1樓：屠芹
工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2樓：網友
下班為工資爭吵猝死，與公司也是有責任的，脫不了干係，是要接受賠償金的。只是按工傷或者什麼賠償的問題，需要走法律程式的。
3樓：帳號已登出
下班兒啦，沒工資，爭吵促使了，這也是與工作有關係的。所以說這件事情也應該是屬於工傷吧。玩工商的芥蒂是在工作啊時間內做了為工作而死的，這就是工商。
如果你們兩個人爭吵的行為，雖然是因為工資，但是與公司沒有關係，哪也不是工傷。
4樓：在路上
下班為公司爭吵猝死，只要下班沒有離開單位，出資公司就有負有全部責任，而會給一些賠償。
5樓：他山之石
這種情況，按因工死亡處理。同時公司負有直接責任，應該追加補償費用。
6樓：高高興興順其自然
下班為了工資爭吵猝死，這種情況就是單位裡應該負全責，應該找單位理論協商解決問題。
7樓：網友
雖然說是下班時間的爭吵，但是這種下班未工資爭吵，單位在一定程度上也是無法擺脫責任的，一般來說也是能夠被認定為工傷的。
8樓：小笑趣談生活
經《財經網》等有關**報道，某電商平臺98年出生的員工凌晨在下班路上猝死，年僅22歲。上。
9樓：張卓的家醫學
那你真是太生氣了，下邊兒為工資，爭吵，猝死，那也不是在工作單位呀。所以說單位沒有必要去進行賠償的，你也不算義工商。
10樓：網友
問題是跟誰吵，如果是因為不合理跟公司領導吵那肯定他們擔責任，而且主要原因還是他們的過，要是不是那就不好說了。
11樓：網友
下班為工資增長促使這種情況，那屬於自己的 工作外的時間出現的促使，所以自己負責任。
12樓：律醉鑲
情況當然也是屬於工傷的單位是要給予一定的固傷的，因為他是在下班的時間還沒有回家才出現的，這種情況都屬於工傷。
13樓：表映
下班未，公司爭吵猝死，如果這是在公司也能算上比照工傷。
員工下班後猝死了公司會賠償嗎
14樓：廣東執業陳家靜
員工下班後猝死了，按照法律的角度來說，公司沒有義務賠償，員工下班後，說明工作已經結束，並非工作時間；在公司宿舍，也說明場所並非工作場所，這種情況發生的意外**不能認定為工傷，也不屬於可視同工傷的情形。所以員工下班後猝死了公司從法律角度來說不需要賠償。
猝死是人類的最嚴重的疾病。猝死的內涵可以濃縮成6個字，即患者是「因病突然死亡」。這6個字準確精煉地概括了猝死內涵的三要素：
猝死是終結性診斷，是蓋棺定論；因此猝死是隻能預防，不能**的疾病，任何能夠**甚至**或復甦成功的情況都不能稱為猝死。患者屬於自然死亡，即因自身疾病而死亡，死亡起因於患者身體內部因素。猝死是突然發生的，其發生時間是不可預料的，也就是說患者並沒有出現即將死亡的徵兆，故沒有人認為該患者將要死亡，但死亡偏偏發生了。
法律依據】工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班後猝死了公司會賠償嗎
15樓：張博
法律分析：按照法律的角度來說，公司沒有義務賠償，員工下班後，說明工作已經結束，並非工作時間；在公司宿舍，也說明場所並非工作場所，這種情況發生的意外**不能認定為工傷，也不屬於可視同工傷的情形。所以員工下班後猝死了公司從法律角度來說不需要賠野前償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七胡鬧）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關褲脊罩規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
下班後猝死賠償標準
16樓：肖紅
下班後猝死的賠償標準如下：
1、喪葬補助費，企業職工平均工資2個月；
2、供養直系親屬救濟費，分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；
3、二人者，為死者本人工資9個月；
4、三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。
報工傷需要的材料有什麼。
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；
4、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
法律依據：《中華或螞人民共和國工傷保險條例》第三十九條。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一返團芹定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職漏畢工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
職工上下班猝死公司賠償
17樓：卑嘉慕
加班猝死賠償標準。
加班猝死公司的賠償數額要法律規敗公升定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；二供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
如果死亡高枯塌和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，戚圓否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當於全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。
除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當於6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最後，全部家屬每月還能拿到不高於死者生前工資的供養親屬撫卹金，每人最多拿40%。
下班後猝死賠償規定
18樓：韓東昇
法律分析：1、喪葬補助費，本企業職工平均工資2個月2、供養直系親屬救濟費，分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養直系親屬一人者，為死者本人工資6個月3、二人者，為死者本人工資9個月4、三人或信扮三人以上者，為死者本人工資12個月。
法律依據：中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方世兄發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。
另由勞動保險**項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫卹費，其滑返灶數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
加班導致的猝死的算工亡嗎？
19樓：網友
加班導致的猝死的屬於工傷，公司有責任！
如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
一、因加班而猝死是否算工亡：《工傷保險條例》第十五條規定：職察螞工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬於工傷。
二、如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
三、如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一缺沒卜年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。建立勞務關係後，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。如果在加班時身體不適，救治時間超過48小時，這種情況很有可能不被認定為伏穗工傷。
20樓：贊贊團隊
屬於。專家導讀 加班脊清導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很肆畢有可能會被認定成屬於工傷。
裂野芹。
員工在下班後8小時家中猝死算不算工傷
燒賣 算不上除非是職業病 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由...
員工下班後，意外死亡，屬於工傷嗎
應該視為工亡，享受工亡待遇 如果是員工下班之後，在回家途中發生車禍致死的，如果員工不負事故主要責任或全部責任的，則屬於工傷，可以要求工傷 工亡 待遇 如果員工本人對交通事故負主要責任或全部責任的，則不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，...
工資低，下班後又無聊，做什麼好？
工資低，下班後又無聊，那就應該去做那些能夠提高自己收入的事情。1.學習 為什麼要學習呢？畢竟工作是工作，職業是職業。目前的工資比較低，但你做完工作後，就兩清了。但是呢除此之外，你應該去樹立自己一個長遠的規劃，因為呢你要根據您目前從事的職業來確定自己在十年之後要達到什麼樣的目標？因為當給自己確定好目標...