1樓：王志剛剛剛
應該有著自己的觀點，而且要有著自己的意見，不應該是站在任何一方這樣只會讓關係變得特別惡劣。
2樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就可以調節他們兩個人之間的關係，應該要好好的和他們溝通，讓他們不要這樣去做。
3樓：房間號
你應該遠離他們兩個人的爭鬥，因為這件事情跟你沒有任何的關係，即使跟你關係不錯，你也不應該插手。
工作中和同事產生爭執，以後關係該怎麼相處？
4樓：劉沛雯
<>隨著年齡的增長，在工作中也遊刃有餘，和同事相處的也不錯，人吧，都有你喜歡和不喜歡的，每個人都有一樣的感覺。總結一下如何和同事相處：把工作和生活不要混作一談。
絕對做到公私分明，清楚自己的立場，拋開工作，彼此是熟悉的陌生人，沒有生活矛盾，沒有必要為工作糾纏不休。針對莫名就討厭的人。就是所謂的合不來了，儘可能無視，除了工作。
保持心態平和，不要總是覺得你討厭某人，就去仇視他。人和人的相處就像一面鏡子，你對他笑他對你笑。我們都是平凡人，做不到一定去喜歡每個人，但是也都不想去多樹立乙個敵人。
人常說惹不起還躲不起？忽略不計！人們寧願喜歡乙個「討厭自己的人」，也不會喜歡乙個「恐懼自己的人」。
因為恐懼蘊含很多內容，例如：攻擊性和嫉妒性。動物恐懼的狀態也是很讓人不喜歡的，人也一樣。
你可能目標很高，瞧不起一些人，但是心有餘而力不足，這叫作自負。你對同事構成了「無形的」的法術傷害，別人是可以感知的。
人們都是「尊重不尊輕」的，假如你是一方領導，人際關係不好都難。假如你有馬雲一樣的口才，不可能人際關係不好。增加自己的本事是搞好人際關係的關鍵。
所以你和同事關係處不好，可以從這兩個方面去思考下原因。人們之間的關係是比較複雜的。但是職場中的關係，目的性更強，也更能找到改善關係的思路。
首先，分析。分析一下產生當前問題的原因，是因為同事就是那一類的人，還是自己太敏感，過於玻璃心呢。其次，緩和。
任何人之間總是有爭吵，或者關係不好的時刻。這時，不能一根筋到底，要學會換位思考。嘗試破冰，當然是利用一些技巧。
比如說，見面說一聲早安，吃飯叫著一起等等。最後，經驗。人的包容心都是越來越強的，因為經歷的多了，自然看得開些。
所以，涉及影響自己的問題，無論工作還是生活，都要善於總結，歸納為自己的經驗，這樣類似的問題就再也難不倒自己了。優秀和幽默是兩條腿，能使得我們走的更遠。
5樓：史蒂芬斯
正常相處是比較尷尬的，所以儘量不要在遇見這樣的人，如果遇見了就選擇離職吧，因為會對自己的工作造成嚴重的影響。
6樓：今天退休了嗎
以後不要過於斤斤計較，工作當中的事情是工作，但是在平時的生活當中不要太針鋒相對，可以互幫互助。
7樓：o姐林語菡
以後應該好好相處，非必要不要單獨待在一起，這樣就不會出現新的矛盾了。
8樓：**聊生活
工作中和同事產生爭執，最好通過溝通的方式解決一下。否則的話以後很難相處。
想跟自己的同事搞好關係，又怕產生利益衝突，該怎麼辦呢？
9樓：歷史講堂小知識
不要問同事的私隱。即使是關係最好的同事也不想讓對方知道自己的私隱。如果一定要有人過問自己的私隱，那隻能讓朋友之間的關係迅速惡化。
在職場上，很多年輕人對朋友和同事無話不談，認為不可能有私隱，所以把不該談的話題都談了。明白私隱就是八卦。追求再多，也要明白，涉及面子的私隱，對任何人來說都是很敏感的，一不小心就會得罪別人。
如果這種場景出現在工作中，也會讓在場的所有人都很尷尬。我們要明白，每個人的私隱可能不同，但沒有人想知道底線；所以大家儘量不要打聽公司同事的私隱，這樣才能保持同事之間良好的友誼。
儘量和同事保持距離。為了順利解決工作中的問題，你只能求助於身邊的同事。為了得到同事的幫助，很多年輕人總想和同事搞好關係。
對公司同事的熱情不會贏得對方的好感。相處多了，同事也會反感。畢竟跟他們打交道多了會涉及敏感問題。
