1樓：匿名使用者
肯定沒有那麼好拿啊。你是要完成任務才能拿到那2500的底薪的。保險公司去招聘的，都是主管，主管就是乾的好的，發展人員多的人才能當主管。手下人多，光是管理費就有很可觀的收益。
做保險可不是什麼好活，常常受人白眼。你想好了再去。
2樓：越南手工刺繡坊
如果你想打一份工的話，保險絕對不適合你；
如果你想創造一番屬於自己的事業的話，保險絕對適合你；
但為了成功你得付出必要的代價。
各家公司難易各不相同。有碩士生來做保險的，有初中生來做保險的，您覺得會一樣嗎？
底薪是基於有業績的基礎上，保險本身屬於自主創業，不是打一份工。
3樓：
有的可能是你的主管多給你錢 或以後再扣你的錢 反正都可能的 底薪這麼多以後沒有業績人家就不管你了 天天嘮叨的
4樓：匿名使用者
必須完成任務才有底薪。請你進一步瞭解。
5樓：匿名使用者
這個行業 入門易 堅持難
為什麼保險公司總是在招聘呢？
6樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
7樓：學霸說保
原因很簡單。普通人賣保險，90%都經歷自殺、殺熟、脫落三個階段。1自殺：
因為沒有銷售經驗，只能從自己和家人下手；2殺熟：自己買完後業績還不夠怎麼辦？只能從身邊親朋好友下手；3脫落：
身邊的人脈資源都用完了，沒有新客戶，沒有業績，只能走人了。
8樓：留兵
人才要流動 市場有需要
流動的廣告 保險的普及
各行各業都在招聘
你在關注保險 就發現到處在招聘
保險太生活化啦 離老百姓太近啦
到處都在用保險
9樓：匿名使用者
都是騙人的，說是招人，其實就是讓你先進去，然後讓你拉你的親戚朋友來買保險，親戚朋友買完以後，就把你辭退了
10樓：匿名使用者
保險公司總是在招聘有二層意思:1\低成本為公司做廣告;2\業務員中有發底薪的也有不發底薪的.但無任是發底薪的或是不發底薪的,保險公司都是按業務提成的,只是方式不同,所以對保險公司來說,業務員越多越好.
如果你是大學剛畢業,又沒有很好的社會關係,我建議你別浪費時間了.
11樓：深空星塵
很多基本上只有提成，人越多越好
12樓：水碓子畢業的
大面積撒網重點撲捉，如果能銷售出去一份保單，夠幾個業務員的工資
儘管現在保險業再進一步的完善，但業務員的水平還是參差不齊，
各大公司的理賠都不盡如人意，大部分的老百姓都是在不很瞭解保險為何物時，上了賊船的
13樓：最好保的好哥
為什麼保險公司一直在招人？
14樓：匿名使用者
要的人多，留下的少，受不了辛苦和窮。
外面的人想進去，裡面的人想出來。
大概就是這個道理吧~~？？
15樓：徭如彤
除非你的圈子裡全是大款，不然很難掙到錢，工資＝車費加飯錢＋零提成，流動量大，所以公司一直在招人
16樓：棋子知道
競爭大,流失率高,不招人的話,誰來賣保險,總不能叫總經理自己去賣吧.
