1樓：單調
總公司跨省搬遷分公司的員工他應該是沒有賠償的，因為這個是公司的乙個業務網籤，對員工的話造成不了任何的損失，這個是不需要賠償的。
2樓：生活勇著
公司跨省搬遷分公司員工有賠償，總公司跨省搬遷，跟分公司員工沒有關係，你該怎麼工作？還怎麼工作？分公司根本沒有賠償那說，因為你分公司沒動地方，所以就沒有賠償的。
3樓：帳號已登出
總公司跨省搬遷，對於分公司員工來說，肯定是有一定的補償的，應該補償，如果你不去總公司，或者是你已經**沒有職位啦，那肯定是對你有補償的。
4樓：那年冬天風在吹
總公司跨省搬遷不影響分公司的正常運營，沒有侵犯到員工的利益是不能要求賠償的。
5樓：山海孟姜
這要看你是不是離開了？原崗位如果已經離職，那麼公司應該給你賠償的，如果說你堅持的原崗位工作，你是沒有補償的。
6樓：義笑卉
總公司跨省搬遷，分公司員工有賠償嗎？我覺得應該是沒有賠償的，就算是公司搬到什麼地方都沒有什麼損失，不需要賠償。
7樓：普涵易
總共是跨省搬運分公司員工，有賠償嗎？有賠償。跨省半月是非常難的。
8樓：誰與流年
公司搬遷，只要不辭退你就沒有責任賠償。
公司跨市搬遷員工不去能不能得到賠償
9樓：劉曉寧
法律分析：市內或近距離搬遷棚雹的，審判實踐中一般認為不需要與員工協商，員工應當服從安排到新位址上班；搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付乙個月平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能源首從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客鏈裂帆觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司跨市搬遷有賠償嗎
10樓：鄭萌
公司跨市搬遷有賠償。搬遷超出本市行政區域，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關係，要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
解除勞動合同的賠償金標準是什麼。
解除勞動合同的賠償金標準如下：
1、每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付乙個月工資作為補償金；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）鬧扒勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使卜悄勞動合同無液弊昌法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬遷到外省怎麼對員工賠償？
11樓：韓念壯
法律分析：企業搬遷屬於《勞動合同法》第四十條第三項規定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》滲悉。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單帆喊猛位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一態橋年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司員工工傷應該有哪些賠償，工傷，該公司需要承擔員工哪些費用？
墨陌沫默漠末 1 工傷住院伙食補助 外地就醫交通費及食宿費 住院工傷職工住院 期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給 經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費 食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2 停工留薪期工資 工傷職工停工留薪期內的工資福利待...
勞動法2019公司搬遷員工賠償上海怎麼計算包概加班工資嗎
用人單位搬遷，用人單位以此和勞動者協商一致解除勞動關係，用人單位需要支付勞動者經濟補償金 每服務一年支付一個月工資 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。是勞動者的應發工資，包含加班工資。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形...
急求 工傷賠償法律問題公司員工九級傷殘勞動合同馬上到期不想再續簽如何解決此問題賠償標準怎麼計算
1 支付解除勞動關係經濟補償金，一年工齡支付一個月工資 2 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定。吉林省的標準 職工因...