1樓：網友
如果公司乙個月分兩次發工資的話，工資表肯定要先做前半月的，再做後半月。或是做好之後，先發一半兒，月底再發一半。
2樓：雁南飛
我們公司準備乙個月工資分兩次發工資表上怎麼做？肯定是把收入做成兩份，然後上個月發乙份，下個月發乙份。
3樓：佔瑩華
如果他們真的採取半個月發工資的形式，乙個月發完全資的形式，那麼只能做倆。當兩張工資表，因為你必須按照規定去做，這才是最合理的體現。
4樓：都都
我們公司準備乙個月工資分兩次發工資表怎麼做？那你就按公司的，不一定去制定發工資的日期唄，每個月發兩次，制定乙個工資表就很容易的。
5樓：冼豔枋
如果你的公司的工資準備乙個月分兩次往外發的話，工資表照常做，只不過把情況說一下，然後把工資對半就可以了。
6樓：乾炫明
做兩張表，乙個上半月，乙個下半，
7樓：喵小迷喵
我們公司準備乙個月工資分兩次發工資表，要怎麼做工資表？還照常乙個月乙個月的做發錢是半個月一發，那就是你工資的公司的意思，有點差錯，想用這個錢和工人們要說清楚，所以工人們也理解，可以發放。
8樓：妖皇紫羽
我們公司準備乙個月工資，分兩次發工資表要怎麼做？我覺得只要把這些平均分配做就可以呀。
9樓：網友
這個平常怎麼做就怎麼做唄，只不過是把工資分開而已，把情況說明一下，這個很容易做的。
10樓：溺水的溜溜球
你們公司真的有毛病。
11樓：惠企百科
月資無論分幾次發放，都必須合併當月計稅，所以，建議分兩次發放公司的的工資表按以下方法制表：
固定上半月的發放金額，按出勤比例發放。在下半月計算整月工資，按整月工數叢資計稅，在實發中減去上半月已發放的金額。得出下半月工資應發額度。
按月固定工資部分（浮動部分放下半月發）根據上半月出勤情況發放上半月工資，下半月計算整月工資，並減去已發金額，得出應發額度。
12樓：
摘要。您好，如果公司乙個月分兩次發工資的話，工資表建議要先做前半月的，再做後半月。或是做好之後，先發一半兒，月底再發一半。
我們公司準備乙個月工資分兩次發，工資表要怎麼做？
您好，如果公司乙個月分兩次行型信發工資的話，工資表建議要先做前半月的，再做檔輪後半月。或是做好租高之後，先發一半兒，月底再發一半。
分兩次發放公司的的工資表按以下方法制表：固定上半月的發放金額，按出勤比例發放。在下半月計算整月工資，按整月工資巖裂計稅，在實發中減去上半月已發放的金額。
得出下半月工資應發額度。按月固定工資部分（浮動部分放下半月發）根據上半月出勤情況發放上半月工粗閉閉資，下半月計算整月工資，並減去已發金額，得出應發額度。態拍。
本人在乙個公司上班,發工資時兩公司同時發了上月工資
13樓：
本人在乙個公司上班，發工資時兩公司同時發了上月工資。
親愛的<>
很高興為您解答呢。不會扣錢的。因為它們不屬於同一公司，稅錢是由發工資的單位代扣代繳的，兩個公司各發各的工資，各扣各的稅，他們是不可能將你的工資合在一起去扣稅的，那樣不符合財務制度。
工資是指用人單位或合法用人單位依照法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動人員的報酬。工資的計手擾算方式有時薪、月薪、年薪等不同形式，分為基本工資、提成和額外津貼。拓展資料：
1、工資工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。2、為什麼薪酬要保密（1）薪酬保密制度主要出現在一些初創公司、微型公司、三產公司，因為公司組織結構不穩定，動態調節因素過多，薪酬體系不健全，所以公司要求工資保密，是為了動態調鉛晌整薪酬管理，激勵員工，更利於機構穩定和長遠發展。
2）通過薪酬保密制度，槐薯鋒公司可以給表現好，能力強的員工較高工資來保留人才，同時也能迴避一些不公平的敏感問題，保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠，保護工資低的員工的自尊心。當然最大受益方還是公司。
乙個月的工資能否分兩次發
14樓：羅仰俠
法律分析：一猜歲個月工資分兩次發合不合理，需視情況而定：
1、若單位跟員工簽定相關協議明確工資分兩次在固定時間發放的情況下，合理；
2、若單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬於違法行為，不合理。
乙個月工資超過多少元要交個人所得稅，需視情況而定：
1、如果是非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應蔽鬥納稅所得額；
2、另外如果是居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞巨集兆磨動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
15樓：四川仁和會計教育
你好，一般都是基本工資發一次做工資表，績效和提成發一次做工資表。
16樓：網友
我們公司準備乙個月工資分兩次發，工資表要怎麼做？是要根據兩次的工資數額做兩張工資表還是隻用做一張工資表發的時候分兩次發就好？
兩次發放分別做工資表，月末根據兩張分表再做乙個兩張分表的彙總工資表。ok了。
17樓：會計狗
做一張工資表，一次費用(當期費用必須與當期收入配比，所以必須做到當期，分開做表直接影響個所稅計算，所以應該一次做表，一次計稅)
發放的時候分2次、3次、n次都可以。
18樓：最愛天使睡醒了
1、如果二次工資發放均在同乙個月，可以在手面發放績效工資時一起累計計算。
2、如果績效工資要次月發放，則本月只計基本工資，下月績效工資和下月基本工資一起累計計算。
3、如果多月績效工資同時發放（如三個月),則將三個月績效工資併入發放月基本工資一起累計計算。
4、按新的個稅法規定，一年可以以年終獎形式單獨作為乙個月工資不扣除基數單獨計算所得稅一次，換句話說，如果公司沒有年終獎，可以將最後一次的績效工資單獨作為乙個月計算，但不扣除1600元的基數。
如第四季度績效工資4800元，則：
4800/12=400元/月，對應的稅率為5%,所得稅＝4800×5%=240元。
19樓：旗芬表絹子
做一張工資表，一次費用(當氏敬期費用碧核燃必須與當期收入配比，所以必須做到當期，分開做表直接影響個所稅計算，所以應該一次做表，一次計悔虛稅)
發放的時候分2次、3次、n次都可以。
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