1樓：小破孩
勞動監察大隊。
隸屬於各級**的社保局，是完全由**開支的行政單位。
到勞動局投訴不用勞動者花錢。如果你遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同。
的情況；三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準。
的情況；七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定。
2樓：網友
出現下列情況的，可以尋找勞動局，用人單位拖欠工資的；用人單位低於當地最低工資標準支付工資的；用人單位拒不支付加班費的；以及用人單位拒不支付應付的經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
找勞動局有用嗎
3樓：任永順
有用。根據勞動合同法的規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動局是幹嘛的。
1、貫徹執行並監督用人單位貫徹執行法律法規
2、依法對本轄區用人單位進行勞動保險(養老、醫保、工傷、失業、生育)、勞動安全、勞動環境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監督檢查。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動局是幹嘛的？
4樓：匿名使用者
簡單的說 就是隻要跟勞動有關的事情 他都管。
5樓：匿名使用者
可以去勞動局舉報非法公司。
6樓：璐姐職場新思維
親～勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心哦。
勞動分局主要職責有以下幾點：
1.貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規2.組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。8.負責臨時工調配費核繳工作。
7樓：職場達人小瑜老師
就業局主要承擔勞動就業服務工作，通過整合優化公共就業服務資源，加快建立覆蓋城鄉、區域均衡、全民共享的就業服務體系。主要工作內容：
1、承擔高校畢業生就業服務工作，農村轉移勞動力需求登記、就業推薦、跟蹤服務；指導全省公共就業服務機構發放管理《就業失業登記證》；
2、承擔就業困難人員就業援助工作，開發和管理公益性崗位，開展失業人員再就業服務工作；
3、建立創業專案庫、創業孵化基地和專案評審專家庫，承擔全省創業培訓師資。
8樓：網友
監察勞動用人單位規範。
9樓：網友
工人在工地受傷老闆也不過問該怎麼辦。
10樓：匿名使用者
勞動分局主要職責。
貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法先使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。
綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務。
負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
勞動機構。一）綜合資訊科。
負責綜合、計劃工作；負責文秘和行政事務工作；負責鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作；負責勞動力市場資訊網路建設；負責就業統計分析工作；負責勞動就業領域科學技術研究和成果推廣應用，以及宣傳教育工作；負責勞動就業領域對外交流與合作專案的具體實施。
二）勞力科。
承辦城鄉勞動力資源開發利用、政策性就業安置、流動就業服務的具體工作；負責失業職工具體服務工作；負責行政、事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制職工的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；受委託指導協調鎮區就業服務機構開展就業服務工作；受委託負責外省市駐莞勞務辦事機構的管理和服務工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作。
三）財務科。
受委託負責勞動就業服務系統行政事業收費的指導監督並承辦具體業務工作；負責臨時工調配費核繳工作；負責勞動力市場建設費、再就業補助費、轉業訓練費等就業扶持服務經費管理；負責勞動就業服務機構經費管理的指導、協調和財務監督。
勞動局根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2008年合併人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。
11樓：抵數
用人單位有以下情況之一的可以找勞動局：
1、未按照勞動合同。
的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費。
的；4、解除或者終止勞動合同，未依照相關規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法。
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會。
申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
什麼情況下可以去勞動局
12樓：張瑜
法律分析：發生勞動糾紛的時候就可以找勞動局。勞動州純嫌局現在已經更名了。叫人力資源和社會保障局。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的褲核其他勞冊手動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
13樓：
摘要。您好，勞動局的職責是貫徹執行並監督用人單位貫徹執行《勞動法》及相關勞動法律法規，依法對本轄區用人單位進行勞動保險(養老、醫保、工傷、失業、生育)、勞動安全、勞動環境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監督檢查，並對違法違規的用人單位進行查處、責令限期整改。【法律依據】《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
您好，勞動局的職責是貫徹執行並監督用人單位貫徹執行《勞動法》及相關勞動法律法規，依法對本轄區用人單位進行勞動保險(養老、醫保、工傷、失業、生育)、勞動安全、勞動環境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監督檢查，並對違法違規的用人單位進行查處、責令限期整改。【法律依據】《勞手運笑動悄磨法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人畢含一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我到幼兒園去打工，只幹了四天，因為幼兒園工作時間太長太累我就自動離職，老闆就不給工資怎麼辦。
你好，這種情況下找你們當地的勞動局，這個肯定要去勞動局裡面舉報他，這樣才能拿到工資。
好的謝謝。非常漏伍和感謝您的諮詢，希望我的能夠幫助到你，如果以後您這邊有什麼需求的話，都可以向我諮詢，我一定會為您耐返盯心解答，祝您生活愉橘裂快。
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根據 勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，變更勞動合同應當採取書面形式。根據最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 的規定，如果用人單位與勞動者口頭變更勞動合同，並已經實際履行超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律 行政法規 國家政策以...
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