公司組織旅遊員工溺水死亡,算工傷嗎

1樓：匿名使用者

單位組織員工跟旅遊團去旅遊隨團活動中發生溺水死亡算工傷。

公司組織員工跟團外地旅遊，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說「職工因工作需要的其他外出活動期間」，為因工外出期間。

公司組織旅遊，隨團活動中發生溺水死亡，受到傷害是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷；工人活動不是公司組織的活動專案，則不能認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

最高人民法院

關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定

法釋〔2014〕9號

第五條社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；

（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；

（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。

2樓：工程小學生已畢業

前幾天剛看到一個關於工傷的文章，有一條是這麼說的，不管是戶外拓展活動還是內部文體活動（籃球賽足球賽等等），同屬單位組織的集體活動。發生意外傷害，應該由公司承擔責任，你有權按工傷標準索賠，得到相應的待遇。

3樓：匿名使用者

一般來說，構成工傷。是否構成工傷，需要向人力資源和社會保障局申請確定。

4樓：匿名使用者

哦，工商不知道算不算得上得申請這個法律仲裁或者說找律師去寢室，然後就是說這個買票的話組織肯定要買票，買票的話有保險的話肯定有保險公司來賠付。

5樓：湯迎楣

這個夠不夠成工商都要由當地是法律機構來作為判斷吧，因為每件這樣子的事情發生情況都是不一樣的，所以還是要特事特辦不是有一個成文的規章制度在裡面，還要看當地的人怎麼做為。

6樓：小派

既然是公司組織旅遊和游泳的，那麼就要負責員工的人身安全，出現事故公司就要承擔責任，因此員工溺水死亡，確屬不正常死亡應按照工傷處理。可以直接起訴該公司即可。

7樓：

應該是的，畢竟是公司組織的集體活動，又不是個人放假外出遊玩。公司應該考慮到員工的安全問題，如果發生意外肯定公司負責。建議諮詢專業的律師，他們給你解釋一下你也就清楚了，不需要再糾結這個問題了。

8樓：家園

這屬於工傷，這是公司組織的旅遊，出了事情公司需要承擔責任

9樓：力訪波

不算工傷但可以比照工傷處理。

10樓：貝殼以擱淺

還是有關部門鑑定一下吧。