1樓：匿名使用者
面試時不會完全全面的體現技能的差異，而高學歷被直接的認為有接受和學習的能力強 而且更有發展
2樓：濤差
噢？進單位前都要通過單位考試的，所以……。其實3本和專科沒多大區別，關鍵還是看能力。
語言表達，還有技術。還有很多，就看單位需要什麼方面的人才，我是單位的話，我首先考慮專科生。恩
3樓：匿名使用者
那要看什麼工作，還有就是應聘者的應聘技巧。這似乎不能那麼決對的說更欣賞哪一個，現在的單位注重的是實力和一個人的心態。
4樓：匿名使用者
沒一個定數
國企比較看重學歷··其他企業都不怎麼看、能力最重要！
5樓：空氣在燃燒
學歷只是一塊敲門磚！
他敲得好，那你走運。
他要是敲不好，就把你敲得頭破血流。
國企當然得注重學歷，因為他們注重「高素質人才」。
民企就不能注重學歷，因為他們注重「企業快速發展」。（就你這種情況，國企，一定要專科生。民企一定得要三本生，因為他相信這個一定有更強的能力，民企敢冒險，利潤和風險是成正比的。
這就是民企快速發展的法寶）。
本人才疏學淺，權當建議···呵呵
6樓：匿名使用者
學歷就象是敲門磚！
現在任何企業在招聘時都會寫上對學歷的要求！
至於你說的例子．大部分企業會選擇好學校畢業的專科！
除非另外的一個是有相當的能力或者在業界有一定的知名度
7樓：職言說
作為hr，在招聘的時候是更看重工作能力？還是工作態度？
一個企業用人，招聘時 他首先看重的是高學歷還是高能力？專業不對口會成為招聘的一個誤區嗎？
8樓：匿名使用者
高學歷。專業不對口當然是一個嚴重的問題。
因為站在企業的角度來說，雖然說沒有學歷而卻有真本事的人確實有，但企業是不可能把每個沒學歷的人都收進來一個一個去考究的，這樣做對企業來說是絕對賠本的。
所以站在概率的角度來想，學歷這道門檻還是不能少的。
9樓：匿名使用者
都不是，現代私營企業的招人，用人機制是很靈活的，老闆既不想為高學歷的人才支付高額的培訓與管理費用（工資），更不想讓高能力人才炒了他的魷魚，所以現代企業招聘的目標，還是喜歡適合本崗位工作的，踏實肯幹的員工及管理人員
10樓：匿名使用者
專業是基礎,文憑是證明他的受教育情況.主要看他的心態,能否適合這個工作崗位.
11樓：匿名使用者
~~按理是看中能力
~~但現實是勞動力市場過剩,企業方有挑人的優勢~~在挑人時,就會先用學歷來篩選,再用專業來篩選,最後才是看能力~~他們以為這樣可以選出最優的人
~~這是現實,也是誤區,但大家就是拿它沒辦法,是吧?
