1樓：遇見預言
你說主管開除能不能算作是提前離職 ？
不管是公司主管或者是公司的老闆 開除都不能算數 這是提前離職 ，既然是開除的話 必須要支付你的工資的 ，建議他開除你 叫他開個證明 ，你解除這段勞動關係 然後你就拿的到工錢了 ，如果沒有的話 後面她也會不承認 這樣你就很被動。
2樓：棉花聊娛樂
主管是以什麼理由開除你？一般用人單位主動和你解除僱傭關係是需要支付你1-3個月的賠償金，沒有員工向僱傭單位支付三個月賠償的說法的。主管開除你是需要有正當的辭退理由，你是否接受對方的要求，如果覺得不合理可以向當地勞動保障部門進行投訴維護自己的合法權益。
3樓：曾經未來
開除肯定不算提前離職，而且，扣除三倍工資，並沒有依據，可以說是霸王條款，你去勞動局投訴就可以了。
4樓：網友
主管叫你開除掉了當然不能算是提前離職了。既然是開除掉，你，那麼。你說的薪資。都必須要一次性結清。這是最基本的了。
5樓：小木偶
這不能算你提前離職，因為你沒有提前申請而是被主管開除了。
6樓：網友
主管開除你並不能算作你提前離職，需要公司給你出具證明才行。
7樓：星幣騎士
你怎麼不說明白主管為什麼要開除你？企業絕不會無緣無故開除員工，需要做到開除的地步，可見你是犯了大錯了，或者是有嚴重違紀行為，按規章制度執行後果就是開除。開除肯定不等於辭職，罰你三倍工資可見你對公司造成了損失。
8樓：網友
既然被主管開除了，就不是提前離職，是你的工作做的不好，主管不滿意，開除了你。
9樓：悠悠雄心
開除和辭職是不同的。
主管開除你。
理應給你相應的工資。
怎麼還扣你錢。
理應給你相應賠償的。
開除不能算自離的。
去當地勞動局反應。
10樓：網友
合同沒到期，開除你，單位要賠償，然後還得失業險，，只要你不寫辭，這兩項款，都得得到，不然勞動局仲裁他們。
11樓：隨風
朋友！你太沒有工作常識經驗了，你的主管已經嚴重違反勞動法了！
建議朋友好好一下勞動法，然後去當地勞動仲裁投訴，保障自己的合法權益！
這其中牽涉是否簽訂勞動合同問題，是否繳納社保問題，無權罰沒你工資問題等等很多問題，賺錢不易啊朋友，不要太軟弱，任人欺凌！！
12樓：仙昂然
我認為主管開除你，不能算是你提前離職吧。
13樓：迪巴
可以找勞動局投訴，開除員工單位是需要賠錢的，不是說罰款，你就聽。單位沒有罰款的權利。
14樓：庹珹
這種情況他沒法你的合法權益，沒提出辭職申請，就讓你離職，你應該去找勞動局維護自己的合法權益。
15樓：網友
不能，開除要麼是工作失誤，要麼得罪領導。
離職期間被提前辭退
16樓：泉城
勞動者在辭職期間被公司提前辭退，如果屬於違法辭退，會有賠償。公司應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年賠償其二個月的工資。如果是過錯性辭退的，則沒有賠償；如果是無過錯性辭退，則有經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
開除前可以主動辭職
17樓：何帆
被開除前可以辭職，但違法判蘆解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動轎純合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合閉衝咐同，不需事先告知用人單位。
公司離職需要提前15天。我剛提出離職兩天後主管就叫我可以走了。走了之後又說我是被開除的，
18樓：網友
肯定不合法，可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，維護自己的合法權益！
19樓：cjjc闖天涯
這樣的話你可以通過勞動局去告他們。他們那屬於欺騙行為。因為開除和自動離職是有很大的區別的。
自動離職是和你待的公司沒有一點點關係的。但是他們開除你要給你補償的。我估計他們為了省下這個所以開始給你下套了。
你可以去當地勞動局問一下他們會給你想辦法的。
20樓：你是誰
不合法，關於500元，可以到勞動局申請仲裁，要求企業補償所剋扣的工資。
關於開除，如果有企業違法開除的證據，還可以再要求公司賠償經濟補償金和代通知金，一共n+1倍月工資。
21樓：藍天碧水影視
