1樓：匿名使用者
因為保險行業的利潤高啊，你看幾家大公司每年都是幾十至幾百億的純利潤啊，不過分給員工的是少數，大多都給股東們了哈。謝謝！
2樓：弘毅坤正
這個問題問的好，有些工資的高低不是按時間點來計算的，要看勞動強度和腦力強度，
保險公司的內勤和大多數的公司一樣的，
都是簡單的工作，如果年限久了確實高一點
再者保險公司都是按業績發放工資的，
只要你能力足夠強那就更高，不封頂吧，
這就提到能力問題，這個能力可不是一般的
工作能力，可以把自己定位為老闆了，
日常開銷什麼的都得自己出，
至於如何開展工作可以同賣房的或是跑裝修的
看，人在**錢在**，至於具體過程只有
經歷的人才懂。
3樓：
哪跟哪啊，那是保險公司招聘業務人員的辦法而已，他們的內勤工資並不高，也很少招內勤的。這些都是在招業務
4樓：匿名使用者
我以前就是太平的內勤，如果招聘廣告這麼寫的話，我可以告訴你99%是太平的個險營業部在招人，說白了就是幹外勤賣保險。太平內勤的編制中沒有辦公室助理這個職務，當然有一個是總經理助理的職務，但工資不會這麼少，而且學歷要求也不對。最後告訴你一個判斷是否招聘內外勤的辦法，內勤給你打**的首先是人力資源，外勤則直接是什麼經理之類的了。
5樓：微微一笑傾誰城
估計也是幌子，最後讓你賣保險
保險公司上班工資很高嗎
6樓：沉靜已久的聲音
剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做**人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘資訊上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安**人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核**人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是**人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是**人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這麼說平安招**人其實是在招客戶，所以平安才拼命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬**人，不出二年只剩下20萬左右。
在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做**人工資絕對沒有上面說的那麼高，因為大多數**人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶**源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。
大多數**人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返傭，還要給客戶節日送禮，還參加公司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，**人除了這些開支，有多少工資？
大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。
7樓：吉紫萱功彭
一般吧，像鄭州我遇到的很多在保險公司的新員工，工資也就兩千多
做保險的人士工資都很高嗎
8樓：答答答題
這個不一定的，
主要看做的是什麼業務，
做的怎麼樣，才能決定工資的高低。
一般的內勤，不拉業務（不出保險的）工資3千到5千這樣了，做業務（出保險的），如果每個月都出幾單保險，那工資是蠻高的，出的保單越多，工資越高，如果沒出保單的是沒工資的。
9樓：匿名使用者
保險公司推銷人員一般都是底薪+提成，關鍵是看業績。
10樓：
做保險的人工資並不高
保險業卻是金融業中，員工平均薪酬最低的，僅為21萬，落後行業平均水平近10萬元！
很多人直到離開時才發現，原來保險公司從來就沒有把自己當員工，而是當作客戶。怪不得招聘門檻這麼低，保險公司要賣保險，怎麼會挑客戶呢？
前文說到，全國有超過 5000 萬人賣過保險，而目前只有 800 萬人在職，也就是說，這些年有 4000 多萬人退出了保險業。
如此龐大的資料，反映著**人大進大出的事實。或許不盡如人意，但卻代表著大多數從業者的經歷。
保險公司上班工資很高嗎，去保險公司上班工資多少？
沉靜已久的聲音 剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做 人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘資訊上說3600 5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來 2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都...
太平洋保險公司不給工資找誰，太平洋保險公司不給工資找誰？
遇見這種情況真是夠倒黴的了，其實無論 拖欠工資都是不對的，你不用去找勞動局什麼的，你先去找你現在的主管領導，告訴他，如果在不給工資，就去 他，去當地電視臺反應情況，把自己說的弱小一些，他們會管的 保險中客服包括報案,理賠這些都是,有些可能業務員也是哦,只不過名稱換了個說法,介意你還是自己去看一下比較...
保險公司為什麼到處招人，為什麼保險公司一直不停地招人？
深藍保保險測評 為什麼保險公司一直缺人？世界五百強 超強福利 高薪 自由的職位為什麼留不住人呢？ 二姐聊保險 因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓 翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的...