現在大型企業招聘的時候是更看重學歷還是專業？
12樓：遊俠
公司招聘人員是
copy注重第一學歷還是bai注重最高學歷，這個問du題不zhi能一概而論
。公司dao一般在招聘時會有詳細的說明，自己對照自己的情況合理選擇公司，儘量選擇自己有優勢的公司投遞檔案，這樣更能提高自己被錄取的可能性。
我們都知道用人單位在招聘時都會設定一個學歷門檻，假如你的最高學歷達不到標準，你連參加競聘的機會都沒有。所以說最高學歷是絕對不能少，是參與招聘的最低保證。
擴充套件資料
現在單位在招聘人員時，都會明確註明學歷要求的，只要最高學歷達到招聘單位的要求，才有資格投遞簡歷。所以說最高學歷是應聘的門檻，是你能不能進去這家公司工作的決定性因素。
有的企業看重第一學歷，更有甚者只招聘985.211高校的大學生。也有的企業表示第一學歷只作為參考項，而不是決定因素，公司更看重畢業生的能力。
本科出自名校當然就更好，俗話說人往高處走水往低處流，如果招來的研究生博士生「出身」再好時，那就更符合公司的要求了。
13樓：我是菠蘿
你這個問bai
題問的很有針對性啊，現在du大型zhi
企業招聘是比較復dao
雜的，關鍵看你，投遞版的是哪一類的權大型企業？如果是國有企業的話，通常更為看重你的學歷，如果是私營企業的話，看重的是你的專業，但總體而言，不論是學歷還是專業，個人能力也是非常重要的，希望對你有幫助。
14樓：匿名使用者
學歷、專業都很重要，學歷是敲門磚和基礎線。國企或知名企業比較注重學歷，像升學策等招聘是以專業優先。
15樓：夜ぃ夜夜
就我瞭解的，目前大公司或者國企事業單位，除了專門的技術崗位有專業要求，其餘的基本是看重學校多一些。
現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？
16樓：楚亦豪
從人力資源管理的角度看，招聘選拔的基本原則不是學歷、經驗或能力，而是兩點：一是降低人力資源成本；二是降低就業風險。讓我們逐一解釋。
有很多層含義。一方面，對於企業來說，招聘要避免人才的超值。例如，對於一個普通的前臺，高中生可以做得很好。
企業不願意招收研究生。即使工資相同，研究生在這個崗位上的穩定性也不如高中生。對於公共機構和國家機構來說，這方面的認識應該是薄弱的。
另一方面，公司的人才培養是一項巨大的消耗。大部分應屆畢業生需要用一到兩年的時間來全面掌握工作，而有經驗的人才一旦進入公司，可以挑起大梁，甚至引領公司的發展，這意味著人才成本和人才效益相差懸殊。因此，一般企業，特別是中小企業，往往會招聘有經驗的人才，因為這些企業的培訓體系不太健全，培訓成本太高。
大型國有企業、大型民營企業、事業單位的培訓體系健全，即使招聘應屆畢業生進行培訓，也不會明顯增加成本。此外，畢業生往往更容易塑造，這是一個降低大企業就業成本的問題。
因此，我們認為僱主對教育或經驗的看法是不確定的。他們主要考慮上述兩個因素。如果一個有經驗的人能夠降低僱傭的成本和風險，那麼他一定會優先考慮有經驗的人。
如果有必要招收畢業生，一定是降低就業風險的一種方式。雖然國家強調：不只是教育，不只是學校，但並不意味著不看學校。
17樓：侃侃社會人
現在的招聘單位重視學歷，也重視經驗，兩者根本沒辦法簡單區分。
隨著社會的不斷髮展，單純重視學歷或是單純重視經驗的招聘，早就已經不存在了。在應聘的過程當中，學歷是開門的鑰匙，經驗是讓你能夠獲取這份工作的關鍵保障。
招聘單位會在招聘要求上寫明學歷要求，沒有學歷的人連機會都不會有。這是我們在應聘的過程當中經常會遇到的狀況，當我們想要獲得一份工作時，投遞簡歷之前總會看一下招聘單位的要求。
在招聘單位的要求之中，基本上都會有明確的學歷要求。一般的公司會要求本科和專科，專業性比較強的單位，可能會有更高的學歷要求。
如果沒有學歷的話，簡歷就算是投遞出去，很大概率上也是石沉大海，不會有反饋。可是這並不代表著現在的招聘單位只重視學歷，只是把學歷當成是一個基本的門檻而已。
