1樓：不道
企業終止的，應區分情況以企業的主管部門、開辦單位或依法成立的清算組作為被訴人。企業因依法撤銷、解散、破產、歇業、被吊銷營業執照等原因而終止。企業的終止直接關係到企業的存在及利害關係人的利益，特別是職工的利益。
根據勞動部《對《關於企業能否成為被訴人的請示》的覆函》(勞部發[1996]278號)和勞動部《對《關於因破產、被工商部門吊銷營業執照或自行解散的企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的覆函》(勞部發[1997]285號)規定，以及勞動部《對《關於破產企業能否成為被訴人的請示》的覆函》(勞部發[1996]278號)規定，企業在被吊銷營業執照、解散、撤銷或歇業後，應當由其主管部門或開辦單位或依法成立的清算組織作為被訴人；破產企業發生的勞動爭議，因依法成立的清算組織作為被訴人。
2樓：專職仲裁員
事實屬實，有錯就改，能協商的協商，儘量別走到裁決的路，如果裁決不服申請法院上訴不管勝負，公司的企業資訊上都會背個案子，影響不好。
勞動仲裁公司需要注意什麼
3樓：熊貓一起說法
大家知道申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題嗎，它們的具體內容又是什麼呢？為了解答大家的疑問，幫助大家更好的瞭解相關法律知識，在下面的文章中，整理了以下一些資料，歡迎大家閱讀了解。
申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內容：
1.明確申請人、被申請人主體身份。
勞動爭議仲裁必須明確雙方身份資訊，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證影印件即能證明自己的申請人身份。對於被申請人的主體身份資訊，若被申請人是合法註冊的公司、企業、個體工商戶的，就需要通過當地工商行政管理局官網，打兄運神印單位工商註冊資訊。
2.確定案件管轄地點及管轄級別。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。勞動者工作地點在中心城區的勞動爭議案件，對於被申請人是企業的，一般情況下由各區管轄；註冊資本超過5000萬的市屬企業由市勞動爭議仲裁委員會管轄。
3.必須在仲裁時效之內主張。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過這一年期仲裁時效，即使勞動者的權利有事實和法律依據，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。
因此，勞動者應注意仲裁時效問題，並積極在仲裁時效期內提起仲裁申請。
4.必須有相關證據材料。
勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證羨虧明與用人單位的勞動關係，其證明材料包括但不限於：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。
5.仲裁請求必須合法、具體、全面。
勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合法、具體、全悄賀面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬於仲裁請求範圍，仲裁請求必須合法；具有給付內容的仲裁請求必須明確給付數額、勞動者在個人視窗繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體；解除勞動關係，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關係的證明、辦理離職手續，仲裁請求必須全面。
以上就是整理的資料的全部內容，希望可以幫助大家更好的瞭解勞動仲裁方面的法律知識。如果對上述介紹，也可以撥打網****進行諮詢，我們的專業律師會為您提供更全面的服務。
勞動仲裁需要到哪些部門
4樓：清湯芥麥面
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動橘磨爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞圓咐鬥動合同履簡液行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁要去什麼部門
5樓：孫旭權
申請勞動仲裁，要去勞動爭議仲裁委員會，需要的手續是先向有管轄權的仲裁委員提出申請；然後由仲裁委員會決定是否受理；如果決定受理的，再進行審理；最後作出裁決。如果不予立案受理的，則書面告知申請人理由。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲舉飢蘆裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第三十條。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
第三十八條。
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲肢飢裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫正帶明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動仲裁需要去當地勞動局嗎
6樓：老黃說法律
一、勞動仲裁要去當地勞動局嗎。
不一定，當事人要在異地申請勞動仲裁的，可提交申請書和相應的證據材料，但該異地必須是勞動合同履行地或者用人單位所在地才行；上述地區的勞動爭議仲裁委員會對當事人的勞動爭議才有管轄權。
二、勞動仲裁所需材料。
1、申訴人是員工的，請提交下列材料：
1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
3)申訴碼州人身份證明及影印件；
4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
5)被訴人工商註冊資訊資料；
6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被慎攜開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
7)《提交證據材料清單》一式兩份；
申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工寬模伏簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
2、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：
1)被訴人身份證明覆印件；
2)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
3)《營業執照》副本影印件；
4)《法定代表人身份證明書》;
5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件；
6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
買燈具要注意什麼地方呢，購買燈具要注意什麼？
1 客廳的等待儘量以暖白和黃光為主，不要用紅的 藍的 綠的。2 廚房和衛生間可以用嵌入式面板燈，配上led燈，可以防水霧又節能。3 走道里面可以設計一個雙控開關。從這頭開啟，到那頭可以關。4 不要買太繁雜的吊燈，價效比不高 如果不知道怎麼選擇，可以上淘德網 看看。5 臥室吸頂燈設計一個雙控開關，門旁...
創業對於年輕人來說，有什麼地方需要注意？
年輕人創業的時候不要太急躁，一定要抓住市場，知道市場現在流行的是什麼？還有就是一定要有足夠的資源。先學一門實用的技術吧，如c1駕照，廣告製作等。年輕人想要創業的話，最需要注意的一定就是自己資金和人脈的積累吧，這個是創業初期就重要兩點。要做自己熟悉的事情 這點非常重要，任何創業專案任何創業行業都不是三...
單位對於勞動仲裁不服，提起上訴需要什麼及手續
主要就是你要填寫起訴狀，並準備主要證據材料。訴狀，你去法院立案法院會發給你，你按要求填寫即可。對於證據你需要注意的是 一 用人單位提交其法人資格證明 法定代表人身份證明 二 需委託他人 訴訟的，提交授權委託書 三 合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同 固定工 臨時工 季節工 農民輪換工應提供勞...