾家大公司每年都是幾十至幾百億的純利潤啊，不過分給員工的是少數，大多都給股東們了哈。謝謝！ 弘毅坤正 這個問題問的好，有些工資的高低不是按時間點來計算的，要看勞動強度和腦力強度，保險公司的內勤和大多數的公司一樣的，都是簡單的工作，如果年限久了確實高一點 再者保險公司都是按...
保險公司出勤的好處，在保險公司上班有哪些好處
理賠汪有乾貨 如果您是指保險銷售 人蔘加保險公司的出勤的話，那麼應該是對團隊執行力的強化，每日強化。俗稱 至於保險公司的其他崗位，和一般的公司沒有什麼區別，出勤打卡領工資。在保險公司上班有哪些好處 windyw彼岸 員工而言好處不是很多，如果你是領導級別的那就不一樣了，也許能有一些分紅！上市就是融資...
保險公司需要傷殘鑑定嗎，做傷殘鑑定要保險公司來人嗎？
第三個傷殘保險保哪些 人身保險傷殘程度的評定等級分為一至十級，傷殘程度越重，給付保險金的比例就會越多，對應的保險金給付比例分為100 至10 在評定傷殘等級時，一般根據人體的身體結構與功能損傷情況確定所涉及的傷殘類別，包括神經系統 眼耳結構 口鼻舌 內臟及心血管 內分泌系統 泌尿生殖系統 運動相關 ...