1樓：生活茶人卿
根據勞動合同法第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。
2樓：點點創鑫
工作四個月看你試用期多長時間了，一般不就是三個月，相當於你的勞動合同差不多乙個月，公司接觸勞動合同也是有前提有理由的，不是無緣無故就解除勞動合同的吧。
如果你是違反勞動合同中一些規定或者違法亂紀的話，是肯定沒有補償的！
主要也要看看公司是因為什麼理由解除勞動合同的！
如果沒有理由解除勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴獲得賠償，最多也是乙個月工資。
3樓：創作者
符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償。
其他條款沒補償。
用人單位不按條款違法解除，勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償。
4樓：僧書桃
一般是半個月的工資，這種經濟補償是沒有多大意義，對於老闆說算不了什麼，只有達到一定工齡，賠償的錢才會更好多，我們應該腳踏實地幹活，離職讓老闆可惜，人活就一張臉，扯皮看情況！
5樓：蟲文子
答：（非實習期）按合同約定的內容賠償。【若有疑問可打** 12333 諮詢】
工作兩個月公司解除勞動合同能要求賠償多少
6樓：陳友聯
工作兩個月公司解除勞動合同，要單位支付半個月的工資作為經濟補償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四啟洞螞）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因勞動合同法法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
一、因為員工違反規定被辭退，是悄埋否有賠償。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工並且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？
勞動者可以解除勞動合同的情形如下：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；顫散。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
工作兩個月公司解除勞動合同能要求賠償多少
7樓：於瑞
法律分析：工作兩個月的，需要單位支付半個月的工資作為經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作兩年五個月解除勞動合同怎麼賠償
8樓：滬深刑事貓哥
解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿迅拆彎一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；4、支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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