1樓：仗義書生
你所說的工齡假，其實就是年休假。
我國關於年休假的規定只有在勞動法第四十五條大致規定了一下，所稱的「具體辦法由***規定」之後***規定的也不明確。
關於年休假的期限，中共**、***《關於職工休假問題的通知》中規定：「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」 由於***對年休假沒有做出具體的規定。
因此，目前年休假沒有乙個統一的規定，只是各地有地方規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第2條規定「在乙個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天」。
對於當地沒有具體規定的，企業只能根據自己的具體情況而定。
因此，如果單位規章制度沒有規定的話，就沒有了。 建議你，單位給你錢就收下來吧，據我解答了那麼多勞動諮詢，好多單位根本沒有年休假，法律上也沒有依據處理。
2樓：田夢晨
有~絕對有`
拿錢還這只是你廠裡的私自決定~
沒有法律給他撐腰~你有`
國家對 工齡假如何規定的
3樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工作年限規定是指從首次工作開始之日起計算，而不是有些單位認為的從到本單位工作之日起計算。
年休假是單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
如果單位不安排年休假，要按照不低於300%的標準向職工支付加班工資。
工齡假的規定
4樓：王長玉
工齡假的規定年假：渣侍。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
不享受年假的情形有：
1、職工依法享大梁襪受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、滾激累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上所述，對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
法律依據】：
職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關於工齡與年假的問題
5樓：政策李叔
職工帶薪返御旦年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休拆行假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。漏擾 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工。
工齡假國家規定 法律問題
6樓：姜遠波
法律分析：根據我國《職工帶薪年休假條例》櫻孫洞第三條規定：職脊枯工累計工作已滿凱皮1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工齡假的意思是年假嗎
7樓：徐睿明
職工享受年休假，是根據職工累計工作年限確定的，而不是根據繳納社會保險的年限確定的。根據《職工帶薪年休假條例》的規定第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡讓如簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年滑州的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的攔啟假期。
年假工齡
8樓：普法的小張
上班族應該都知道，我們的年休假天數是和我們的工齡直接掛鉤的，首先你需要年續工作一年才可以享受年休假。那麼大家知道年假工齡的計算方法是什麼嗎，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所遊宴幫助。
一、年假工齡怎麼算的
1、國家規定年假計算方法：
所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、職工的累計工作時間可以州磨明根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
二、國家規定年假計算方法
所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間冊告，應當計為累計工作時間。
以上就是本次為大家分享的年假工齡的計算方法是什麼的相關知識，總的來說就是，你的工齡越長，那麼你所享受的年休假天數也就會越長，
關於工齡與年假的問題
嶽輝律師 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職...
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對工資是有影響的，2006年7月1日開始實施的 公務員工資制度改革方案 取消了工齡工資。但在現行機關 事業單位的工資結構中，部分津貼 補貼會受工齡差異的影響。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才...
關於情感問題，一個關於情感的問題
嘿嘿，吵架了幾天就有新男朋友，也太快了吧？該不是她還在氣你，假說有新男友？這樣吧，你既然喜歡她，那就在繼續追她吧，每天去找她，每天保持聯絡，緊追不捨，說一些她愛聽的話，做一些她滿意的事，送一些她喜歡的東西，哄她開心，一定會有成效的。我過去也碰到過這樣的事，就這樣才把她拉回來的。祝你成功！不能等 這個...