1樓：米蘭加油
總之你要讓人力資源部的領導發現你比過去有長進，還有要讓他感覺你對這份工作有信心，還有就是要讓他看出來你對這份工作多麼的渴望，那你過去在這個地方工作過，這個就是你最大的優勢了，雖然你過去是被辭退的，可是你有經驗啊！這個可是很重要的，我想他們招聘人員也是想要比較有經驗的吧，那你這個優勢在加上你也有了不少進步吧，我感覺你機會很大的。只要你好好表現就可以了。
那你可以說，過去因為沒有太多的經驗，也比較散漫沒有把注意力放在工作中，公司把我辭退後，我感覺醒悟了。多說一些這樣的話，表示你和過去不一樣了，也就是讓面試官感覺你進步多了，經驗也豐富了，這樣就沒問題的。
別忘了，有這個工作經驗可是你最大的優勢，你可以說你過去在我們這裡工作過，所以對這個工作比較熟悉，比較在行，然後會不斷的補充自己，不斷的進步吧，希望能給我這次的機會，我一定會倍加努力的！
ok就是這樣吧。
2樓：長安縣令
好馬怎麼吃好回頭草 google一下這個主題你會有重大啟示
3樓：bbs寶貝
首先，表達被公司辭退之後，你醒悟了很多，認識到自己在工作中的許多不足，發現了自己存在的一些問題，在之後的別的工作中，你一直努力改正了這些缺點，並且很感謝當初發生的這個小事故，讓你學到很多東西，自己也成熟長大了很多。
而經歷了其他公司的工作之後，你發現自己依然還是喜歡移動公司的這份工作，後悔自己當初不懂事喪失了這份工作，現在當有了面試的機會，你希望自己能夠好好把握，希望讓領導看到自己在離開的這段日子裡的確長進和改正錯誤了。希望自己能夠再次有機會在移動工作，用自己的實際行動為移動公司的發展提供微薄之力。自己一定會用實際行動，讓領導看到自己的改變
...考核被辭退了,到下家公司面試應該怎麼說離職原因?
4樓：橘子不如橙子
1、用人單位一般會要勞動者上家單位的離職證明，如果上面有離職原因，勞動者應實事求是解釋；
2、如果離職證明沒有明確寫明原因，勞動者可以含蓄的說下，比如「職業發展需要」、「尋求更好的工作機會」等。
3、用人單位詢問的相關問題，勞動者應如實回答，勞動者如果使用欺騙等手段獲得的工作機會，用人單位可以依法解除勞動關係的。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
5樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
6樓：淡水羅卜
就說家裡有事，回家了一段時間，現在家事已處理好，也就出來找工作了。
面試時被問及你能給公司創造什麼價值時，該怎麼回答
編號 結合公司的業務和你的專業 特長來談，讓人覺得用了你確實會為公司創造價值。比如，一個設計師可以說，我的設計風格是 x，這和公司的理念非常吻合，我擅長設計 可以吸引女性和兒童，從而為公司創造更多效益 小李講情感 雖然我現在並不知道我會給公司帶來什麼樣的價值，但是我相信，你們錄取我，我一定會傾盡全力...
前幾天去面試了平安公司體檢也合格了面試時感覺待遇還行但是
沒有底薪。我是平安銀行的。工資非常低。現在很多新政策出來了。每一項都與績效考核掛鉤，感覺就像壓榨。想辦法的扣工資。現在很多工作都是集中作業了。扣錢是難避免的。是平安保險公司嗎?如果是,沒有業績哪來的2000?入職前先簽合同。合同寫清楚了就不會有問題。這段時間去面試了一家公司，讓我去體檢合格了，讓我回...
面試時得知前公司向現在面試公司說了我的壞話，該怎麼辦
這確實是個棘手的問題，但是隻要方法得當，也可以化險為夷。首先，表達你的感受。在面試中突然聽到這種事情，大部分人都會產生一些情緒，如果你為了讓自己看上去更好，反而掩飾自己的情緒，那其實在面試官的眼中，會更加暴露這其中的問題。不如直接的向面試官表達你聽到這件事，有一些尷尬 無奈或者意外，反而會拉近你和面...