1樓：簡簡單單
1、在工廠打架被開除了，如果給用人單位造成了損失的，是可以要求你承擔賠償的。
2、《工資支付暫行規定》
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：海警
工廠對職工的最大處罰就是開除，工廠現在無罰款權利。
3樓：匿名使用者
一般已經被開除了，就不會罰款了，因為開除已經是很嚴厲的處分了
4樓：思無邪
你好，如果在試用期，在公司打架是允許開除的。因為試用期是雙方都是有選擇的權利。他可以辭退你，同樣，你也可以辭退他。
所以這個在法律上是可以的。一般法律上是說如果勞動者不適合本企業或單位，公司有權辭退。一般會提前三天通知。
其次就是公司制度，如果你在打架時，損壞了公司的財物，公司有權提出賠償。另外也根據公司的制度而定。
5樓：無心
如果開除就不能罰款,如果罰款就不能開除,
如果是開除又罰款, 那麼你可告他...
6樓：三國志9玩家
開除了就不能再罰款，或者罰款了就不能開除，否則叫雙重處罰。
另外一個，現在嚴格的來講，工廠沒有罰款權。你可以先找工廠協商，說明開除了不能再罰款，若協商不成，可找當地勞動部門投訴。
7樓：匿名使用者
工廠的規章制度是可以扣錢的。
勞動法打架
8樓：戚廣利
如果工廠有抄規定，打架鬥毆襲辭退並且罰款，這個規定大家都知道，學校這樣做是有依據的；
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
9樓：大豐來客
1，工廠沒有處罰權，罰款500元可以要求工廠返還；
2，工廠辭退工人必須提前一個月書面告知工人，並要按照規定給予補償；
3，如果與工廠交涉無果，可向當地勞動監察大隊舉報，定有結論給你。
如有幫助請採納！
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