員工考勤，應該嚴格還是人性化？

1樓：愛唱的英侃

這個要根據具體的情況，如果員工是因為一些特殊原因，導致上班遲到就，如果員工是故意，如果員工是故意的，那就應該嚴格一些，按照公司的規章制度去走流程。

雖然人們都說無規矩不成方圓，但是在企業發展過程當中也應該人性化一些，這樣員工在工作的時候會更加舒服，如果太過於嚴格，對於員工來說會有很大的壓力。

每乙個公司都會有考勤制度，只要員工不是故意的，我覺得這個考勤制度也是可以人性化一些的，如果員工在考勤上和公司鬧得很不愉快，這會成為他很大的心結，不利於他接下來工作的進展，所以考勤方面人力資源部門一定要做好，要多去關心員工的生活，多和員工進行溝通，瞭解每乙個員工的情況，適當的人性化，會為企業加很多分，也有利於公司未來的發展。

如果這個員工明知道公司有考勤制度，但他還是要去挑戰公司的章程，那對於這樣的員工就沒有必要人性化了，就應該嚴格按照公司的流程去對他進行處罰，員工只有受到了處罰，他才會認識到這件事情的重要性。如果員工的家裡有一些特殊情況，沒有辦法準時上班，應該提前和公司說明，公司也是會人性化處理的，如果什麼都沒有說，就直接上班，遲到的話，公司也是沒有辦法的，必須按照章程走。

現在的企業非常難做，太過於嚴格，員工會覺得不人性化，太人性化，員工就會各種挑戰公司的底線，所以要想做好員工方面的工作，需要乙個很專業的hr，只有瞭解每乙個員工的品性，和員工。有著很融洽的氛圍，員工才會有歸屬感，才會做好他們的本職工作，公司才會有更好的發展。

2樓：巨蟹阿斯頓

員工考勤應該人性化一些。這樣才不會給員工特別大的壓力才可以釋緩心情，在管理的時候才會特別容易好管理，員工才不會出現很多的矛盾，才不會出現很多煩躁的心理。

3樓：乙個

考勤的時候是應該人性化一些，在工作的時候人們也是會有一些特殊情況的，可能是因為堵車或者是生病的原因導致，所以應該適當的降低標準。

4樓：小美生活小集錦

是應該嚴格一些，才可以規範員工的行為，在下一次的時候不會發生同樣的錯誤，而且也可以讓人們能夠更加積極的投入到工作當中。

5樓：安好屋

員工考勤應該人性化一點，應該充分考慮員工的特殊情況，尊重給予更加靈活的工作時間安握中罩排，作為企業老闆、領導，應當多多理解員工的努力、服務於企業客戶和市場上的競爭，不能以言語欺凌段鬧、非分培祥之想員工的誠懇服務。

6樓：一笑生陶伯

員工考勤，當然應當嚴格。考勤是一種制度，制度的執行不能不嚴格。但是，對於違反考勤制度的人的處理，那是要人性化的。

制度就是單位的法規，法規沒緩腔蔽有威攝力，那不就成了空擺圓沒設。這麼一下來，有制度等於沒制度，組織怎麼執行？人人可以自由散漫。

因為考勤雖然只是制度之一，但是只要有一條沒有約束力的制度規定擾州，逐漸就會瀰漫到所有的制度執行上。

剛才已經說了，對於違反考勤制度的人，處理要人性化。天有不測風雲，人有旦夕禍福。難免有些意外的事是事先不能料到的。

在考勤上，比方路上堵車，比方遇急救難。當然也有貪杯誤事。不同情況不同處理。

這樣就能體現組織的人性化和法制化。因此，考勤必嚴，處理就要有人情味了。畢竟人心所向一致才是組織（公司）發展的基礎。

7樓：傑克船長寫**

首先，嚴格的考勤會讓員工產生心理逃逸的情緒。也就是找其他時間來補償自己先前因為要提前到崗而付出的努力和心理上的落差，以及因此產生的情緒上的成本。所有這些成本都需要被補償。

其次，這些補償所花的時間有時候是一天。不管你信不信，只要有摸魚的可能性，因為嚴格打卡的員工都會盡量把時間花在無效工作上，並以此來平衡自己的心理落差。

再次，嚴格打卡對應企業需要設定專門的人員和裝置來進行監測。對於老闆來說。他們肯定會希望有嚴格的規章制度來約束員工並獲得更多的剩餘價值，因此對於老闆來說，打卡至少可以保證8小時的時間強度。

