1樓：小美
第一看畢業院校，目前p類崗位社招對畢業院校要求很嚴格。第二看臉，企業的通病，畢竟要代表企業形象，長的好看絕對加分項。第三看溝通，溝通沒問題再加上有相關經驗就看你個人面試時候表現了。
2樓：bd小葵
學習能力要強，善於溝通，最重要能吃苦，耐得住寂寞。因為用服比較忙，而且有時候到偏遠地區做專案，可能很長時間只有自己一箇中國人。
3樓：抽轉組
整體感覺是：平臺部門招人，需要學歷好，以往工作公司背景好，人要精幹，善於溝通。專案上的人，多數還是看能力，以及你對創業的態度。
4樓：匿名使用者
企業對於畢業生的預判，不外乎三點：一是學習成績，這是最容易量化的，比如獎學金，考試分數，競賽，**等；二是實習（實踐），這可以證明有涉足職場，瞭解一些皮毛或者經驗，畢業的時候不是一張純白紙；三是愛好或者特長髮展，這可以證明自己有想法或情懷。
5樓：匿名使用者
實習經驗，專案對口。沒有人看你的情懷，看你的想法，看你的學校，看你的學習成績，看你的筆試成績，看你做出來幾道演算法。
6樓：影子
如果面試技術服務類的職位，主要是溝通能力和基本的技術能力。英語能力是基礎，資料庫，網路知識等要過關。
7樓：花開50491液止
看能不能直接上手幹活——經驗、知識。看能不能培養起來——智商、對行業的熱情程度。
8樓：史桐悅
品性有沒有問題——跟人溝通有沒有問題、會不會太自我主義、會不會太沒主見。
9樓：淡泊又幹練灬幫手
學校，一般都是本科以上，分行總行，越往上學歷要求越高。專業，一般喜歡經管類，也招收部分理工和外語系的。英語，四級是基本要求。
10樓：匿名使用者
你參與過的案例中，是否明確戰略層的意思？ 戰術上的應用是否有亮點？以及個人的創新和背後的根據。這些是讓你發光的東西。
招聘時你更重視應聘者的聰明才智還是道德品質，還是學習能力，還是什麼？
11樓：藍染惣右芥
肯定先看重他的才華，道德品質你能一眼就看出來？ 當然了 並不排除一些看上去吊兒郎當的 學習能力得看他實習期間的適應程度
12樓：匿名使用者
首先是道德品質之後是才華，最後才是學習。
除非你招的是實習生。
13樓：田盛蘭
首先，我看中這個人的道德品質，其次再看學習領悟能力
大學生招工作，招聘公司最看重什麼？
14樓：派大發與糖葫蘆
我朋友是一傢俬企的hr，多年來負責招募新人的工作他跟我說，如果是大學畢業生的話，他比較看重的是這個人的綜合能力。如果在品質和能力之間選擇的話，他還是優先看重品質。
首先，能力是可變的，品質則輕易不可改變。
一個人剛畢業的時候缺乏工作經驗，勝任工作的能力可能有限。但是如果品質比較好勤奮，熱愛工作，積極上進的話，也是可以迅速掌握工作技能，從而快速上手的。
但如果品質本身有問題，比如天性比較懶惰，那麼即便能力好一點，在工作上的能力天花板也是可以預見的。
第二，品質好意味著能力也不會特別差。
而能力一般的人恐怕品質未必好。因為這兩者是相伴而生的，比如學習的品質不好的人，自身能力水平就有一定問題。一個卓越的人才基本上都是品質和能力都很好，綜合實力高。
當然招聘公司就是要從海量的應聘資訊當中找到這樣的人。能力的成長和品質密切相關。
我們本專業的一位師兄應聘到了一個和本專業不相關的企業去打工，後來還做到了主管的職位，主要原因就是他做事認真，勤懇靠譜。
當時公司負責招聘的人就是看到他有這樣的長處，專業契合度很高的那些同學都沒有競爭過他。
第三，品質決定了這個人在職場上能走多遠。
同一家公司僱用的人員，員工個體的發展決定了公司是否能從中得到最大的利益。擁有良好工作品質的人，職業上升空間比較大，能為公司創造更多價值。而且由於人品比較好，從自己成長起來的公司跳槽率會比較低，忠誠度高。
15樓：綠雲盼夏
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。
hr的大致招聘流程為，瞭解崗位空缺—釋出招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個hr的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。
你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以瞭解到。
這個環節hr看重的是：
1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如：
簡歷中是不是有錯字？ 排版是不是很混亂？ 簡歷是不是寫的太長？
簡歷是不是突出了重點？ 這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式，能讓hr眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。
二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是：h
1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。
2.素質：忠誠度，企業文化認可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個hr都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.
