老闆給員工工資6500元,專案部打9000在卡里,員工取了犯法嗎？

1樓：小玥姑娘的日記

你好！第一，本來工資是6500元，是公司內部員工出錯，員工自己主動打了9000元多來的，問天閣本身在於公司自己；

第二，多出的工資不是員工自己強要的，是別人主動給的；

第三，員工自身也許並不知道「天上會掉餡餅」，也許並不知道公司多給了工資；

第四，員工即使取了多餘的工資，只要還回去即可，沒有犯法一說。

第五，如果員工取了多餘的櫃子就犯法，那打錯工資的那個人既不是更加犯法，明知道打錯了不好，但還是打錯了，不是明知故犯嗎？

因此，老闆給員工工資6500元，專案部打9000在卡里，員工取了不犯法。

2樓：網友

不犯法，但可能觸犯了專案部的規定，因為多餘的錢可能不是你的，你只有經過發錢的人同意才可以取。

3樓：介燦燦

這不犯法的，錯打了還了就行了，不還也不算犯法的呀，專案部打錯了自己的責任自己賠償。

4樓：北國雪原

不犯法，也許裡面有獎金或者是其它補助之類的。

5樓：偶素杭杭呀

老闆給工人發工資是6500元，想麼不打錢是9000元，員工去了，是法的支出。

6樓：匿名使用者

拿了多餘的錢，如果對方追究，你不還，這個犯法，建議只拿自己的工資，其餘錢，找老闆，看錢怎麼轉賬，還是如何處理。

7樓：yzw百事通

老闆給的錢，你取了不犯法，又不是偷老闆的錢。

8樓：網友

多出的2500，自有道理，只要專案部不說出錯了，拿著就是了。

9樓：李永遠abcdefgh工

是什麼事情，還是兩個月工資，

工資8000公司發5000公司要求拿他人銀行卡領

10樓：

摘要。親親您好，工資8000公司發5000，公司要求拿他人銀行卡領，這裡涉及兩個違法行為。公司少發工資，如果經勞動行政部門責令其足額髮放後仍逾期不發的，應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償。

公司應當按時足額為勞動者發放工資。另外，這個要求使用他人工資卡領工資的行為就是不合法的，是可以直接投訴公司的噢親親希望可以對您有幫助！

親親您好，工資8000公司發5000，公司要求拿他人銀行卡領，這裡涉及兩個違法行為。公司少發工資，前公升如果經段悔戚勞動行政部門責令其足額髮放後仍逾期不發的，應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償。公司應當按時足額為勞動者發放工資。

另外，這個要求使用他人工資卡領工資的行為就是不合法的握陵，是可以直接投訴公司的噢親親希望可以對您有幫助！

本人是1萬的工資用人山態單位叫找了三張銀行卡領取本人的是發放5千其餘的3千，2千分配，一直這樣領了冊緩半年多，現在州唯模上個月餘其中的2千不發，可以向有管部門投訴嗎？

這樣我會被扣上偷稅的行為嗎？

還有用人單位屬於漏稅行為嗎？

可以進行投訴的親親。

用人單位的行為是偷稅行為您不構成偷稅。

用人單位這樣操作的目的就是為了少繳稅這種發工資的方式不是您主動選擇的因此您不會遭受處罰噢親親。

好的。還有乙個問題。

嗯嗯您說。扣我氏搜衡2千工資是沒有提漏虧前跟我說是無緣殲做無故就扣掉了，我去什麼部門投訴呢？這種行為我辭職能得補償嗎？

您可以去勞動局進行投訴噢。

您辭不辭職影響不大主要是您要發起仲裁或者向勞動局進行舉報。

這樣的話您就可以收到少拿的錢噢親親。