如果你和周圍的同事格格不入，不僅如此，既然我們選擇了在職場打拼，就要明白和同事保持距離的重要性。對同事不要太熱情，也不要太冷漠，以免得罪別人。保持適當的距離也是對自己禮貌的表現。
所以，我們和同事相處時，要儘量保持一定的距離。
不要在同事面前傳播流言蜚語。現實職場中，有的人就是喜歡八卦；明白八卦一般都是關於別人的對錯。雖然很多人喜歡交流這樣的話題，但是如果你說的話傳到當事人耳朵裡，肯定會給你帶來不必要的麻煩。
和同事聊天的時候，儘量不要發表對別人的看法和意見。即使遇到別人討論，我們也不會聽，不參與討論。職場上不要參與別人的八卦，以免給別人留下不好的印象，避免莫名其妙的得罪人；讓大家在公司和同事聊天的時候儘量不要說別人的閒話。
10樓：葬身北海道
首先，弄清楚哪乙個對你更重要，朋友？ 還是好處？ 也就是說，要相對平衡地分配兩者的關係，可以適當地給利益衝突的朋友一點好處，而不至於讓自己太難堪。
一步一步，每個人都快樂」 另外，這個世界上還有乙個最流行、最實用的策略：叫做（雙贏），以後可以通過朋友間的交流來平衡或共同創造其他的財富和利益。 因為這個世界上的朋友需要交朋友，利益也需要有，但利益和金錢不僅僅是一種相遇方式。
11樓：沒結婚呢
其實你應該和自己的同事在相處的過程中把握乙個度，不要和他們過於親密，不要和他們在背後討論其他人的私事，不要說別人的壞話，對於工作上的內容，應該儘量較少的涉及，在這樣的情況下，才不會讓你們倆之間有更多利益的衝突。
12樓：星了
那首先你沒有必要去擔心利益衝突，因為在很多的公司都是自己幹自己的，自己拿自己的工資，而且你一定要去懂得和他們營造一種比較好的氛圍，要懂得團隊合作可以主動向他們請教問題。
13樓：雙子小黑嘿
保持適當的距離就可以了，沒有必要讓兩個人太親密，這個時候你要有乙個正確的認知。
和同事的關係很差，像敵人一樣，該怎麼緩和彼此的關係？
14樓：職場有我
現在這樣的情況之後，大家不要經常性跟這些同事接觸。因為在接觸的時候，可能會讓兩個人之間的矛盾變得更嚴重。想要緩和兩個人之間的關係，大家也可以嘗試著少說一些話。
大家也可以偶爾帶一些小零食分享給事，這樣的話也可以緩和兩個人之間的關係。<>
每個人的性格都不同，所以大家在跟同事相處的時候可能也會有一些矛盾。出現了這樣的情況後，大家也不知道如何緩和兩個人之間的關係。其實遇到了這種情況之後，大家可以嘗試著不要經常性的跟這些同事在一起接觸。
因為接觸的越多，大家會發現兩個人之間的矛盾就會越多，這個時候也會不斷的爭吵。同時也不要跟這些人多說話，在說話的時候，可能也會讓兩個人之間的矛盾放大。<>
想要緩和彼此之間的關係，大家也可以給同事帶一些小零食分享給他們。這個時候也會讓同事覺得非常的開心，同時他們也會改變對大家的看法。同時還可以邀請同事去自己家裡做客，在這個時候也可以給同事做一些好吃的東西。
在這個過程當中也可以改變兩個人之間的關係，同時又可以讓同時跟大家友好的相處。在工作的時候遇到了一些麻煩的時候，也可以找這個同事來幫忙。<>
其實大家跟同事在一起相處的時間非常久，因此大家也要搞好同事之間的關係。在這個時候大家也不要跟同事之間發生太多的矛盾，這樣的話可能也會影響到工作的進展。所以跟同事之間的和平相處是非常關鍵的，這樣的話也可以讓大家在公司裡有很好的發展。
如果說大家一直緩和不了跟同事之間的關係，也可以選擇去其他的部門工作。
15樓：星了
這種時候你應該及時調整自己的心態，在跟同事相處的過程中儘量保持不遠不近的距離，不要在背後說別人的壞話，在遇到問題的時候兩個人要進行商量，要尊重對方的生活習慣和工作能力。
16樓：撲苒悠水身
轉變思維模式，轉變行為模式，讓自己放鬆，給他買奶茶，請他吃東西。
17樓：慧慧答題
你可以適當的放下你身上的刺，面對同事儘量保持溫和的態度，多和他們聊天溝通。
我和同事的關係不好，我該怎樣跟他們相處
18樓：匿名使用者
