1樓：劇菁英
上班的時候公司讓上交手機，這個不算是違法，是公司的規章制度管理規定，所以說你想要在這裡工作就要執行。
2樓：誠信做人用心作答
上班的時候公司沒收手機，這個跟公司的性質以及公司所從事的行業有關，有的公司有這樣的規定的話，那麼就不算違法和侵權，如果你覺得違法或者侵權的話，你可以不在這樣的公司裡邊上班。
3樓：擁有星座的解夢人
上班的時候，公司沒收手機當然是一種違法行為，因為這完全侵犯了我們的自由，而且手機帶在身上，沒有給公司造成任何損失。所以上班的時候是不可以沒收手機的。
4樓：阿凱通訊數碼生活助手
你好，公司的規章制度中如果有規定，上班期間不允許玩手機。我覺得這個不算侵權。
5樓：初合樂
上班的時候可以要求工作紀律，但是如果沒收別人的手機的話，這就是一種侵權行為。
6樓：網友
這不算是違法侵權，這可能是單位怕影響工作，從而沒收了員工手機，應該理解單位的做法。
7樓：一百**迷
上班的時候公司有權利要求員工不攜帶手機。但是將員工的手機沒收是不可以的。望。
8樓：情感達人琳姐
上班的時候公司規定的要沒收手機，這個其實是不合法的。這個規定肯定會讓很多的員工不服氣，所以公司如果有這樣的規定是留不住人的。
9樓：所含玉
上班的時候，公司沒收手機算不算違法或者侵權，現在有很多公司都是這麼辦的，具體怎樣還可以去了解。
10樓：淡定你好
對於上班的時候公司沒收了手機，也不算是危房，因為現在不允許上班的時間帶手機。
11樓：網友
上班的時候，公司沒收手機算不算違法村全這個不算。因為他不收手機，人家又沒有發。
12樓：網友
違法不違法要看是什麼單位，如果屬於保密單位怕洩露秘密的是可以規定不準帶手機上班的。
上班沒收手機是否合法
13樓：法師兄法律諮詢
上班沒收手機不合法。公司無權沒收私人物品。因為公司未經法律法規授純隱權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。
國家法律明文規定公民合法的私有財產受橡敬到法律保護。如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機，可能一些涉密部門，必須放到行李間或者值班室，而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉梁褲慎及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
中華人民共和國民法典》
第二百六十七條。
私人的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞。
上班期間公司沒收手機是否合法
14樓：乾萊資訊諮詢
1、不合法。手機很明顯是你的合法財產，所以單位並沒有權利沒收。
根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條的規定：公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
2、要回手機是可以通過法律途徑解決的，手機肯定是可以要回的，要回後領導可能對你的態度肯定不如從前了。甚至有可能把你辭職了，最好是給領導說好話，承認自己的錯誤，要回自己的手機。
要是要不回來，可以通過法律途徑來要回，但是可能會被辭退，因為上班期間公司規定了不能帶手機，符合勞動法的辭退規定。
《中華人民共和國勞動法》明確規定：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
公司收手機算不算違法
15樓：李永健
如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機，必須放到行李間或者值班室。職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第二百六十七條 私人的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞。
公司有權上班收手機嗎
16樓：枝其
每個公司都有自己的規章制度要求，主要是起到約束員工行為，保證企業生產效率的作用。比如考勤打卡，請假等都是很常見的規定，但也有的公司會要求上班收手機。這種其實需要看工作性質去看待的，不過企業隨便沒收員工私人財物是肯定不對的。
這個其實要看具體所從事的工作性質，比如安全考慮不能攜帶手機，像煤礦；或者保密工作的需要，攜帶手機有可能導致洩密，例如說科技研發部門。這種情況公租仔司弊輪汪的規章制度等對此是否有明確規定，如果不涉及到這些，工廠不得無故強制收走員工的手機。
如果是管理的規章制度的要求，這種情況要經過民主約定和公示，經過合法途徑才可以不能攜帶手機上班。而且需要在入職合同中明確，雙方知曉同意。否則，工作單位當然沒有權利強制沒收手機。
但是，員工工作時間肯定桐局不能玩手機啊，可以據此制定規定進行管束。
如果事前無約定，一般的工作場所公司僅僅看你玩手機不順眼而沒收，是無法律許可權支援的。
公司上班沒收手機違法嗎
17樓：律漸
公司上班沒收職工手機是不合法，要看公司章程是否有規定，如果有規定並且在簽訂勞動合同時有告知員工的，就合法，但沒收手機後，下班要返還手機，如果公章章程沒有規定，就不合法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、蘆鍵廳修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職亮輪工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度陪隱和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司上班期間沒收手機合法嗎
18樓：趙瑾
法律巨集罩分析：公司上班沒收職工手機是否合法，要看公司章程是否蔽螞鬧有規定，如果有規定並且在簽訂勞動合同時有告知員工的，就合法，但沒收手機後，下班要返還手機，如果公章章程沒有規定，就不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工物攜認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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