1樓：沈明
公司法定代表人或廠名更換或被收購，並不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續計算，你不能以此事要求公司支付經濟補償金。你的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司被收購後，解除與你的勞動關係的，此時可以要求公司賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：du知道君
您好親，我是問一問的高薪特邀專家du知道君，擅長政治學、經濟學、法學、心理學、哲學、文學、歷史學，現在已從事問一問行業1年，很高興為您服務。請您耐心等待5分鐘，正在整理，馬上就為您解答，還請不要結束諮詢哦。
一。沒有的。公司被收購了，一般員工沒有賠償金。
公司被收購的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那麼勞動者會有經濟補償。二。《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十四條規定了，用人單位被依法宣告破產的；或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
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如果公司被收購了員工有賠償嗎
3樓：楊榮豔
法律分析：公司被收購員工勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。如果單位提出解除勞動合同是需要要求賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：
摘要。按照我國 《勞動法》的規定 ，用人單位裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，員工在該單位工作 每滿一年就支付乙個月的工資作為賠償 。 員工工作時間在 6個月以上1年以下的，按一年計算 ， 發放乙個月工資； 工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
公司被收購了員工有賠償金嗎。
您好，律師為您服務。
您好，公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。 如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 員工主動提出離職，無補償。
原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金的哦。
公司被收購了，要裁員，員工補償金可以要求公司賠償多少，達到勞動法的規定。
只是工作年限的平均工資嗎。
按照工作年限來進行賠償的哦。
按照我國 《勞動法》的規定 ，用人單位裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，員工在該單位工作 每滿一年就支付乙個月的工資作為賠償 。 員工工作時間在 6個月以上1年以下的，按一年計算 ， 發放乙個月工資； 工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
公司按照年限賠償就不違反勞動法了是嗎，沒有2n的說法嗎。
是的哦。按照年限賠償的呢。
公司按照工作年限賠償了之後就可以強制解除勞動合同，不需要得到勞動者同意嗎。
公司賠償了就可以解除勞動關係了哦。
瞭解了，謝謝。
畢竟這是裁員的哦。
不用謝的呢。
5樓：夏越穎
公司被收購了，員工沒有賠償金。
公司被收購的，原勞動合同繼續有效，勞動合同連續計算，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。此時是不能要求公司支付經濟補償金。若公司被收購後，解除與員工勞動關係的，此時可以要求公司賠償。
如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那麼勞動者也會有經濟補償。
收購是指乙個公司通過產權交易取得其他公司一定程度的控制權，以實現一定經濟目標的經濟行為。收購是企業資本經營的一種形式，既有經濟意義，又有法律意義。收購的經濟意義是指一家企業的經營控制權易手，原來的投資者喪失了對該企業的經營控制權，實質是取得控制權。
法律法規
中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
正常公司閉店給員工怎麼賠償金，公司倒閉員工怎麼賠償
依據勞動合同法的規定，若用人單位生產經營發生嚴重困難 致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關係解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。注意 一定要收集好相關用人單位倒閉的證據材料。本律師執業至今，辦過...
不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎
1 當你的工作內容與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，合同的變更，應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。2 如果你的用工單位因此要解除勞動合同，需要支付你一定的經濟補償金。3 具體參考 中華人民共和國勞動合同法...
破產清算賠償金要交稅嗎，公司要破產清算，員工會有賠償嗎？
破產清算賠償金不需要交稅。破產公告與申報債權 根據 民事訴訟法 有關規定，人民法院宣告債務人破產應當公開進行，也就是不論法院審理破產案件是否公開，法院在作出破產宣告的裁定時，必須公開進行。應在裁定宣告進入破產還債程式後首先通知債務人和已知的債權人到庭，當庭宣佈裁定，債權人 債務人拒不到庭的，不影響裁...