1樓：深藍保保險測評
想要了解「為什麼不同的保險公司，為什麼保費差異如此巨大」的原因就不得不說一下什麼影響保險的定價呢？
以大家常用的手機為例，根據品牌、配置的不同，不同品牌的手機**相差很大，買保險也同樣存在這個問題。
中國目前雖然有近 200 家保險公司，但每家公司成立時間、人員結構、營銷策略都有極大的不同，所以才導致了**上的差異。
我們每年交的保費，主要是受如下因素構成：
這張圖很明確地顯示出，保費是由純保費和附加保費兩大塊構成的。
純保費是保險公司拿來理賠和投資使用的，主要包含 風險保費 和 儲蓄保費 兩個部分。
風險保費：專門用於賠付承保期間出現的理賠費用，雖然這部分費用無法具體確定，但卻可以大致估算。
比如一個人未來一年內發生意外的概率很推測，但對於 1000 萬個人一年內發生意外的次數，相對來講是一個固定值。
儲蓄保費：這部分是保險公司專門留出來，用來賺取投資收益的。
由於投資風格不同，不同公司的投資收益也會不一樣，深藍君在《2018保險公司投資收益分析，什麼是三差？保險公司盈利模式解讀》一文中，蒐集了過去幾年保險行業的投資與收益情況，有興趣的朋友可以看一下。
附加保費主要是保險公司其它方面運營的成本。這就像開了一家超市，除去基本的進貨成本，還有很多其它的開銷要考慮。
對於保險公司來說，需要考慮到場地的租金、員工的工資、電腦 it 裝置、鉅額的廣告投入、銷售的佣金等。
除此之外，保險公司還要預留一部分的利潤，具體留多少，和保險公司的經營策略有關，有的喜歡高舉高打，有的喜歡薄利多銷。
這兩種策略沒有絕對的對與錯，只是不同公司之間的競爭手段差異而已，就像幾年前小米手機，憑藉價效比高的優勢，現在也獲得了較大的市場份額。
綜上所述，不同公司產品**的差異，是由經營成本、銷售策略、歷史背景等多種因素決定的，並通過複雜的計算下得到的結果，不能一概而論。
《為什麼不同公司，保險**差異巨大？》
《2018保險公司投資收益分析，什麼是三差？保險公司盈利模式解讀》
2樓：we曉保
一款保險產品的保費=【純保費】+【付加保費】
1、先說純保費
不同公司經營風格、經營戰略不會一樣，同樣的疾病假設發生率都會有差異，以重疾險為例，疾病發生率也都是根據歷史經驗資料來定價的，未來真實發生率偏高、偏低或者符合預期都是有可能的，那麼經營非常穩健的、定價話語能力強的，自然定價更加保守比如國壽平安等頭部公司定價就非常的保守。別跟我說保監會重大疾病發生經驗資料，那只是參考！
2、影響最大是的附加保費
附加保費就包括運營費用、銷售費用以及股東對新單價值追求（也就是長期利潤）。「高投入、高成本、高消耗、低效率」三高一低這是行業長期共性問題。大公司、市場份額佔比較高的公司最為明顯，比如從總、省、市、縣開設分支機構，這些是需要大量的管理成本，人員大進大出虛掛人頭明顯，這也是要耗費大量的銷售費用，說句公道話，其實每單**人能拿到的佣金真的不高。
至於什麼上市公司廣告費，相比較管理費和銷售費用，那是小巫見大巫。
3樓：胡觀世事
為什麼不同的保險公司，**為什麼差距這麼大？是什麼原因？
4樓：思維傳遞
同樣保額，有重疾單次賠付的，也有多次賠付的，還有些產品可以附加癌症二次賠付。重大疾病多次賠付或者癌症多次賠付的**就高些。
跟是否保障身故有關。如果附加身故責任，重大疾病或者身故都會賠付保額。這就比單純保障疾病的保險產品貴些。比如儲蓄型保險就比消費型保險**高。
品牌溢價。公司經營或者運營成本的提高，也直接影響了**。比如有些公司的廣告費用。
5樓：奶爸保
每家保險公司的成立時間、人員結構、營銷策略都有極大的不同，所以正是由於不同保險公司戰略上的不同，才會在保險定價上有著極大的不同。
1、運營成本不同1）網點佈局影響運營成本
2）廣告費用不菲
3）「拉人頭」式的增員投入
2、預定利率不同
這是保險公司在定價時，根據對投資收益的**而為保單假設的每年收益率，通俗地說就是保險公司提供給消費者的回報率。
3、預留利潤不同
同的公司在銷售的時候策略是不同的，有的喜歡高舉高打，而有的喜歡薄利多銷。
不代表小的保險公司價效比都高，而大的保險公司價效比不高。奶爸建議多關注產品保障本身，而不是糾結於保險公司的大小，詳細原因可檢視：《買保險需要在意保險公司嗎？
》。
保險公司為什麼到處招人，為什麼保險公司一直不停地招人？
深藍保保險測評 為什麼保險公司一直缺人？世界五百強 超強福利 高薪 自由的職位為什麼留不住人呢？ 二姐聊保險 因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓 翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的...
為什麼保險公司工資都比較高，保險公司上班工資很高嗎
因為保險行業的利潤高啊，你看幾家大公司每年都是幾十至幾百億的純利潤啊，不過分給員工的是少數，大多都給股東們了哈。謝謝！ 弘毅坤正 這個問題問的好，有些工資的高低不是按時間點來計算的，要看勞動強度和腦力強度，保險公司的內勤和大多數的公司一樣的，都是簡單的工作，如果年限久了確實高一點 再者保險公司都是按...
為什麼保險公司的招聘那麼容易，為什麼保險公司總是在招聘呢？
肯定沒有那麼好拿啊。你是要完成任務才能拿到那2500的底薪的。保險公司去招聘的，都是主管，主管就是乾的好的，發展人員多的人才能當主管。手下人多，光是管理費就有很可觀的收益。做保險可不是什麼好活，常常受人白眼。你想好了再去。如果你想打一份工的話，保險絕對不適合你 如果你想創造一番屬於自己的事業的話，保...