以後你做事情的時候換個角度去想想比如你站在他 她 的角度去想想 不要一味的責怪別人我相信別人做什麼事情都是有一定的原因你不喜歡他 她 也是有一定的原因的不是嗎？找到了原因就好解決問題了！大家多點溝通比較好！
沒有說不開的事情！
19樓：匿名使用者
其實跟同事相處與跟同學相處差不多，只不過是在社會上，利益衝突多了些。只要你真誠對待每一位同事，利益不要放在第一，感情重於利益，虛榮心不作祟，多多包容他人，互相幫忙，我想，應該就能相處的挺好的了！！
對於經常跟自己作對的同事，該怎麼去處理好跟他的關係呢？
20樓：滑鼠紫燕銜
<>《你不能乙個人單打獨鬥，身邊要有幾個好朋友，朋友可以幫你增加力量，可以幫你解圍，可以替你申辯。如果一而再，再而三的發生，就該奮起反擊，不能給人留下好欺負的影響，前提是自己具備反擊的實力。用一顆感恩的心面對世間一切人和事物 用一顆慈悲心普度眾生 活好當下，萬般自在。
別人總和你作對，這個就是有神經病，不用理會，只要不觸及到你的利益，否則你就可以反擊，一般這種能挑事的人，都是欺軟怕硬的，不用給好臉色看。找人傾訴 把自己心中的委屈 不痛快統統講出來。有一句話叫寧願得罪君子也不要得罪小人。
不過現在的社會君子太少，小人很多，所以先做好自己豁達，開心過日子。
很多人可能存有顧慮，鬧僵了怕影響不好。正是因為顧慮太多，小人才會如此肆無忌憚！不要怕鬧僵，鬧僵不見得是壞事。
記住，無論是生活中還是職場上，只是我告訴你們，要愛你們的仇敵，為那逼迫你們的禱告。我相信，他會明白的，只要對方給你底線，你必須的適當的忍讓和寬容不代表是懦弱和膽小，而是不屑為之。但如果他或她一直拿你的寬容和忍讓當成軟弱，那就像前面說的，找個合適的時機，狠狠的回敬一次，給對方更多的底線就是了。
生活中因為沒有利害關係，所以我從不和人為敵，所以也就不會有人跟我作對。毛爺爺教導我們說：人不犯我，我不犯人。
人要犯我，我必犯人。您想別人怎麼對您，就請您怎麼對別人。以責人之心責己，以度己之心度人。
強化學習與鍛鍊。在工作從嚴要求自己，讓自己儘快熟悉工作，進入角色。當自己成為工作骨幹，受到領導重視時，那些人自然消聲滅跡，態度轉變的比誰都快。
21樓：清春不打烊
大家都是第一次做人，為什麼要忍讓對方呢，作對就作對吧，不要低三下四地去討好對方，關鍵是要把心態放好，不要因為對方把自己心情搞得很差。
22樓：奶爸無敵糖
首先是笑臉面對，伸手不打笑臉人，然後找機會在他需要幫助時，適當的幫下他，同時也不必追求什麼回報，日久見人心，他自然而然的會覺得不好意思。
23樓：冉瀚漠
要去跟他談一談，為什麼老是針對你。把事情談清楚才能找到解決的辦法。
24樓：令荏
老闆的兒子處處跟你作對該怎麼辦。
辦公室女同事之間。上班時兩個同事關係很好，工作上互相幫忙。下班後，給
說明沒關係，那一個女的公私分明，工作說私下不聊， 泡麵蹲樹下 不正常。說明關係沒那麼好。 你說正常嗎？肯定有事?辦公室同事之間。為什麼上班後你和一個同事關係很好，工作上互相幫忙 灬不痛 很正常，她對你只是同事關係，並不想深交，工作的地方畢竟天天見面，關係不能弄僵 一個同事和另一個同事之間的關係突然發...
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之前關係不錯的同事自己創業讓我去幫助他，我該拒絕嗎？我們都聽取了乙個叫鳳水輪的句子。如果您正在尋找幫助，當你需要找到別人來幫助時，不要責怪你。在這種心理上，很多人對別人不利。我總是覺得如果我拒絕它，那麼當我將來需要它時，我就不會幫助自己。這的結果是有人一直在尋找你來幫助，所以你正在忙碌。所以你在工作...
有個關係不錯的同事突然不理我了，怎麼辦
發生了什麼自己不可理解的事情，首先覺得去找原因，你得找清楚他到底為什麼突然不理你了，是你做錯了某件事情，還是說他個人對你的態度發生了變化，還是說受到一些其他大環境的影響，想和你保持距離，弄清楚原因，那才能對症下藥去解決問題，如果說是自己的原因，那麼有什麼問題解決什麼問題，如果說是對方的原因，那麼看能...