但是，這種時間只是表面上的。企業真正需要的是員工的有效工作時間，而不是摻水的時間。

最後，我們可以看到，每個物業的情況千差萬別。乙個標準規定的情況也不能都有所適用。比如有些跨國企業需要晚上通宵開會。

第二天再要求8點半到公司顯得不合常理。而要因此產生的請假兄哪緩晚到或者例外情況有需要公司額外的規章制度進行約束，並要求有人來作記錄和統計。

這都是額外的成本。

總結來看，員工的緩橡自主性和積極性才是企業成長和發展的關鍵。

與其在考羨模勤上下折騰，不如通過有效的激勵和獎勵機制更能調動起員工的積極性和工作熱情。

所以企業在制定規則時不要丟了西瓜，撿了芝麻。

有效時間才是生存和成長的關鍵。

8樓：沒方向盤的船

個人覺得員工考勤就應該人性化，在人性化的基礎上再嚴格，並不是放縱，而是具有溫情，因為每團差皮個人可能或多或少都會遇到一些不可**的情況，而在考勤上能夠人性化，會讓員工感到更加的溫暖，加倍努力的工作。員工考勤人性化是以理服人，塌差以慶宴情感人。

9樓：縫短褲

其實，這個問題的，站在員工的立場考慮的，多數人肯定會選擇人性化，站在公司的立場來唸畝考慮，肯定多數會選擇嚴格。最後勝出的，肯定是人性化，畢竟，站在員工立場思考的肯定會比較多一些！我個人認為，乙個公司想要好好發展，離不開規章制度的嚴格執行，這就和在部隊裡一樣的，沒有嚴格的管理就沒有良好的戰鬥力！

不過，規章仔塌森制度是死的，人是活的，我個人認為，乙個公司的管理層應該人性化一些，在遇到特殊的情況時，不妨給一些人性化的對待衫做，有點人情味懂得人性化一些的管理，更能帶好乙個團隊！

10樓：流星飛來了

員工考勤應當嚴格一點，如果一味的人性化，考跡悶勤的約束力就不在了，但是也不能沒有人情味，在嚴格的同時也應該遲巧適當的對有特殊情況的人碼州鍵、事照顧一點！

11樓：彌翎

員工考勤應該人性化。因為人性化員工會更願意上班巧和。工作效率孝悉盯會更高。根據自己的時間來調陸睜整工作時間。

12樓：網友

員工考勤應該更人性化。這樣員工可以根據滲派自己的時間來安排工念棗作的時間，可以更好的提高工叢高賀作效率。

13樓：扶瀾微步

考勤就是考核員手罩工的出勤。

應該嚴格執行，不然就失去畢慧鬧了意義。

對於有些審批，但是碧敬適當人性化，有溫度一點。

14樓：帥思琳

我覺得員工考勤更應該人性化一點。畢竟我們現在所處碼擾的握灶是科技發達時代。思想不是陳舊，員工覺得公遲皮旦司更溫馨。

15樓：熙

我認為應該嚴格如銷考核。

沒有規矩，不成方圓」，企業是乙個有機的整體，就應該有相應制度保證他的運轉。

嚴格考勤蠢氏，能提高員工責任心，培養員工形成守時的概念。

千渣檔遊裡之堤，潰於蟻穴」，嚴格的考勤制度，可以避免小部分自律性不高的員工，影響公司整體員工工作情緒。

16樓：網友

對於員工的考勤，我個人認為還是應該更加侍旁的人性化一老伍橡些，雖然在考勤這件事情上嚴格一些本身是沒有錯的，但是對於一些事情過於的循規蹈矩有可能會影響一橘磨個單位的凝聚力，會在一定程度上降低員工的工作熱情。

17樓：清河大俠

員工考勤，當然應該人性明腔化。

考勤是手段，不是目巧嫌的。本末倒置，只會激寬衫適得其反。

18樓：愜意享樂

員工的考勤還是茄殲人性化一點更好，畢竟這樣對待員襪凳工可以顫好衝更加尊重員工的人格，也能讓員工體會到以廠為家的感覺。

19樓：匿名使用者

當然是扒仔閉人性化啦，考勤是需要根戚乎據情況決定，春裂而不是太死板，也不能太拖。

20樓：在不住

應該是嚴格一點，因為閉伏涉及到員工考勤的問題必須有乙個嚴格的指標。不然沒有辦法進行管理，當然人性化也應該轎晌攜考慮一部分，有規矩才有方圓，不謹基能夠太鬆懈。

21樓：建幫小築

更亂悉源應該人性化一點。

公司做考勤，無外乎是約束員工的上下班時間，提公升辦公效率。但對於大部分企業，能做到到譁態點就能立刻下班幾乎是很少的，員工一般都會根據工作情況在下班時間再友情工作一陣，變相增加了工作時間，所以對於員工的考勤情況，應該酌情人性化一點。