絕對是不合法，你是被你的主管套路了，你已經提出辭職了，他也已經答應你了，就說明不應該扣你錢的，你應該取得證據，然後告訴他這是違反勞動合同法的，如果他還堅持他的做法，那你就告訴他會去經勞動仲裁解決這件事，如果他還這樣就去告他吧。
22樓：大鵬展翅
不合理也不合法，他就是不想給你補償，告他們一告乙個準，但需要成本。不蒸包子爭口氣。
23樓：網友
辭職要提前乙個月遞交申請。等下個月過滿辭職乙個月期限，單位無理由以任何藉口視為你違反勞動紀律，更不會扣發工資，如單位有此類情況可以投訴至勞動部門。
24樓：孤星淚
不知道你工作單是啥企業，如果是大企業，離職肯定有辭職報告的，就算沒有對方這種行為也是不對的，可以通過法律途徑來解決，不過為了500和公司打官司有些不值，最好招你們公司老闆說一下情況，這種事我也是經常碰到，沒辦法，以後找工作看看老闆啥樣再說工作。
25樓：閃亮的日子快樂隨行
這個你公7司明顯的是貶低你老公近而認可你。他希望你能夠讓你的老公有所改變。所以你一懟你公公的話也就聽聽算了。
我不要真的去教育你的老公。那樣你老公會很反感的。也許真的破過潑水下去。
這個你公公明顯的是貶低你老公近而認可你。他希望你能夠讓你的老公有所改變。所以你一懟你公公的話也就聽聽算了。
我不要真的去教育你的老公。那樣你老公會很反感的。也許真的破過潑水下去。
這個你公7司明顯的是貶低你老公近而認可你。他希望你能夠讓你的老公有所改變。所以你一懟你公公的話也就聽聽算了。
我不要真的去教育你的老公。那樣你老公會很反感的。也許真的破過潑水下去。
這個你公公明顯的是貶低你老公近而認可你。他希望你能夠讓你的老公有所改變。所以你一懟你公公的話也就聽聽算了。
我不要真的去教育你的老公。那樣你老公會很反感的。也許真的破過潑水下去。
26樓：網友
你公司這種做法是不合法的。你可根據勞動法的規定和公司交涉。如果交涉沒有成功，可想勞動仲裁機構審訴。你的問題會解決的。
27樓：蘇紅
不合法，如果自己沒有違反錯誤，可以申請法律保護維權自己的。
28樓：呢嗱的春天
肯定是不合法的。出來掙錢不容易，不能不分青紅皂白就被扣錢，要知道原因。正常如果因違反公司規章制度而罰款，公司會通知的，會以書面形式或郵件告知。
如果無辜被扣錢，可以勞動仲裁去舉報。
這個最後看你了，是就麼這樣了還是要個說法了。
29樓：寄人籬下的貓桃桃
這肯定違法的啊 如果廠子勢力大的話 去勞動局估計也沒用 ， 但你最好還是去勞動局問問 讓廠子給個 合理的說法。
30樓：網友
不合法，勞動仲裁機構，可以仲裁。
31樓：晏海亦
問他**做錯了，為什麼要開除，開除是要有理由的，還扣錢，更不合理。可以申請勞動仲裁。
32樓：吳基本
不合法，去勞動局申請勞動仲裁，舉報公司。
33樓：爸爸的記錄
不合法的，去理論，不行到勞動局投訴他。
34樓：不會吧久久
第一，你主管在你提交申請未達到15天就讓你走，是應為在你走後，還有13天的工資可以到他的口袋。
第二，又說你是被開除的，這是在你沒走之前挽回點面子，哪個老闆喜歡員工開除老闆！
第三，扣你500，那就對了。如果不給你個罪名怎麼開除你！
35樓：網友
可以去法院仲裁，一般會調解的。
36樓：龍東豔
你就要問問原因，而且籤的有勞動合同嗎？如果有你還可以律師告他，如果你是開除的你的很多東西都不能享受，損失挺大。
我已經提前了乙個月向主管提出辭職，可是主管說:"要我等她拿到辭職單給我才可以辭職
37樓：網友
你給她發辭職信了麼？正常流程是發了辭職信後1個月就可以辦理離職手續了，如果你跟你們主管關係不錯應該可以提前離職。你好好和主管說說，也許真的她還沒拿到辭職單沒法給你辦。
你也可以自己多跑跑看看辭職單的事情怎麼回事，去問問人力。
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月底結清也是合理的。如果公司不給的話，你可以勞動仲裁。在工廠被開除有工資嗎 法律分析 公司開除能拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 ...
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