1樓：你的牽強誰懂
這是屬於按責分擔賠償的民事協商範圍。對這方面法定的是參加公司的統一活動受到傷害公司應承擔責任。但自我行為，自行其事所造成的損失應由自我承責。
如果要追究公司責任或叫賴上個公費支付，只要公司有能力並承受得了情況下是可以的。因為公司組織出行公司就應儘管理義務，他擅自私自行動公司應從安全方面考慮予以拒絕，但公司沒有盡到這一責任。出現損失損割了，無論是管理還是公平責任及因果關係的無過錯責任，都能賴上點的。
公司應承擔30%—50%的責任是可以的，比交合理在40%左右。
2樓：匿名使用者
如果你參加的是公司不允許你參加的活動，那就算由你自己承擔責任後果了
3樓：孫穎民
公司已經盡職，不必承擔法律層面的責任，不過道義層面，無責任也有一定的意外賠付的義務，因為老齡人比較是參加公司組織的旅遊活動中出的意外，儘管主要責任人是旅行社+保險公司。
4樓：匿名使用者
我覺得公司做的已經很好了，旅遊出現意外，旅遊公司購買的都有意外險，有保險公司來賠，公司不應該承擔責任的，出於人道，公司可以給一些補助的
公司組織外出旅遊出現意外受傷的責任分擔
5樓：七臺河李陽平
這是屬於按責分擔賠償的民事協商範圍。對這方面法定的是參加公司的統一活動受到傷害公司應承擔責任。但自我行為，自行其事所造成的損失應由自我承責。
如果要追究公司責任或叫賴上個公費支付，只要公司有能力並承受得了情況下是可以的。因為公司組織出行公司就應儘管理義務，他擅自私自行動公司應從安全方面考慮予以拒絕，但公司沒有盡到這一責任。出現損失損割了，無論是管理還是公平責任及因果關係的無過錯責任，都能賴上點的。
公司應承擔30%—50%的責任是可以的，比交合理在40%左右。
6樓：嘯宇保代
這個當然是雙方協商了，國家對這個又沒有規定。
員工在放假時間出現意外,單位未參加工傷保險 與公司有什麼關係
孟憲江法律網 在工作時間工作場所內因工作原因受到傷害的才算工傷，除非鑑定是職業病，否則與公司沒什麼關係 職工放假期間發生意外，和工傷無關，不能認定工傷，和公司也沒有責任，休息按照病假髮給病假工資，按照醫保待遇報銷，認定工傷的條件，根據工傷保險條例規定 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認...
在上下班時間出現意外算是工傷嗎，員工在上下班途中發生意外事故算不算工傷？
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
喝過酒後，出現意外死亡，怎樣進行民事賠償？
1 酒後意外死亡事件的賠償要看責任劃分 2 如果沒有其他侵權人而是因為自身原因導致的死亡，則責任自負 3 如果是因為和同桌一起飲酒過量導致的死亡，同桌是否要承擔責任，要看同桌人對死者是否有勸酒的行為 2 一般來說，有以下情況勸酒者會被判定有過錯 強迫性勸酒 明知對方不能喝酒仍勸其飲酒 在明知對方醉酒...