為什麼保險公司一年四季都在招聘人？
17樓：三春姐姐
其實我們看到保險公司一年四季都在招聘人，但是卻沒有看到保險公司一年四季離職人數也是特別頻繁的。有人進來就總有一些人會離開，只不過是在不斷的更換罷了。
保險公司招的人多為跑業務的。更多的是有著強大的銷售經驗和銷售能力之人。一般而言，分為兩類人，一種是在保險公司混的風生水起的。
就可以拿到高額提成。還有一種在保險公司一年下來一單業務都沒有，基本工資養活不了自己，所以只能另謀高就。
對於公司來說，絕對是不虧本的，因為他們在招聘人時給的底薪忒少，這裡按照的是你個人能力分配工資。多勞多得。所以保險公司一年四季都在招聘有著強烈銷售經驗的人為公司謀求利益。
18樓：小小一個小明
其實，他們招人的話，都是成本很低的。
保險公司招的業務員，有的根本都是沒有底薪。所以，你想要拿到高工資，你就必須找到客戶，讓這些客戶來購買保險。那麼保險公司就有錢給你發工資了。
然而，很多新手，根本很難找到客戶，所以，他們往往會對自己的家人還有親戚下手。只要親戚買了他的保險，那麼他就有錢了。
只不過，親戚開發完了，就要開拓新客戶，這個時候，又是一個難題。反正保險公司不會開除你，只要你覺得幹不下去，你就會選擇離開。
而保險公司之所以一年四季都在招人，他們只要招到人，那麼這個人，至少會把他的親戚拉過來買保險，這對保險公司來說，是穩賺的。
19樓：最愛吃冰激凌
現在經濟大環境不好，尤其是金融行業更是處於蕭條時期，但是保險行業卻在不停的招聘，這是為什麼呢？
首先保險公司招聘的大多都是銷售人員。我們都知道銷售人員雖然是保險公司的中流砥柱，大部分收入都是他們帶來的，但是銷售人員是沒有底薪的。銷售人員的工資和自己的業績是掛鉤的，如果沒有業績自然也不會有工資，這樣公司也不會有任何損失了。
對保險公司來說，羊毛出在羊身上，不會造成很大的負擔。
還有就是保險公司需要擴充套件自己的業務範圍，必須依靠大量的銷售人員。很多人對於保險並沒有意識，如果沒有人提起，他們是不會想起來交保險的。所以有了銷售人員，他們就可以去給自己親朋好友推薦，自然業務就會拓寬。
20樓：愛笑的lucky老師
我個人就是人力資源專業的學生，從我個人的工作以及我們的hr朋友圈來看，並不是說保險公司一年四季在招人，一般銷售業務類的工作人員的流動性都是非常大的，保險公司也是如此，說白了保險公司的大多數員工都是在跑保險，有的人可以做的風生水起的，每個月可以拿很高的工資，但是有的人特別反感跟別人推銷保險，因此沒有高提成，工資自然很低，甚至很難養活自己，因此說保險公司的離職率很高。
一個銷售業務類公司，人員的離職率越高，需要招聘的人也越多，因為公司要正常運營下去，就少不了業務人員，一個公司能否運營下去，就看業務人員推銷出去多少單生意，為公司帶來了多少收益。從某種程度上說，銷售類公司的業務人員基本上掌握著整個公司的命脈。
因此，人員的流動性越大，需要招聘的人數越多。而且銷售類的公司為了發展壯大，也必須要不斷擴充自己的隊伍。
21樓：小曦
保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、**、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。
然而，就在推銷他人去辦理保險的時候，就變得很難，在公眾眼中，保險交的費用其實挺高的，更何況，平常自己多注意安全，根本就不用不會發生事情，所以就用不上保險。
這個業務相對於在這個市場當中已經是很難做的了，所以，一年四季都在廣泛招人。
22樓：菲菲最有貝才
保險公司一年四季不停招聘的套路，莫要上當成為被收割的韭菜
23樓：房前法桐
保險萬司一年四季招人都是在招業務員，是靠保單來保收入的。這是一個雙贏的策略，利潤保險公司一大部分，業務員提成一部分。遍地開花，借雞下蛋。
24樓：若花盛開說情感祕訣
招人只是一個形式，關鍵是通過各種培訓，影響更多的人，增加保險的影響力，求職的人本身也是保險公司的客戶，求職的人身邊也會有很多人，這也是開拓市場的一種辦法。當然招人能夠留下來，對公司發展也有利，保險公司發展沒有上限，每個人都可以發展自己的團隊。
為什麼保險公司都在拼命的招人？
25樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
26樓：superman丿焓
為什麼保險行業像瘋了一樣拼命在招人了。原因很簡單，這邊招聘名額絕大多數是額外編制，是沒有底薪、沒有五險一金的，純粹是你能跑多少，按提成給你發工資。
簡單一句話，公司基本不對你承擔任何責任，也對你沒有任何義務。
保險套路深，入行需謹慎
保險的招聘用」大浪淘沙「四個字來形容真的一點都不為過。在入職的初期，公司會與你簽訂一份試用期合同（並沒有任何用），在試用期一般是沒有底薪的，但是有提成。所以能掙多少就看你的本事了。
