未籤勞動合同，工作8個月，現公司讓我們離職，籤離職協議書?
1樓：婉順又敏銳灬小鷗
您好。如果是已經畢業的學生，則與單位形成事實勞動關係，離職簽署協議書沒有問題，但是對於單位沒有簽署合同，可以主張從第二個月起的雙倍工資報酬。
對於離職協議書的內容，需要由雙方協商確定，單位不能強迫簽署。
2樓：春來佳景
律師建議如下：
1、超過8個月未簽訂合同屬於違法行為，你有權要求在與公司辦理離職手續時要求支付相當於7個月的雙倍工資；
2、有權提出要求公司支付相當於1個月工資的經濟補償；
3、簽訂保密協議的，你有權要求公司在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予你經濟補償，否則你可以不受公司保密限制。
3樓：網友
現在的規定是入職第二個月必須簽訂勞動合同。因此公司違規在先，你可以主張雙倍工資及乙個月工資的經濟補償金的要求，還可以主張乙個月工資的代通知金的要求。只要你願意，就可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：富曼
你還能怎麼辦，拿錢走人唄…這社會就是這樣，胳膊擰不過大腿，難道你還為了幾千塊錢出幾萬塊打官司？小心自己的人身安全噢…
5樓：匿名使用者
協商不成 到勞動局申請仲裁 主張雙倍工資+經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
6樓：請求
沒簽合同，除去乙個月，7個月雙倍工資，公司必須給。
7樓：咖啡不加糖
與單位形成事實勞動關係，可以進行簽定，如果是公司主張讓你離職，因事實勞動關係的存在而未進行籤合同，可以申請勞動仲裁，按雙倍工資支付。公司不能逼迫簽訂勞動合同。
8樓：網友
申請勞動仲裁，從入職的次月要求單位支付雙倍工資。該公司不能變相辭退。離職乃勞動者的意願。
9樓：網友
不需要籤的。並可以申請勞動仲裁。
沒有籤勞動合同離職公司要求我籤離職
10樓：關秀娟
法律分析：沒有籤勞動合同的，可以請求用工單位的賠償，無過錯被辭退的可以尋求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作乙個星期辭職,沒有籤勞動合同
11樓：創作者
法律分析：勞動者工作一週辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是肆攔可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更汪基、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（困雹謹六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我在公司上班八個月沒有籤合同現在要辭職了怎麼辦
12樓：
摘要。中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。還請您稍等，，我看一下您的問題哈。
親親是您主動辭職嗎。
依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定薯歷支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動族巨集合同的數穗搜要求；
中華人民共和國勞動法》第衫轎三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可笑纖以或公升肆隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
沒簽勞動合同公司要求離職
13樓：小王**
1、未簽訂勞動合同辭職 用工單位不給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用工吵答猜單位支舉凳付雙倍工資公升型。員工自願解除勞動合同的應當提前三十天向用人單位提出辭職申請，並可獲得補償。
2、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同已提出離職半個月厚與別的公司簽訂勞動合同是否可以
14樓：徐睿明
沒簽 勞動合同 隨時提出 辭職 是可以的，具體的離職情形如下： 1、雖然單位沒有同你 簽訂勞動合同 ，屬於違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職； 2、當然，同時你可以向公司要求兄伏支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。 有下列13種情形之一的，依念脊照 勞動合同法 規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限羨高攜的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； 7、用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同，工作8年有否補償
符合勞動合同法第46條規定解除勞動關係，可以要求單位補償8個月工資 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照...
工作沒有籤動，籤勞動合同，工作一年了,公司沒有籤勞動合同怎麼辦
工作沒有籤勞動合同的話，是可以要求公司去簽訂的 一般情況下工作以後最好還是要籤勞動合同。這種的話可以保護自身的權益。工作沒有變動的話，您的勞動合同原來如果存在的話，就不需要再籤勞動合同的呀 工作一定要籤勞動合同，不然出了問題，公司不承認，自己的合法權益就不能保證了，公司可以隨時找藉口辭退你 工作中你...
簽訂過勞動合同，工作已滿兩週年，公司突然要辭退，應該怎麼補償
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...