一些企業在招收農村殘疾人後，對企業來講究竟有什麼好處？

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近來年，國家加大了對殘疾人就業的支援力度，只要屬於繳納增值稅、營業稅和企業所得稅。

的範圍，並且屬於生產銷售貨物或提供加工、修理修配勞務以及提供服務業的所有制。

企業及其他單位。他們安置視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾。

和精神殘疾人員10人或10人以上，並且安置的殘疾人佔單位在職職工總數的比例等於或高於25%以上的，就可以享受「天上掉餡餅」的美差。單位享受的稅收優惠，遠遠高於其因安置殘疾人而發生的工資、費用等各項支出。在殘疾人為單位創造價值的同時，大多數單位相當於不必支付任何費用，還能夠得到額外的財政補貼。

招聘殘疾員工不僅是關愛弱勢群體，還有一系列真真切切的稅收優惠政策。

1、符合條件的前提下可以少繳企業所得稅，殘疾員工的工資可以100%加計扣除。

舉個例子：你的公司招聘一名殘疾員工，假如他的工資為6萬元每年，那麼作為成本費用扣除的時候，可以按照2*6=12萬扣除，也就是可以少繳企業所得稅在萬元之間。

2、符合條件的前提下可以少繳甚至不交殘疾人就業保障金（簡稱殘保金）,滿足的安置比例可不交。

舉個例子：你的公司一共有38名員工，其中有一名殘疾員工。你的公司上個年度的平均工資水平是8萬元，那麼今年可以少繳殘保金8萬元。

3、符合條件的前提下可以申請增值稅退稅，按照當地最低工資標準4倍即徵即退。

舉個例子：你的公司安置殘疾員工超過員工總數的25%，公司所在地上個年度的最低工資標準是1,800元每月，那麼可以最高按照每個月每位殘疾員工申請4x1,800=6,400元的增值稅退稅。

通過測算可以看到，在保證企業正常生產經營狀況的前提下，招聘殘疾員工是可以一定程度上為降低企業稅收負擔。

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企業在招收了殘疾員工後，可以減少交稅，國家會給予補貼，這樣的好處就是殘疾人可以有乙份工作可以賺錢養家，企業也會受到扶持，是乙個雙贏的方法。

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第一，提高企業以及企業家的知名度和公眾影響力；第二，為企業可持續發展帶來了前進的動力，可以說好處多多。

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就河南省，鄭州新鄭的正龍集團大規模招收殘疾職橘芹工，其他還有雪洋食品圓祥畢公司等。你可以登陸「河南殘疾人」**自己宴瞎查詢。

你可以去當地的殘疾人聯合會問問。

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深圳實施分散按比例安排殘疾人好基就業政策，並徵收殘疾人就業保障金。

確保殘疾人就業。在深圳，有不少殘疾人傾向選擇坐辦公室等環境比較舒適的工種，而不願意到勞動密集型企業。

當流水線工人。

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殘疾人招聘(肢體殘疾)

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