1樓：大肥
應該視為工亡，享受工亡待遇
2樓：v型孤獨
如果是員工下班之後，在回家途中發生車禍致死的，如果員工不負事故主要責任或全部責任的，則屬於工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負主要責任或全部責任的，則不屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：
當然屬於，同情你工友
4樓：匿名使用者
條例第14條規定了應當認定為工傷的情形：
1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4患職業病的；
5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，條例第15條也規定了視同工傷的情形：
1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復的發。（條例規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇）
此外，條例第16條規定不得認定工傷或者視同工傷的情形有：
1因犯罪或者違反治安管理**的；
2醉酒導致**的；
3自殘或者自殺的。
員工下班後在家死亡是否是工傷
5樓：念憶
職工非因工死亡：《中華人民共和國勞動保險條例》工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；
另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，
除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
擴充套件資料：
工傷認定範圍
企業職工工傷保險試行辦法：我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
6樓：凱文
員工下班後在家死亡不屬工傷，非因工死亡，不能被認定為工傷，可以領取喪葬補助。
職工非因工死亡：《中華人民共和國勞動保險條例》工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；
另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
詳細辦法在實施細則中規定之。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，
除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
擴充套件資料：
根據《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷保險條例第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
7樓：影伶
（1）在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時間前後在工作場所內， 從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害； （3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的； （4）患職業病的； （5）因工外出期間， 由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 5．哪些情況視為工傷？ （1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡， 或於48小時內搶救無效死亡的。
（2）在搶險救災、維護國家、社會和公眾利益活動受到傷害的。 （3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘， 已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 7．什麼是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的？
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害， 是工傷保險範圍的總體概括。 這裡的「工作時間」， 是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。這裡的「工作場所」 ，是指職工日常工作所在的場所， 以及領導臨時指派其所從事工作的場所。
這裡的「事故傷害」， 是指職工在工作過程中發生的人身傷害或急性中毒等事故。 8．什麼是在工作時間前後在工作場所內， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的？ 職工為完成工作，在工作時間前後， 有時需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作。
這段時間雖然不是職工的工作時間，但是， 在這段時間內從事的預備性或者收尾性工作， 是與工作有直接關係的，因此，條例規定這種情形也應認定為工傷。 所謂「預備性工作」，是指在工作前的一段合理時間內， 從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。
所謂「收尾性工作」，是指在工作後的一段合理時間內， 從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、 收拾工具和衣物等。例如，工作結束後， 某職工將工作時使用的工具收進倉庫， 在收拾工具的過程中不慎被工具砸傷。 該職工收拾工具的行為屬於收尾性工作， 該職工在收拾工具過程中受到傷害的，應認定為工傷。
綜上所述，此員工在回家後意外身亡，不能認定或視為工傷。
員工下班之後回家發生車禍致死，算工傷嗎？
8樓：小陳
是否屬於工傷，主要看該員工受到的交通事故本人是否負主要責任，非本人主要責任的交通事故，屬於工傷；本人應負主要責任的交通事故，不屬於工傷。
依據：《工傷保險條例》第十四條 "職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
至於，員工平時住在宿舍，那天晚上加班之後，該員工自行回家，不應該作為不符合「下班途中」的規定，下班回家是天經地義，對於途中的爭議，法律上很常見，但一般支援的員工。
9樓：有趣兒的影視
《工傷保險條例》規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的為工傷；
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，其中包括：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
10樓：張偉傑律師
這個事件涉及下面的法律問題：
1、她在交通事故中死亡，她是搭乘她丈夫的摩托車，作為乘車人她在交通事故中應該是無責任的，至於她丈夫和對方機動車之間的的責任劃分，視交警隊事故認定書的認定，她父母、她丈夫、她的子女可以作為共同原告依據事故認定書的責任劃分向機動車司機、車主、車輛投保的保險公司索賠：死亡賠償金、喪葬費、被撫養人生活費、精神損害撫慰金、親屬處理喪葬事宜支出的交通費等，具體參閱：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
2、她是否能被認定為工傷的問題，根據《工傷保險條例》第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： … (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應該能被認定為工傷。
3、根據《工傷保險條例》第三十九條規定 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
4、也是關鍵的，她的近親屬在得到交通事故賠償後，工傷賠償能否全額得到的問題，《工傷保險條例》中未涉及，她的近親屬應該全額得到工傷賠償，但是在司法實踐中，各地執行的不準不一致，如：河南省高階人民法院民事審判第一庭關於當前民事審判若干問題的指導意見（2023年11月釋出）第十四條 勞動者因侵權行為遭受人身損害，經勞動行政部門確認為工傷，在獲得工傷保險賠償以後，就工傷保險賠償與實際損失的差額，向依法應當承擔民事責任的用人單位或者第三人請求民事損害賠償的，人民法院應當予以支援。工傷保險經辦機構在賠償金額範圍內，對實施侵權行為的第三人或者因故意或者重大過失造成損害的用人單位享有代位求償權。
侵權人是用人單位或者受僱於同一用人單位的其他勞動者的，受害人應當申請工傷保險賠償；受害人請求民事損害賠償的，人民法院不予受理；
侵權人是用人單位以外的第三人的，應當由該第三人承擔侵權損害賠償責任；侵權損害賠償低於工傷保險賠償的，其差額部分由工傷保險賠償予以補足。工傷保險機構先行支付工傷保險賠償的，在賠償金額範圍內對實施侵權行為的第三人享有代位求償權。
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