結束試用期的標誌也並不是一般意義上的三個月時間，而是在三個月內你有沒有達到一定的業績。如果沒到，對不起他們會直接pass掉你。
看上去是不是跟很多房產銷售一毛一樣？
那招人不需要成本嗎？好不容易招了人，又辭退，保險公司圖的什麼？
零成本發展業務和下線
說起保險公司為什麼這麼做，就不得不提的是保險公司的發展模式。保險跟其他的商品銷售不一樣，並不是一手交錢一首交貨的模式，而是單純的交錢買保險，具體什麼時候用就看你什麼時候出事兒了，模式上一本萬利。
在別人沒事兒的時候讓別人買保險，其實是件挺困難的事情，尤其是在中國這個並沒有培養出保險意識的國家。在這種情況下，保險就借鑑了部分直銷的模式，通過發展熟人的方式來賣保險。
在員工試用期內，將保險推薦給自己的熟人來買，如果他最後經過了額定指標的考驗，那就證明這個人在人脈和能力上都尚可，那就可以吸納進公司成為正式員工；反之亦然，如果不行，那就辭退再招，不斷迴圈。
之所以說保險是」零成本發展下線「是因為，保險招人並不是由hr進行的，而是由各個保險主管做的事情。你覺得你需要拓展業務承擔更多的業績量，那你就去發展下線，公司不承擔招聘成本，經過以上的一套流程後，過了標準的留下成為正式員工。
總的來講，公司不承擔招聘成本，招得人無論能不能進公司都能發展身邊的人買一份保險（畢竟對沒經驗的人來說，勸說陌生人買一份保險的難度太高了，還是身邊人容易些，而基本上所有的入門選手走的也都是這個套路），對企業來講基本可以說是一本萬利了。
但從另一個角度對求職者來講，卻是大大的不公平。都說做保險是一件損人脈的事情，這可不是白說的。從一定程度上講，這基本都不算是一份正規工作，因為淘汰率太高了。
大家是怎麼看待保險的？
27樓：深藍保專心保險
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
28樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
29樓：最好保的好哥
為什麼保險公司一直在招人？
為什麼保險公司總是不停的招人
30樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
31樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
32樓：保險小哥
你知道，保險公司為何不斷再招人嗎
33樓：***搜最好保
為什麼保險公司一直在招人？
34樓：新一站保險網
大多數的保險公司找人，完全是因為業務上需要發展，不管多少人和你說保司福利待遇多好，但是都需要他拓客，最簡單的方式就是先殺熟。
35樓：善良的獨孤風雪
保險公司屬於一個強力的推銷行業，確實淘汰率很高。
在保險公司裡面就像大淘沙一樣，有生存能力的人留下，沒有生存能力的人離開 。保險公司是靠業務員來維持的，業務員越多，保險公司月盈利，所以保險公司不斷的在招人。
36樓：
在保險公司裡面就像大淘沙一樣
有生存能力的人留下，沒有生存能力的人離開
保險公司是靠業務員來維持的，業務員越多，保險公司月盈利所以保險公司不斷的在招人
37樓：宋朝の雨
因為保險業需要一些有宣傳力度的人才，起到宣傳的作用，然後開始使用一種類似於傳銷的手段贏得公司人員信任。
38樓：
保險工資的模式是，底薪+提成！
如果你能拿到提成，就證明你還是有能力的，鍛鍊一段時間以後你會發現這裡體現不了你的價值，於是你就跳槽了。所以保險公司一直在招人的原因就在這裡。
換句話說，如果你能做好保險這一行，說明你在銷售上有一套你自己的東西，相信你做什麼都會成功。
個人不推薦長期做這個，大學剛畢業，可以先嚐試下。看下社會競爭的激烈程度。
保險公司為什麼到處招人，為什麼保險公司一直不停地招人？
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因為保險行業的利潤高啊，你看幾家大公司每年都是幾十至幾百億的純利潤啊，不過分給員工的是少數，大多都給股東們了哈。謝謝！ 弘毅坤正 這個問題問的好，有些工資的高低不是按時間點來計算的，要看勞動強度和腦力強度，保險公司的內勤和大多數的公司一樣的，都是簡單的工作，如果年限久了確實高一點 再者保險公司都是按...
太平洋保險公司的招聘是什麼個情況
朗逸 我剛從廣州太保出來！你說好不好 燕y冰冰 看來太平洋保險招人都用這一招，到最後你不賣保險，啥都沒有？ 魅涯的天空 就是跑業務，跑保險的，一般招聘都是要從跑業務做起。中國太平洋保險 上交所 601601 港交所 2601 又稱太平洋保險，簡稱中國太保或太保，前身是中國太平洋保險公司，成立於199...