1樓：五夜
首先我們要了解自己的位置，包括能力、性格和年齡。如果我是老闆，我是面試官，我需要什麼樣的員工，我需要改變想法，考慮採取什麼樣的措施來考驗面試官。約翰甘迺迪，工作)我正在根據這條線索慢慢研究。
因為一張白紙對一些企業也訓練有素。如果你做過mbti職業性格測試，那就更好了。至少你對自己有所瞭解。
有人說學歷是敲門磚，在21世紀的今天，不僅學歷，專業技能也同樣重要，人多工作崗位少，競爭就會很激烈。如果你滿足以上兩點，恭喜你。有進入企業的門票。
當然，這是不夠的。我前面說的性格和年齡也同樣重要。筆試通過後通常伴隨著面試的到來。
總是擔心面試官問不出答案的問題，會不會很尷尬？其實大部分都是問你有關工作崗位的問題。
面試除了看是否符合專業技術外，性格和壓力能力也有問題，當然這不是絕對的。面事業單位，各層領導可以多次面試，有的只是聊天，其實我覺得這個聊天就像性格測試一樣。不要看都是與職務無關的問題。
你說得多，說得少，面試還有互相提問的部分。面試官可以從我前面說的大部分，聊天中考察你的性格，從你的提問中面試官可以知道你的焦點。
理論」與「實踐」不可能總是「兩全其美」。當你「理論」知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了「相關實踐活動」的積累的話，那麼一般情況下，hr會選擇原諒這位應聘者的。
2樓：水瓶問問額
這個時候可以觀察應聘者的表情，或者可以觀察應聘者的穿著打扮，以及還可以看應聘者的談吐舉止，最重要的是還要看應聘者的神態和微表情，能夠一瞬間就抓住應聘者的真實想法。
3樓：房間號
可以通過應聘者的言行舉止來進行判斷，也可以通過應聘者的微表情來進行拍照，還可以通過他的說話方式來進行判斷，這些方面都可以判斷出乙個應聘者的性格特點。
4樓：喵喵休閒娛樂
在面試的時候要與應聘者進行交談和溝通，給予對方乙個問題，讓他作出。這是可以看出對方的性格以及表達能力。
hr在面試的時候，如何考察應聘者的性格特點？
5樓：雷老師啊
都說日久見人心，我們要在短時間內判斷乙個人的性格，是一件非常難的事情。但是，我們也不是完全沒有辦法。候選人面對我們，即使準備充分，也會緊張或者心裡打鼓。
人在緊張的時候，會暴露出縫隙，從中人們很容易窺探到應聘者的內心缺點。
至於如何在面試的時候考察應聘者的性格特點，這個問題在專業人力資源經理面前可能會有很多不同的答案。在我們的實際工作中，應該注意哪些行為來推斷應聘者的性格特徵？以下建議供題主參考：
面試開始，要注意應聘者從門口走進來坐下的動作。如果候選人在得到允許後敲門坐下，可以看出候選人是乙個細心、有禮貌的人。如果他進門走進來，大搖大擺地進來，就會坐下來表明這個人不拘小節，但但也可能是沒有修養，不尊重人，並且不重視這次的面試。
你也可以關注應聘者的小動作，比如眼神、聳肩、手型等。如果眼睛一直和考官保持聯絡，一直保持微笑，這個人就有很強的自信，如果不知所措，就能看出這個人很緊張。從乙個人的小動作中，可以看出乙個人的性格是怎樣的。
對於這方面的專業知識，建議題主看一些心理學知識。最準確有效的方法是直接問考生問題，比如：「你覺得某件事怎麼樣？
可以是社會上的時事，表達自己的觀點，也可以為候選人假設一種情況，考察候選人是如何解決答案的，通過他給出的解決方案看到這個人的性格。題主還可以根據考生提交的個人資料進行背景調查，對其家鄉、簡歷、學歷、社會關係等進行系統瞭解。讓應聘者有乙個初步的大致瞭解，對以後的判斷工作有指導意義。
6樓：譚談社會
還是要進行壓力面試，問他一些很犀利的問題，比如問他從上一家公司離開的原因，要他從自個身上找原因，然後用那些原因為難他，說那些原因可能也會影響到這個工作。
7樓：菜多多嘮影視
光從談吐等方式其實就可以感受到應聘者的性格特點了，開朗的應聘者會很外向，說話滔滔不絕，內向的就比較被動了，你不說對方也不會說很多。
8樓：流螢人生
在面試開始時就要注意應聘者從門口走進來到入座的動作，如果應聘者是敲門進入而且是經過允許才坐下的就可以看出該位應聘者是乙個細心有禮貌的人，如果推門而入大搖大擺地進來就坐下來地說明這個人不拘小節，但可能缺乏利益素養的訓練。
題主還可以關注應聘者的小動作比如眼神、聳肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接觸並時刻保持微笑說明這個人具有很強的自信心，如果一副手足無措的樣子的話就可以看出這個人是比較緊張的。從乙個人的小動作就可以看出乙個人的性格是怎樣的，關於這方面的專業知識，建議題主去看一些心理學的知識。最準確、最有效的方式是直接問應聘者問題，比如類似於：
你對某事有什麼看法？」可以是社會發生的時事，表達自己的看法，還可以給應試者假設乙個情景，考察應試者是怎樣解決的，通過他給出的解決方案，看出這個人的性格。題主還可以根據應聘者提交的個人資料做乙個背景調查，對其家鄉、履歷、學歷、社會關係等做乙個系統的瞭解，這樣對應聘者可以有乙個初期的大概瞭解，對之後進行的判斷工作有指導意義。
面試中主要在考察應聘者的哪三大能力
9樓：
摘要。1、語言表達能力：考察求職者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果；
