1樓：早餐吃過了
工傷退休人員的待遇和退休人員的工資待遇是有一定差別的，是工傷，退休的時候，他一般有護理費，有傷殘費，所以它比一般的退休工人工資要高一些。
2樓：單調
工傷退休的人員和正常退休人員，他的工資待遇肯定是不一樣的，首先它是屬於工傷，他是拿到了一筆這個賠償金的，他以後的退休工資的話可能會比這個正常退休的人員要少一點。
3樓：龍城
如果因為工傷而退休的人員，跟正常退休人員的工資待遇是不一樣的。因為工傷退休的人員還沒有達到法定的退休年齡。只是因為工傷無法工作而提前退休。所以享受不到完全的退休待遇。
4樓：樂憐煙
工傷退休人員待遇和退休人員的工傷待遇是一樣的，工傷退休的人員，首先他要報工傷險之後，她退休是正常和員工一樣退休的原則。
5樓：養安彤
當然不一樣了，你是工傷退休的交的社保就比較少，而正式退休人員始終是按正常交的到退休的工資，他的工資就多一些。
6樓：網友
這個應該是不一樣的，因為因為工商退休的人員，他還沒有到達指定的退休年齡，所以說他的工資待遇肯定要比正常退休人員的工資對待遇少一點。
7樓：御高澹
工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇是不一樣的。工傷退休人員工資低，正常退休的人工資待遇好。
8樓：領京桃
工傷的退休人員待遇和退休的人員工資待遇是不一樣的，因為工傷退休的人員，他們的待遇還是會比較高一些的。
9樓：夙河
工傷退休工資待遇與普通人退休工資是一樣的，只是工傷看工傷覆蓋的病，是全額報銷的。
10樓：昝曼珍
工傷的退休人員待遇和退休人員的工資待遇應該是一樣的，因為工傷的話是當時就會給你賠償了。
11樓：都都
工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇一樣嗎？這要看哪個省？有的省是一樣的，有的省工傷待遇要高一些，工傷退休的人，工齡不到35年，給做到35年的工齡。
12樓：捌酒不理食
每個人無論什麼原因退休。待遇標準都是根據本人一生累計繳納養老保險費情況，由社會保險出來的。
13樓：換這個可以嗎
工傷退休人員待遏和退休員工資待遇一樣嗎？工傷退休和正常員工退休待遇一樣，因為退休交養老保險是一樣的，養老保險都是一樣交，沒有特別給工傷人員多交，所以工傷退休和正常退休的員工的退休工資是一樣的。
14樓：利元菱
工傷退休的人員是屬於早退類的，相對工齡是比正常退休人員短，並且再工傷期間待遇也相對減少，所以退休工資是不一樣的。
15樓：城樂賢
那你上班的時候有沒有買保險呢？買保險的話有沒有買夠15年的，你現在到了退休年齡了嗎？如果到了的話都買了的話，那工資待遇是一樣的。
16樓：網友
工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇一樣嗎？現在都是看你的養老保險交的時間長短，以及投保的工資檔次來決定退休待遇多少的。
17樓：方方正正
退休待遇是一樣的，只是有工傷等級證，可以申請享受低保，或其它民政補貼。
18樓：雲珈藍瑞
工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇一樣嗎？我認為應該是一樣的，只不過是工傷退休人員退的比較早一些和正式工作人員。工資待遇應該是一樣的。
19樓：網友
這兩種人的退休待遇是一樣的，和是不是工傷沒有關係，因為社保的繳費比例是一樣的。
20樓：好行丶遠人
工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇一樣嗎？工傷退休人員的待遇和退休人員的工資待遇，他們計算的方式都是一樣的。
21樓：網友
這個是不一樣的，具體要看當地社保局政策。
工傷退休工資和正常退休工資一樣嗎
22樓：陳浮中
法律分析：不一樣。工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身損害賠行慶償。
退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故檔伍握傷害的，由僱傭單位按人身損害承橘局擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
法律依據：《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
工傷退休工資和正常退休工資一樣嗎
23樓：劉昶
法律分析：不一樣。
工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身損害賠償。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞旦侍動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
哪睜。法律依模緩吵據：《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
工傷退休工資和正常退休工資是否一樣
24樓：陳友聯
法律分析：不一樣。
工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一悔世樣，按人身損害賠償。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動仔畝關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責念前森任。
法律依據：《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
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