16樓：還是我比較幸福
如果是大公司校招，第一關通常是人格測試量表，測試性格匹配度及精神狀態；
第二關如果是專業崗位會考核專業知識，通常是筆試；
第三關是逐級逐部門面試，重點考核學習能力（名校、獎學金、各類證書、自學其它技能都屬於此範疇）、專業知識、團隊意識、解決問題的能力等。
每一關都可能game over，只有全部通關才能拿到offer，所以品質與能力都要達標才行。
能力中，學習能力是重中之重，因為工作中需要快速學習和上手很多東西，學過什麼有時反而並不那麼重要，因為學校的很多知識都是過時的，有基本概念、掌握基本語言和方法即可，所有的成績其實都是學習能力的證明。
17樓：下路特
如果是本科，但要去應聘那種任職資格上就寫清楚了只要研究生以上學歷的崗位，那可能不用抱太大希望，簡歷很可能第一輪就被刷掉了，如果不是這種任職資格有硬性規定的崗位，還是可以嘗試的。
學歷不是所有，找到自己的能力點，如果剛好切中公司的需求，還是會有很大希望的，所以如果擁有不錯的能力，還是可以自信去競爭的。對於剛畢業的大學生，公司也不會有過高的期望和要求，更多的是看潛力，和一些與應聘崗位匹配的能力點，比如一個同事當初來公司應聘的時候，簡歷上曾經的辯論演講比賽經歷就很加分，溝通表達這個能力點也和最終獲得這份工作有很大關係。良好的表達溝通能力是不分學歷的，在經歷一些群面或無領導小組討論的時候，學歷高的人不一定有好的表達能力，所以完全可以自信一點。
重要的還是匹配，找到自己喜歡的、適合的，成功率更高。
18樓：雨雨的雨雨宇
看公司的檔次。
高水平公司，看學校、學歷、專業知識，還有學校實踐經驗、考試成績等。
稍弱的就慢慢降低條件，可能是隻看學歷，不看其他。
有的公司就看在校實踐經驗等。
有的什麼也不看，就看專業對不對口。
19樓：經濟公爵
看的是你的個人素質和人品，素質好的人工作起來不會差，而人品就是忠實的保證。
20樓：梧桐剪映
招聘公司，他們看中的第一個主要是學歷問題，學歷不過關，他們會直接把你給pass掉。如果你學歷過關了之後，那麼她將會看你的能力，比如應變能力等等一些東西。
21樓：葉美美呵呵
都是大學生的話，沒什麼經驗，最看中的應該是職業是否對口，還有就是能力是否突出，在就是品德方面了
22樓：玉火花
當然是學歷和個人品質了，第一步還是學歷，畢竟這是工作瞭解到你的最初一點，還是很重要的，
23樓：蕙蘭
首先看學校，畢業學校越有名，成功率越大，再是專業，如果公司正缺專業人手，那麼你成功的幾率也大，最後就是看面試時的表現，從容，淡定，氣質，都是錄取的因素。
24樓：米朵天蠍
大學生因為沒有什麼工作經驗，用人單位一般會比較看重你在校期間的一個綜合表現，還有就是你的一個語言表達能力。
25樓：忻妙顏
大學畢業招生，招聘公司最看重的是品質和能力，品質好的學生招聘公司會很喜歡的，因為品質好的學生會很努力工作
26樓：匿名使用者
通常最看重的是社會實踐，相關專業作品，創思思路，成績倒不是最重要的。
27樓：
先看專業能力能不能勝任，再看為人，品性，德性怎麼樣，有才無德，有德無才都不行，有才有德的人**都搶著要。
28樓：愛吃盒飯
毫無疑問首先看的是學歷，在同等學歷的情況當然是比較看重個人能力。就像前一段時間張雪峰在「演說家」上面的演講一樣：世界500強的企業在招員工的時候都會說我們只看重能力，但是世界500強不會去一個普通二本招工！