2、綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰；
3、應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案，特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化；
4、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察應聘者在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題；
5、人際關係的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關係，體現出良好的親和力；
6、生活情趣：通過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。
面試中主要在考察應聘者的哪三大能力。
1、語言表達能力：考察求職者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果；2、昌液綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰；3、應變能力：
考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案，特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化；4、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察應聘者在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，鬥迅禪採用科學合理的方式解決問題；5、人際關係的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關係，體現出良好的親和力；6、生活情趣：
通過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態度與性格取向，從而判斷他與空塵應聘崗位的心理契合度。
工作能力 1、求職動機與工作願景：瞭解求職者為何尋求此工作，對該項工作的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足求職者的心理預期，從而達到日後工作的穩定；2、專業知識與特長：瞭解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作激跡測試的補充與參考；3、工作經驗：
通過了解求職者的工作明知並經歷與工作業績，可以判斷其猛頃實際的工作能力與業務水平。
應聘者成功應對性格面試官，有哪些方法？
10樓：劉心安兒
首先就是要根據不同的性格，來選擇合適的面試方式，比如說面對外向的面態念試官，一定要充滿活力，同時肢體語言一定要特別的豐富，在說話的時候一定要有感染力螞老，要想到悶閉公升什麼說什麼。
11樓：巨集盛巨集盛
這些方法就是，要冷靜的面對面試官，要對面試官進行提問，首喊在面對提問的時銷埋候一定要保持冷靜，不要讓自己特別慌張，可以給自己準備一些禮物，也可以找到一些話題來活躍者鬥野氣氛。
12樓：小美生活小集錦
可以先聽面試官說了什麼，說話的時候謹慎一些，適此腔鋒當的森晌表現，不要誇張圓枯，說話的時候不要插嘴，這樣的方法就可以積極去贏得，而且不會引起反感。
13樓：網友
1、性格出口導向型：活力四射；善談；身體語言豐富多彩；具有感召配旦併力；表裡如一培跡，想起什麼就說些什麼。
2、性格性格內向：表面冷竣，不喜形於色；不當言談舉止；基本上無一切身體語言；喜愛沉思默想，然後言出表述。
3、性格磁感應型：語言表達簡約精練，直述其義；無想象力，求具體，重客遲衫觀事實。
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
沉夜孤星 問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。 以心 面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人...
招聘時最看重的是應聘者的什麼品質呢
第一看畢業院校，目前p類崗位社招對畢業院校要求很嚴格。第二看臉，企業的通病，畢竟要代表企業形象，長的好看絕對加分項。第三看溝通，溝通沒問題再加上有相關經驗就看你個人面試時候表現了。學習能力要強，善於溝通，最重要能吃苦，耐得住寂寞。因為用服比較忙，而且有時候到偏遠地區做專案，可能很長時間只有自己一箇中...
如何克服面試時的緊張心理，如何克服面試時緊張的心理呢？
週三歲趣遊說 很多人在面試的時候難免會因為過度緊張而喪失掉一個非常好的工作機會，那麼到底應該怎麼才能夠比較好的克服緊張心理呢？首先，面試前的工作要準備充分。這裡的意思是，面試前必須對自己要面試的公司或者崗位有一定的瞭解，總不可能在什麼都不瞭解的情況下就去面試吧，這樣如果不緊張才怪呢，而且，必須瞭解的...