經驗在應聘過程中至關重要，是你是否能獲得一份工作的保證。在應聘的過程當中，你是否有工作經驗，你的工作經驗多與少，面試過程裡都能體現出來。
如果僅僅是你的學歷符合單位要求，可是工作經驗卻不足以勝任這份工作，也依舊沒有單位願意要這樣的人。其實這就是現實生活中的現狀，有學歷有經驗的人往往並不缺少工作，可是招聘單位還依舊是希望能夠招到既有學歷又有經驗的人才。
隨著受教育程度的不斷提高，學歷的高低在找工作的過程中所起到的作用越來越少，可是很多公司對於學歷的門檻也在逐漸提高。在有一份不低的學歷的同時，不斷提高自身能力，增加工作經驗，才有可能在應聘過程中脫穎而出。
不要單純的相信招聘單位重視學歷或經驗，你越優秀，越不會為找工作而發愁。
18樓：
我覺得在工學上面是經驗比較重要，在文學上面的是學歷比較重要。
19樓：一個酸的檸檬
我覺得現在的單位招聘，他們更注重的是他們的學歷。
20樓：禍起蕭牆後宮
我覺得對於現在的招聘單位來說，是分為不同的層次的。
21樓：
很多單位要求有幾年工作經驗等等。學歷上雖然也有要求。但是如果有豐富的工作經驗，有的用人單位會在學歷方面有鬆口。所以招聘單位應該是更重視實踐經驗。
22樓：匿名使用者
我覺得大家招聘的時候還是更加註重經驗的嘛，學歷氣質固態沒有太大所謂。
23樓：匿名使用者
應該是經驗，學歷再高，沒有經驗，那麼無論是面試還是平常工作，肯定會吃的， 畢竟老闆招人就是為了給他賺錢的嗎，經驗不管有多有少，有就總比沒有的強，至少你會不是嗎？
24樓：tracy老師的日常
體制內外完全兩個世界。體制內看學歷體制外看經驗。體制內沒有學歷寸步難行，體制外沒有經驗門都沒有。
25樓：匿名使用者
你有經驗，它重視學歷！你有學歷，它重視經驗！你兩個都有，它重視全日制，高學歷等等！反正就是你達不到要求，但是就說給你一個學習機會，把工資壓低！
26樓：wybzd哈哈哈
我覺得現在的招聘單位更重視的應該是經驗，也沒有經驗的人，他就會幹的活兒比較多。
27樓：萌萌不知道
我覺得還是經驗會更重要一點吧，畢竟只有學歷其實作用也不是很大的。
28樓：希珈藍福
事實是學歷和經驗都有要求，就算是去學校招聘還是會有要求要多少年經驗，專業對口，太難了
29樓：
他們肯定是比較重視學歷的，學歷是很重要的。
30樓：稀土三書
招剛畢業看重學歷，招工作五年後的，注重經驗
31樓：永挺中國女排
現在瞎招，聽說有的招聘要本科學歷，而且還有焊工證的
32樓：魚可得
校招的時候重視經驗，社招的時候重視學歷，過來人都知道
33樓：把情談醉
重視學歷的公司我偏偏不去，那種公司有偏見我也有偏見
34樓：愛
看錢，薪水足夠低，什麼學歷，經驗影響不大。
公司招聘是看重學歷還是看重經驗，現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？
油條伴咖啡 只有一個正確答案，就是學歷和經驗同樣重要，沒學歷，你就拼經驗 有學歷，就和同樣有學歷的人拼經驗。這問題本身提的就讓回答者無法下手。如果回答是重視學歷，那你因為沒有學歷，就從此放棄，不再上進，還是重回高中，一定要考個211 985，不對，現在已經是雙一流了 如果說看重經驗，是不是把學習撂一...
現在火爆的IT行業，看重的到底是學歷還是能力
月半小寶貝 就學歷和能力而言，其實能力要比學歷更重要一些。但是學歷就好比是高門檻兒的邀請函，如果你連邀請函都沒有，那麼人家是不會讓你進去的，你連展現自己能力的機會都沒有。所以說在如此火爆的it行業，想要讓別人知道你自己的高能力，首先你就必須擁有高學歷。雖然我們中國的應試教育不如外國的更加的靈活和綜合...
招聘時最看重的是應聘者的什麼品質呢
第一看畢業院校，目前p類崗位社招對畢業院校要求很嚴格。第二看臉，企業的通病，畢竟要代表企業形象，長的好看絕對加分項。第三看溝通，溝通沒問題再加上有相關經驗就看你個人面試時候表現了。學習能力要強，善於溝通，最重要能吃苦，耐得住寂寞。因為用服比較忙，而且有時候到偏遠地區做專案，可能很長時間只有自己一箇中...