所以學歷很重要！
29樓：西西嘚吧嘚
學歷是敲門磚，能力經驗是基礎，但是品質是首要條件
30樓：zhai翟
個人能力——表現為學校（985/211，雙一流，一二三本等）、學歷（本科生，碩士，博士等）、專業，以及各類考核證書。
31樓：泡沫
1、學歷(尤其是校招，我們公司只要211工程院校) 2、學習能力，畢竟我們在學校所學的對於工作是遠遠不夠的 3、語言能力，你就算本事再強，不會好好展現自己不會與人好好溝通都是不行的 4、實習/工作經驗，有著工作經驗無疑會給你的面試加分
32樓：天熱魚
招聘公司也有不同的招聘要求，由於招聘公司對每個應聘者不熟悉，因此學歷是最直接也是最基本的評估因素，然後考量應聘者的談吐，專業素養以及人品等等。
招聘公司注重新人的哪些素質品質？
33樓：雨慧穎
首先，能力是可變的，品質則輕易不可改變。
一個人剛畢業的時候缺乏工作經驗，勝任工作的能力可能有限。但是如果品質比較好勤奮，熱愛工作，積極上進的話，也是可以迅速掌握工作技能，從而快速上手的。
但如果品質本身有問題，比如天性比較懶惰，那麼即便能力好一點，在工作上的能力天花板也是可以預見的。
第二，品質好意味著能力也不會特別差。
而能力一般的人恐怕品質未必好。因為這兩者是相伴而生的，比如學習的品質不好的人，自身能力水平就有一定問題。一個卓越的人才基本上都是品質和能力都很好，綜合實力高。
當然招聘公司就是要從海量的應聘資訊當中找到這樣的人。能力的成長和品質密切相關。
我們本專業的一位師兄應聘到了一個和本專業不相關的企業去打工，後來還做到了主管的職位，主要原因就是他做事認真，勤懇靠譜。
當時公司負責招聘的人就是看到他有這樣的長處，專業契合度很高的那些同學都沒有競爭過他。
第三，品質決定了這個人在職場上能走多遠。
同一家公司僱用的人員，員工個體的發展決定了公司是否能從中得到最大的利益。擁有良好工作品質的人，職業上升空間比較大，能為公司創造更多價值。而且由於人品比較好，從自己成長起來的公司跳槽率會比較低，忠誠度高。
應聘單位最看重的是大學生的那些能力
夢迴彷徨 用人單位對大學生就業能力最看重的五個指標分別是 專業知識與技藝 敬業精神 學習意願和可塑性 溝通協調能力與基本的解決問題能力。下面由原全球第一企業諮詢公司麥肯錫中國 資深諮詢專家,電子商務運營專家 原全球最大的企業管理資料軟體公司sas高階經理,負責企業資訊資料統計分析與整合專案 萬學教育...
單位在招聘人員時看重的是學歷還是技能？謝謝
面試時不會完全全面的體現技能的差異，而高學歷被直接的認為有接受和學習的能力強 而且更有發展 濤差 噢？進單位前都要通過單位考試的，所以 其實3本和專科沒多大區別，關鍵還是看能力。語言表達，還有技術。還有很多，就看單位需要什麼方面的人才，我是單位的話，我首先考慮專科生。恩 那要看什麼工作，還有就是應聘...
應聘時，你遇到過最奇葩最反感的面試開場白是什麼
初衣勝雪 就是指招聘官問你的話嗎？通常資深的人事主管都是有很好的修養的。但也不反對那些小公司裡出來的，代替老闆挑選人才的人，有違招聘的職業道德，道貌岸然的坐在招聘臺上，提一些奇葩甚至很幼稚的問題。其實遇到這種問題，你最快速的反應應該不是被羞辱，而是因為這家的廟太小了。當然尷尬是在所難免的。我記得我有...