六十三歲在門衛突發心梗死亡屬於工傷嗎

1樓：匿名使用者

門衛年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中門衛未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

人力資源社會保障部

《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》

人社部發〔2016〕29號

二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

2樓：匿名使用者

《工傷保險條例》這樣規定：

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

……這樣看來，工作期間突發心梗是不能認定為工傷的。甚至人們經常提到的「過勞死」，因長時間過度加班、超負荷工作，突發心梗死亡都不能認定為工傷。

或者可以在法律諮詢貼吧，去問一問律師，請其判斷。

3樓：

如果是在上班時間死亡，應該是按照視同工傷死亡處理，63歲，無法做工傷認定，可以和企業協商解決。勞動法規定，工傷死亡的最低指導價是60萬元，可以按照這個標準談判。

4樓：卓行天下

屬於工亡，建議上報當地人社局來處理。

63歲老人在工作時因突發疾病死亡算工傷嗎

5樓：蓋普希金

不算工傷，63歲一般是退休人員，是勞務關係，不按照勞動關係處理工傷。

工傷與勞務關係的區別，簡單理解區別有如下幾個方面1、工傷賠償適用〈工傷保險條例〉，屬於國家強制性的一些規定。而勞務關係適用的法律依據是〈最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉。

2、舉證責任方面也是有區別的。

3、適用的傷殘鑑定標準也是有區別的，工傷的傷殘鑑定適用〈職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準〉而勞務關係有時採用〈職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準〉有的採用的是：

人體損傷殘疾程度鑑定標準（試行）

連續一個單位工作5年勞務合同工，今年63歲在崗位突發疾病死亡可以認定工傷嗎？

6樓：花開花謝

在上班時間工作崗位上死亡當然可以認定是工傷。如果公司不認，家屬可以去勞動局請求幫助。